NO QUIEREN NEGOCIAR NADA

NO quieren  negociar, por  eso hacemos  lo que se acordó por UNANIMIDAD sin más, en asamblea de trabajadores...HUELGA.

Dicen que una imagen vale más que mil palabras y para muestra un botón. Nos han comunicado la cancelación de la reunión “NEGO...CIADORA” de “IGUAL...DÁ” donde pretenden enmascarar un protocolo sancionador que como es lógico, no será con nuestro beneplácito, ya os contaremos las facilidades que pongan otros.

¿Dónde está la cancelación de la reunión “NEGO...CIADORA” del pasado día 8? a ver si los NESI que tan prestos están para con sus dirigentes lo pueden responder o demostrar...

Si la dirección de la empresa fuese tan condescendiente y estuviese tan abierta a negociar, porque “aún hay tiempo” porque todo es “prematuro” porque para los sindicatos de empresa todo lo que hacemos tiene un trasfondo maquiavélico mas allá de la simple defensa de los trabajadores... ¿Por qué no avisaron de la cancelación de dicha reunión? Porque OS RECORDAMOS había un referéndum posterior para decidir propuesto por CGT-CCOO-SITT … si la dirección de la empresa fuese tan dadivosa y condescendiente para con todos los trabajadores y actuase siempre de tan buena fe como dicen otros...no habría cancelado la reunión sin ningún tipo de aviso tal y como ha sucedido ¿VERDAD? Igual algún día hace una “QUEDADA” con todos los empleados (como hizo con sus amigos de CCOO) y se invita a algo que nos sea entregar sanciones.

Es evidente que aquellos que sonríen como viles hienas con comentarios socarrones, que sólo oyen el pensamiento único de sus patronos ni leerán esta publicación y en caso de hacerlo seguirán como necios sin abrir su mente, pero, puede ser que cuando llegue el momento, y estemos en el desfiladero sin marcha atrás entonces, cambien sus sonrisas de Capitán Spaulding y lleguen los llantos y el crujir de dientes mientras sus mandatarios se habrán salvado o jubilado, ESCAPADO DE LA QUEMA con un puesto a dedo en cualquier despacho de la empresa, de sus estructuras sindicales o del PSOE como ya ha sucedido y todos conocemos.

DÍA 11-J HUELGA Y CARAVANA DE COCHES

RECLAMAMOS: 

Apuesta real por el servicio público frente a empresas privadas y que dejen de recortar Líneas de Tussam.

Más control y limpieza de vehículos en materia anti covid

Que se respete lo firmado en el convenio que finalizó en diciembre 2019

Que se avance realmente en las negociaciones para cerrar convenio hasta 2021

Que se faciliten en las mismas condiciones que estaban las prejubilaciones

Que se agoten las bolsas de conductores y mecánicos antes del fin de 2021

Que se frenen las sanciones a empleados

Ruta:

Desde las instalaciones de Tussam, Av. de Andalucía, Luis Montoto, Menéndez Pelayo, Avda. de Carlos V, Avda. de la Borbolla, Avda. de Portugal, Avda. de María Luisa, Glorieta de los Marineros, Puente de los Remedios, Glorieta de las Cigarreras, Virgen de Luján, Santa Fe, Av. República Argentina, Pza. De Cuba, Puente de  san Telmo, Paseo de las delicias, Palos de la frontera, Av. De Roma, Paseo de Colón, Marqués de Paradas, Plaza la Legión, Arjona, Paseo de Colón, Puente de San Telmo, Pza. De Cuba,  Av. República Argentina,  López de Gomara, Ronda de Triana, Avda. Expo’92, Puente Cristo de la Expiración, Arjona, Reyes Católicos, Marqués de Parada, San Laureano, Torneo, Resolana, Don Fadrique, Sánchez Pizjuan, San Lázaro, Manuel Villalobos, Avda. de la Cruz Roja, Ronda de Capuchinos, María Auxiliadora, José Laguillo finalizando la caravana de vehículos en la confluencia de Juan Antonio Cavestany con Luis Montoto

REFERENDUM ON LINE VOTA SÍ

COMUNICADO CONJUNTO ASC CSIF

Tras una semana convulsa con desinformaciones enviadas de manera premeditada a toda la plantilla por aquellos que prefieren defender lo indefendible, ya conocidos como NESI (ver AQUÍ) para romper cualquier posibilidad de consenso como sucedió en la asamblea general de trabajadores hemos podido comprobar y así ha quedado de manifiesto que los trabajadores no se dejan engañar fácilmente.

Se inició la semana con el incumplimiento de la convocatoria de referéndum pero habiendo dejado hechos nuestros deberes de solicitar de manera anticipada para poder cumplir con los requisitos legales de tiempo tanto la solicitud de Huelga para el día 11 de Junio como la CARAVANA de protesta para la misma fecha a expensas del referéndum.

En el reparto conjunto que realizamos para poner en vuestro conocimiento todo lo que estaba sucediendo pudimos recoger vuestro malestar por quienes han preferido infundir miedo a la plantilla y compañeros de la bolsa antes que unir esfuerzos, como así se acordó aunque ahora al parecer lo niegan o modifican la realidad a su antojo para evitar enfrentarse a los responsables políticos de esta empresa municipal.

Ha quedado claro para todos quienes son los que pretenden desvirtuar las acciones que nos encomendaron desde la asamblea general, buscando desacreditarnos añadiendo un tinte político que es inexistente para ASC-CSIF y mucho menos para los compañeros de la bolsa, sobre todo porque estas dos organizaciones sindicales nos debemos a los trabajadores y no a comisarios políticos que pululan por Tussam y en otras estructuras sindicales.

Ante la falta de interés evidente por respetar las decisiones de la asamblea general, excusándose en asambleas individuales de afiliados con asistencias muy inferiores a la general y eludiendo su responsabilidad como miembros del comité para con TODA LA PLANTILLA, hemos tomado la determinación desde ASC-CSIF de hacer los deberes atrasados del resto de sindicatos de Tussam, que al igual que los malos estudiantes, acusan a los demás por su falta de compromiso y dedicación que se les presupone deben tener por iniciativa propia.

Por ello, hemos solicitado los medios a la empresa y la colaboración del resto de sindicatos para realizar el REFERÉNDUM y para dejar claro a los responsables de la empresa que desde Diciembre de 2019 y tras la firma de convenio de Lipasam en plena pandemia, no caben más burdas excusas para dilatar la firma de nuestro convenio... que al menos hasta el día de la asamblea, todos los sindicatos de Tussam teníamos claro que debía firmarse hasta el 31 de Diciembre de 2021, con las prejubilaciones como estaban hasta Diciembre de 2019, agotando las bolsas de empleo antes del 31 de Diciembre de 2021, sin renegociar los conceptos que la gerencia no está respetando del convenio que finalizó el 31 de Diciembre de 2019 más una serie de mejoras para toda la plantilla que teníamos preparadas, conforme a nuestros programas electorales.

Lo fascinante es que para algunos de esos sindicatos la asamblea general no existió, ni se votó ni se acordó nada, ni tienen validez los acuerdos (¿HUBO O NO ASAMBLEA?) y según ellos... las propuestas no las hicieron los asistentes... aunque antes de iniciar los prolegómenos ya se oían gritos, con un eco fuerte y claro pidiendo “HUELGA” por parte de los compañeros, pero además...al parecer, los asistentes no eran empleados de Tussam excepto ellos, claro. Menos mal que hay videos publicados que demuestran muchas cosas.

De igual manera tenemos muy claro que no apoyaremos un convenio hasta final de 2023 en las condiciones que pretende infligir la empresa a los trabajadores, fijando el compromiso para agotar las bolsas y facilitar las prejubilaciones al 31 de Diciembre de 2023 pero estas últimas... al 50% en lugar del 75%. En este último convenio se le salvaron las elecciones a los políticos y por lo que nos respecta no vamos a hipotecar más el futuro de los trabajadores para volver a vernos como ahora mismo, soportando la parsimonia y prepotencia de la empresa, jugando con los tiempos en su beneficio, deseando que llegue verano para una vez estemos en septiembre, volver a abogar por la firma de convenio, una vez más, a finales de 2023. No te dejes engañar, nosotros tampoco consentiremos más ultrajes a la plantilla.

Nuestra empresa depende de los responsables políticos que gobiernan en Sevilla y nuestros tiempos para poder movilizarnos y ser oídos por toda la ciudad son los que son, no los hemos inventado nosotros, Fiestas Primaverales, eventos multitudinarios en la ciudad o las elecciones a nivel político que se celebren en la ciudad, no hay más, todo lo que se quiera enmascarar para desvirtuar como ataque político sólo atiende al encefalograma casi plano de un NESI o como ya hemos dicho, a prebendas individuales de quienes anteponen los intereses de los suyos, al general, lo que se conoce por “PASTELEO”. Hay muchos que echan de menos esas negociaciones de convenio entre gambas y cervezas pero...nosotros defendemos trabajadores, no a los políticos ni a sus comidas indigestas.

Hemos enviado escrito comunicando el referéndum al resto de organizaciones sindicales preguntándoles lo siguiente:

“1.- Si vais a colaborar en la organización de forma activa en la jornada del referéndum.

2.- En caso de que salga aprobada la huelga, si la vais a secundar y a movilizar a vuestra afiliación para realizar un escrito conjunto.

3.- Se acordó un acto de protesta para el mismo día 11-J y para cumplir con los plazos solicitamos CARAVANA DE COCHES, que en los mismos términos que en el punto anterior queremos conocer vuestra postura.” [..]

Lo más sorprendente ha sido que tuvimos que enviar por email dicho escrito al SITT porque hasta el Lunes 7 de Junio, según nos dijeron, no podían decidir desde su ejecutiva si lo sellaban o no, como entrada. Y que de igual modo lo hemos tenido que enviar por email al Secretario de CCOO porque un miembro de su ejecutiva se negaba a ponerle registro de entrada. No hay gomillas para tantas caretas.

Por esto y mucho más confiamos en vuestra participación en el REFERÉNDUM y aunque nuestros afiliados nos han mandatado HUELGA y CARAVANA para el día 11 de Junio… y por el profundo respeto que tenemos por las Asambleas Generales, pasaremos la decisión final a consulta general.

Los NESI de Tussam

NESI, Negacionista Sindical;

A diferencia de la propaganda, que apela a las emociones, el negacionismo apela al intelecto, usando varias técnicas ilegítimas para proponer un punto de vista. Estas técnicas incluyen presentar como auténticos documentos que son falsos, inventar razones ingeniosas, pero no plausibles para desconfiar de documentos genuinos, atribuir sus propias conclusiones a libros y otras fuentes que digan lo contrario, manipular series estadísticas para apoyar sus puntos de vista y traducir mal deliberadamente textos en otros idiomas.

Ejemplos notorios de revisionismo histórico ilegítimo (negacionismo) lo constituyen el negacionismo del Holocausto y el negacionismo turco del holocausto armenio. El negacionismo es también utilizado por grupos de odio en Internet y sus efectos pueden encontrarse descrito en la literatura (por ejemplo, en la novela 1984 de George Orwell). En algunos países, el negacionismo de ciertos eventos históricos es considerado un delito.

El uso político de la historia lo practican tanto grupos hegemónicos como otros que contestan esa hegemonía: ya sea la historia de la existencia de una comunidad nacional, del sufrimiento de una clase social, del pedigrí democrático de una opción política, o de los derechos de un determinado colectivo.

En la actualidad los NESI  (ver AQUÍ), se ocultan tras perfiles falsos en redes sociales, escriben documentos sin identificarse, por la cobardía que los caracteriza, defienden posturas contrarias incluso a sus ideales primigenios (si es que alguna vez los tuvieron) por rencillas con terceros a los que quieren derrocar mediáticamente mostrando  un claro complejo de inferioridad que a la vez oculta un sentimiento interiorizado de fascinación por éstos que acosan porque les gustaría parecerse  a ellos y se sienten incapaces de alcanzarlos. No es envidia, es la variante del sentimiento de inferioridad que caracteriza a un "NESI".

Es fascinante que haya un grupo de trabajadores, que hartos del sindicalismo de Tussam tuvieran lo que ningún NESI tuvo a día de hoy, crearan un sindicato, dando la cara sin esconderse, sufrieran zancadillas, sanciones etc. desde todas las direcciones habidas y por haber, consiguieran llegar al comité con muy pocos apoyos pero reventando el porcentaje entre afiliados y votos y cuando se proponen cambiar el sistema siguen sufriendo el ataque de los NESI que prefieren (como no puede ser de otra manera para ellos) obviar el historial de traiciones vividas a nivel sindical en Tussam.

 

"Sindicalistas" que repartieron los partes de detención injusta (como quedó demostrado) de la Policía Nacional de compañeros utilizados como cabezas de turco durante una huelga para desmovilizar. ¿Esto lo olvidáis? Nesi´s...

Trabajadores durmiendo en Pza. Nueva mientras había sindicalistas que se escondían porque gobernaban los mismos de ahora y no se atrevían a posicionarse en contra de sus dirigentes políticos. ¿Esto lo olvidáis? Nesi´s... 

Un traidor a los trabajadores, aprovechándose de los trenes baratos, que no respetó las decisiones de toda la plantilla...dándoselas de sindicalista. ¿Esto lo olvidáis? Nesi´s...

Convenio donde casi nadie tuvo mejoras y se nos amplió la feria por dos duros y perdimos la retroactividad. ¿Esto lo olvidáis? Nesi´s...

Un ERTE consentido e incluso apoyado públicamente por sindicalistas. ¿Esto lo olvidáis? Nesi´s...

Como todos sabéis, es mucho más amplio el historial de traiciones, pero los Nesi´s prefieren defender lo indefendible. Insultando la inteligencia de todos.

Ahora resulta suceder que lo lógico es defender a quienes entienden que el sindicalismo debe ser decir "sí wuana" a la empresa, "sí wuana" a los responsables políticos, hagan lo que hagan, pero si pensamos diferente, la razón y la verdad la tienen sólo los Nesi´s ¿? y nosotros somos entonces los que estamos equivocados por tener un pensamiento diferente ¿? El fascismo y la dictadura dejaron de existir en España aunque haya muchos Nesi´s que lo añoren y practiquen, la constitución nos permite tener libertad sindical y de pensamiento. Sentimos mucho que el pensamiento único no lo compartamos, porque nosotros somos capaces de respetar lo que cada cual opine, aunque no estemos de acuerdo, pero nadie nos hará lo blanco negro y menos desde la cobardía, incluso aquellos que nos critican por nuestras espaldas y de frente nos ponen buena cara, porque es evidente, de frente nunca podrán con nosotros. 

Pero si algo tenemos claro en CSIF es, que por mucho que haya 3 ó 30 sindicatos que entonen el mismo discurso, JAMÁS, será motivo suficiente para tener que pensar como el resto, porque donde ha existido tanta traición, ninguno está exento de caer en los mismo hábitos, o de estar direccionado por los mismos de antes, porque donde lo viejo no acaba de morir, lo nuevo nunca acaba de nacer, porque donde todos piensan igual, alguien no está pensando,porque una cosa piensa el borracho y otra el bodeguero.

Sobre todo, porque ahora lo vivimos desde dentro y hablamos con el conocimiento de causa que no puede tener un Nesi y diremos más, quien esté por la defensa inalienable de los derechos de los trabajadores y no de los políticos... siempre nos tendrá de su lado y... aquellos que no quieran tenernos a su lado... tampoco nos tendrán detrás. 

Por esto y más, tuvimos la valentía suficiente que tanto les falta a los Nesi´s de crear un sindicato nuevo y esperar casi 3 años a las elecciones sindicales luchando conta viento y marea. RESPETO.

Defendemos trabajadores, no a los políticos. (Ver AQUÍ.)

HUELGA Y REFERENDUM

HOJA INFORMATIVA

El pasado día 27 de Mayo se celebró ASAMBLEA GENREAL DE TRABAJADORES.

¿Qué es una asamblea general?

Es el derecho por excelencia que tienen los trabajadores para tomar decisiones, de donde nace el movimiento sindical, la unión en la toma de decisiones de los trabajadores en la defensa de sus derechos.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, una Asamblea es una: "Reunión numerosa de personas para discutir cuestiones y adoptar decisiones sobre ellas".

¿Qué es un comité de empresa?

Es un grupo de personas trabajadoras de una empresa, que representan al resto de trabajadores, afiliados o no, a los sindicatos que lo forman. Que son elegidos democráticamente en elecciones sindicales.

¿Se pueden tomar decisiones en las asambleas sean informativas o decisorias?

SÍ; Las decisiones asamblearias por parte de los trabajadores constituyen un principio democrático ineludible para alcanzar acuerdos, cuando estas decisiones, afectan a la totalidad de la plantilla de una empresa. Esto significa que todos los miembros vinculados o solidarizados con los temas propuestos a la asamblea, deben poder participar del proceso de toma de decisiones. Las asambleas como órganos de gobierno de las organizaciones de trabajadores tienen esta función, permiten a todos los miembros participar y están reguladas por unas normas que dan garantías a los participantes.

Igualmente, estas normas deben garantizar también rendimiento de cuentas de las personas elegidas para llevar a buen puerto una responsabilidad dada. Es decir, son los encargados de que se ejecuten los acuerdos alcanzados sin eludir o escurrir sus responsabilidades.

NOTA: ¿Cuándo se informa de un problema en una reunión de la comunidad de vecinos y se proponen soluciones y se aceptan…se respeta o se escurre el bulto porque algunos sean amiguetes del presidente de la comunidad? ¡Váyase Sr. Cuesta, váyase!

 Propuestas votadas en la asamblea de Tussam.

1.- Huelga día 11-J (Propuesta de CSIF-ASC)

APROBADA POR UNANIMIDAD

2.- Acto de protesta el mismo día (Propuesta de ASC-CSIF)

APROBADA POR UNANIMIDAD

3.- Someterlo a referéndum (Propuesta de CGT-CCOO-SITT)

APROBADA POR MAYORIA

Creemos que queda suficientemente aclarado quien asume lo acordado en la asamblea y quién no. Quien prefiere escurrir el bulto y quién no. Quien se enfrenta sin temor a los ataques que sufren los trabajadores por parte de los responsables de nuestra empresa, los políticos y sus cargos puestos a dedo para dirigir Tussam (Sociedad Anónima MUNICIPAL)

Si lo que pretenden es, que además de convocar la huelga sin contar con el apoyo del RESTO DE SINDICATOS, que no asuman ni respeten los acuerdos en asambleas generales, que convoquemos nosotros el referéndum, nos asaltan entre otras, la siguiente duda… ¿se deben sólo a sus afiliados o a todos los trabajadores de Tussam sin distinciones por formar parte del comité? Porque al igual que no tememos  asumir responsabilidades en general, tampoco nos importará por el profundo respeto que tenemos por las decisiones asamblearias, asumir responsabilidades en particular, de quienes miran hacia otro lado cuando hacen propuestas para no cumplirlas, como convocar un referéndum, donde como dijimos, respetaremos lo que se decida en las urnas, HUELGA SÍ o HUELGA NO.

HUELGA POLÍTICA O POR POLÍTICA, SEGÚN ALGUNOS…¿O NO A LA HUELGA POR NO DARLE AL POLÍTICO?...¿QUIEN HACE POLÍTICA?....¿QUIEN ELIGE CANDIDATO?...QUE NO TE ENGAÑEN…HUELGA EN DEFENSA DE TUS DERECHOS, EN DEFENSA DE TU DIGNIDAD Y CONTRA EL PRESIDENTE DE LA EMPRESA; EL ALCALDE….QUE ES QUIEN MANDA…¿o es que pretenden que la huelga sea el 4 de agosto a las tres de la mañana y contra el portero del hotel Colon (con todos los respetos para esta persona?...se va viendo el plumero.

Perdemos dinero, derechos y acuerdos firmados desde Diciembre de 2019

¿Y EL REFERENDUM DE HOY?

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Tras lo aprobado ayer por mayoría en Asamblea de trabajadores en los dos turnos, 

donde se acordó someter a referéndum antes del Lunes 31 de mayo a petición de CCOO, CGT y SITT

 

(CSIF y ASC dejamos claro que vamos adelante con lo acordado allí, por mayoría, sin necesidad de dicho referéndum, aunque una vez realizado aceptaremos la decisión de las urnas) una huelga el día 11 de Junio junto con un acto de protesta, creemos que con la intervención de CSIF en el siguiente video se queda todo dicho. Unidad de todos los secretarios generales que representamos actualmente a los 5 sindicatos del comité, sin lugar a dudas. Con los matices lógicos que deben existir, porque donde todos piensen igual, es porque alguien no está pensando. 

UNA VEZ MÁS SE REPITE LA HISTORIA

Buenos días, soy Miguel A. Pérez, delegado sindical de CSIF, después del día de ayer, me quedé con la sensación de que algunos no quieren abrir los ojos a lo que ocurre por intereses propios, el discurso que escuche desde la segunda fila por la mañana "del miedo" , es el mismo que he escuchado durante toda mi vida en esta empresa, después lo mismo de siempre respecto  a los demás, mucha palabra sin posición y a esperar y ASC en lucha, y llega un sindicato con 40 afiliados, si 40 personas que ya estan cansadas de teatro, mentiras y engaños que no venimos a ocultar ni a defender a la gerencia ni al alcalde, venimos a pedir nada más y nada menos que lo nuestro, lo que es de nuestras casas, que es lo que nos hace luchar. 

 Si hemos sido capaces de salvar esta empresa no debemos de permitir que un señor por el motivo que sea nos quite nuestra dignidad, llevamos mucho tiempo adormecido, hay empresas municipales que han luchado y conseguido mejoras después de crisis económicas y hasta durante la epidemia. Y nosotros aquí esperando, ¿esperando cuanto tiempo más? ¿A qué?
Ellos, los que tantos palitos nos dan, nos dieron la respuesta, nos enseñaron sin darse cuenta de lo fuerte que somos, nos unieron para salvar la empresa acostá de nuestros bolsillos, si el próximo referéndum nos unimos, podemos conseguir todo, y a cambio de una miseria comparado con lo que juntos podemos conseguir, es hora de unirnos, es hora de recordar que no somos números, que somos los dueños de esta gran empresa, que ellos están de paso y que las llaves para que la máquina, arranque y genere la tenemos nosotros. 

Por eso compañer@s, os pido que votéis por vuestra dignidad, por vuestros derechos, por lo que ya es tuyo y no te dan. Y a los nuevos que deciros que no haya visto ya, que aún estáis buscando donde está bolita verdad, que aún no sabéis si os la esconde el trilero o el que está detras, pues ya sabéis, algo más de esta empresa y quien ronda por ella. No voy a deciros nada para regaros los oídos, y siento por lo mal que lo estaréis pasando. 

Pero ayer un compañero que lucho en plaza nueva os lo dijo, luchar, luchar y luchar por que lo vuestro es vuestro y nadie tiene que ponerse medalla por lo que ya habéis ganado. Y solo decirle a toda la plantilla que estos que están fuera somo nosotros y que ellos deben de ser los últimos de los que se rían. Señores lo dicho, juntos somos fuertes, que no peleamos contra los políticos, luchamos por lo nuestro. Un saludo y cuidarse.
VOTA POR TU Casa, NO POR LA DEL ALCALDE.

LA COSA LA HAN PUESTO QUE ARDE

¿Qué es el comité de la empresa?

El comité de empresa es un órgano, formado por el conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa y defender los intereses de los trabajadores en caso de conflicto. La negociación no depende de organizaciones sindicales, sino de trabajadores electos del comité, más concretamente los que forman parte de la mesa de negociación, es decir, que el encargado de estar en dicha mesa, tiene decisión propia, aunque por lo general...decide en base a la línea marcada por su sección sindical, pero, tiene potestad legal suficiente para decidir, y firmar o no, por sí mismo, si lo que se negocia es beneficioso o no para todos o, la mayoría al menos, de todos los trabajadores de la empresa. No sería lógico firmar en base a intereses partidarios o partidistas que sólo beneficien a una minoría...¿verdad? ¿Crees que ha podido suceder en la historia de negociación colectiva en Tussam o es imposible?

¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?

Con la reforma laboral aprobada el 2012 se puso fin al mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo más allá de la fecha prevista para la expiración de la duración inicialmente fijada en el convenio.

Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.

Hay que tener en cuenta que normalmente el convenio de ámbito superior, ya sea provincial o estatal, suele ser incompleto, en relación al convenio que pierde la vigencia, en especial a nivel de protección o de derechos. Puede tener acordado mayor tiempo de jornada laboral diaria, menos sueldo en general etc. etc. etc.

¿Debemos consentir en Tussam que se pretenda negociar como nuevo lo que ya está en convenio y no cumple la empresa? ¿Cuando se firmó se aceptaba... o tal vez se aceptó para luego decidir de forma unilateral no cumplirlo malintencionadamente para obligarnos a judicializarlo con la consabida dilatación en el tiempo que supone hasta que un juez lo confirma? ¿Se puede entender como desleal ésta actitud de la empresa? ¿Se está gestionando esta empresa pública con un presupuesto anual de los impuestos de los sevillanos en base a no cumplir lo firmado que además conlleva pérdidas económicas y de derechos pero de los empleados de base? ¿Salvamos ya la empresa no hace mucho de una gestión económica nefasta que llevó a números rojos a Tussam y nos tocó pagarlo de nuestros bolsillo? ¿Quieren que volvamos a tragar con lo mismo? ¿Es de buen gestor cuadrar cuentas de un presupuesto anual donde viene todo especificado para lo que es destinado quitando dinero a los empleados? ¿Se sanciona con empleo y sueldo al mal gestor y su equipo o en cambio pueden hacer política de tierra quemada y luego irse de rositas? ¿Sería justo?

Por todo esto y más, os emplazamos al foro por excelencia para debatir y tomar decisiones que tenemos todos los trabajadores, ASAMBLEA GENERAL día 27 , el lugar lo puedes ver AQUÍ con Google Maps y como es lógico fue aceptado por todos los sindicatos del comité, por su buena conexión, por la facilidad de aparcar, por cumplir las normas sanitarias, por estar bajo techo y porque la empresa se niega a realizar reuniones de negociación en el salón de actos para 18 asistentes...para asamblea de trabajadores...menos todavía, sobre todo después del éxito rotundo de la caravana de coches.

Para no alargar la publicación deciros, que estudiar y leer nos da la fuerza para no vivir engañados, o al menos, no del todo. Os animamos a leer y buscar en nuestro convenio colectivo y reales decretos los siguientes puntos que reclamamos y pretenden que sean la base de otro convenio, es decir, no cumplir lo firmado e insultar a vuestra inteligencia pretendiendo meterlo en el siguiente convenio...está clarísimo, no conocen el significado de honor, compromiso ni gallardía. 

Decían los viejos...los hombres no son hombres por llevar pantalones, sino porque se visten por los pies.

PUNTOS ATRASADOS QUE NO CONSENTIMOS SEAN RENEGOCIADOS:

Descarga tu convenio colectivo AQUÍ y empodérate.

Punto 1: Licencias, ajustarse a lo firmado sin más vueltas.

Punto 2: CAP, 30 minutos de vuelta descanso

Punto 3: Flexibilidad horaria de talleres.

Punto 4: Sanciones sin sentencia judicial.

Punto 5: Bajas o aislamientos por covid, como accidente de trabajo. Ver noticia AQUÍ.

Punto 6: Abono del 15% fiestas primaverales.

Punto 7: Abono del 40% para todos de las FFPP.

Punto 8 : Vacunas, igual a permiso por acudir a un especialista.

Punto 9: Consolidar las primas y subidas acordadas al no haber restricciones del gobierno.

PRIORIDADES

Jubilaciones ¡Ya! Al 75% y no al 50% como pretenden imponer.

Agotar las bolsas de empleo antes de fin de 2021

Cerrar convenio pendiente desde 2019

Después de esto...hablamos de negociar el siguiente.

 

 

AIRES ACONDICIONADOS MAN

De: Delegado de prevención CSIF

Para: Jefe Área de mantenimiento

Asunto: Fallo de aires acondicionados

En el día de hoy y tras recibir por teléfono el aviso de varios conductores he podido comprobar in situ que varios de los últimos vehículos articulados MAN que llegaron a la empresa, concretamente el 1112, 1113 y 1123 (entre otros) que están prestando servicio no tienen en correcto estado de funcionamiento los equipos de aires acondicionados, y ante las subidas de temperatura en nuestra ciudad están provocando situaciones de sofocos, tanto en conductores como en usuarios de nuestra red de líneas con los consiguientes atrasos al tener que parar los vehículos con bastante frecuencia para que los conductores puedan refrescarse en los servicios.

Por estos motivos le solicito que de las órdenes oportunas para que sean revisados a la mayor brevedad posible todos los vehículos de dicha serie, que no sean puestos en servicio hasta que efectivamente se encuentren en el estado optimo para prestar servicio pues, en cuanto suban más las temperaturas en Sevilla todo lo que le expongo puede verse mucho más agravado de manera que evitemos males mayores.

Sin nada más que exponer, reciba un cordial saludo.

En Sevilla, a 21 de Mayo de 2021

Pérdida de derechos y libertades 2

https://ctxt.es/es/20210501/Firmas/35959/#.YJawbldvPf0.whatsapp

Ver la publicación completa AQUI

 

"Demos al parlamento lo que es del parlamento, y a los jueces lo que es de los jueces. Si el Gobierno cree que hay que mantener la posibilidad de confinamientos y toques de queda, debe pedir al Congreso que prorrogue el estado de alarma, o volver a acordarlo con su autorización. Es al parlamento al que debe pedir permiso, no a los jueces. No puede eludirse esa exigencia por el temor de no obtener la autorización: sería como pedir permiso al vecino cuando temes que tu madre te diga que no." [...]

 

Esta es la clave. Pretenden hacer creer que los derechos fundamentales se pueden interrumpir sin estado de alarma,  nos hacen creer que pueden hacerlo las Comunidades, cuando solo puede hacerlo el Gobierno con autorización parlamentaria. Acaban con la intervención del Parlamento,  que regula una ley orgánica y, mediante decreto, modifican una ley  ordinaria  -de rango inferior a la orgánica- para que sean los jueces quienes decidan sobre la restricción de derechos.  Algo que tiene que decidir el Poder legislativo -que representa la soberanía nacional,  máxima expresión de la democracia- lo anulan y lo ponen en manos del Poder Judicial -que no representa a los ciudadanos,  es más, sabemos que en muchos casos,  sus sentencias favorecen a los poderosos-con la consiguiente pérdida de democracia y el avance hacia un Estado autocratico, autoritario... como le queramos llamar. Si queremos democracia,  habría que frenarlo. Apaga la tele y enciende tu mente...

 

 

LA PROHIBICIÓN DE HACER RUIDO EN PZA. NUEVA

¿SABES QUE ES LA BANALIDAD DEL MAL?

Dirás que, tal y como está el patio, no estás para mucha Filosofía y, aunque te doy la razón en que el patio da para mucho, también se la doy a quienes piensan que es en la Filosofía y la Historia donde encontramos argumentos y hechos que nos sirven para evitar infligirnos un daño a nosotros mismos: los ciudadanos honrados que queremos vivir de nuestro trabajo.

Como los hechos ahorran muchas disquisiciones, te invito a que consultes wikipedia y podrás leer que -cita textual- banalidad del mal es una expresión acuñada por la filósofa Hannah Arendt para expresar que algunos individuos actúan dentro de las reglas del sistema al que pertenecen sin reflexionar sobre sus actos. No se preocupan por las consecuencias de sus actos, solo por el cumplimiento de las órdenes. La tortura, la ejecución de seres humanos o la práctica de actos «malvados» no son considerados a partir de sus efectos o de su resultado final, con tal que las órdenes para ejecutarlos provengan de estamentos superiores. Hoy la frase es utilizada con un significado universal para describir el comportamiento de algunos personajes históricos que cometieron actos de extrema crueldad y sin ninguna compasión para con otros seres humanos, para los que no se han encontrado traumas o cualquier desvío de la personalidad que justificaran sus actos. En resumen: eran «personas normales», a pesar de los actos que cometieron." La Policía Local prohíbe el uso de aparatos de megafonía en una concentración de trabajadores de TUSSAM en defensa de los derechos que les están siendo arrebatados; el claustro de un instituto admite la semipresencialidad porque una circular de una Consejería lo contempla como posibilidad, aún a sabiendas que no es una opción contemplada en la Ley para menores de edad y que perjudica tanto académica como pedagógicamente; sanitarios en los Centros de Atención Primaria se suman a la recomendación de atender telefónicamente, a sabiendas de que existen dolencias que necesitan ser vistas y palpadas; los maestros de primaria se prestan a usar teléfonos móviles particulares para realizar videollamadas, a trabajar tardes, fiestas y fines de semanas aunque saben que es una vulneración de sus derechos laborales -esos que costó tanto conseguir-; los empleados públicos que realizan funciones de atención ciudadana se prestan al cierre de las puertas de las oficinas a pesar de que en muchos casos existen medidas de protección que garantizan el cumplimiento de las recomendaciones de las autoridades sanitarias y en los colegios se permite la convivencia de docentes y alumnos sin que se pueda respetar la distancia interpersonal recomendada; personal de geriatría en las residencias de ancianos admiten, sin alzar la voz, ¿Cuántas cosas..?, funcionarios de cuerpos de seguridad te piden un papel para justificar el desplazamiento por el territorio nacional, que no es más que el ejercicio de la libertad de movimiento, pero no exigen ni exigimos que el Estado de Alarma se prorrogue de forma expresa por el Congreso de los Diputados cada quince días porque así lo dice el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio. En wikipedia lees también "Hannah Arendt discurre sobre la complejidad de la condición humana y alerta de que es necesario estar siempre atento a lo que llamó la «banalidad del mal» y evitar que ocurra". Evaluar la responsabilidad que cada uno tenemos al actuar, priorizar el bien común y el bienestar de la humanidad, evitar que se restrinjan -aún más- los derechos y libertades y la calidad de nuestra democracia ... ¿Comprendes la importancia de la banalidad del mal?

EL ALCALDE, EL DELEGADO Y EL POLICIA.

Hoy nos vuelven a coartar nuestros derechos, por ordeno y mando pero según ordenanza municipal, la que se conoce por " La Ordenanza Mordaza", la misma que implantó en España el PP, pero para andar por casa. Ya veremos las instrucciones que nos dan desde nuestras asesorías jurídicas, pero esto no va a quedar así, la justicia la dictamina un juez, no un sheriff, ni un alcalde, ni un delegado esperando coger su puesto. Nos han demostrado que no tienen palabra, que te dicen una cosa aquí y otra allá pero lo que nos faltaba por ver es que se escuden en la policía para mandarnos a callar. ¿Este es el gobierno de izquierdas? De paso le toman nota a nuestro delegado Cayetano por haber grabado imágenes...por si las utiliza contra ellos ¿?

La diferencia es que ahora todos los sindicatos del comité de Tussam hemos dicho ¡basta!. Hoy nos demuestran que no les gusta tener que vernos delante del ayuntamiento destapando lo que ya huele a muerto y putrefacto, una manera de gestionar una empresa pública amparada por el ayuntamiento  desde la inquina personal contra todos, la incapacidad manifiesta para gestionar y el "ya  te cogeré". 

Te quitan los 30 minutos que te corresponden de descanso en el CAP, porque tu jornada de trabajo incluye los 30 minutos de descanso y que los cursos de formación se te den durante tu jornada de trabajo, te imponen empezar a las 6.30 de la mañana dicho curso, te sisan el 15% de las FFPP del año pasado, te niegan ir a  vacunarte como recoge el convenio, es decir, reconociéndolo como ir al especialista, te niegan reconocerte las bajas por contacto o confinamiento por COVID como accidente de trabajo, te niegan jubilarte aunque te toque, te niegan acceder a la plaza de trabajo que ganaste, te niegan reconocerte que trabajas haciendo funciones que no te corresponden ni te pagan ¿?, te niegan una máquina de café más en talleres ¿?, te niegan negociar el convenio que finalizó en 2019 ¿? te fríen a sanciones antes de que lo dicte un juez ¿? Quizás para el gerente y lo suyos no sea suficiente aún, pero para los empleados ya se ha colmado el vaso y chorrea agua por el suelo. 

¿TE VAS A DEJAR SEGUIR PISANDO?

Hoy nos mandan a la policía para hacernos  callar, para que no podamos ni tocar el pito, mientras desde el ayuntamiento nos tocan las pelotas y ya se sabe, al que le toca...toca, el pito o la pelota, PERO HAN DEJADO CLARO QUE NO SE SIENTEN YA TAN CÓMODOS CON NOSOTROS AHÍ FUERA. Nos impiden amarrar banderas o carteles en farolas y árboles, mientras se caen por toda Sevilla sobre los vehículos por la dejadez del ayuntamiento, eso sí, hoy lo han evitado. Y sus compañeros cuando se manifiestan pueden explosionar petardos de los "gordos" y abrir botes de humo, cada cual que saque sus conclusiones...

Seguiremos dando las respuestas que se merecen a todos aquellos que se creen que Tussam es su coto privado donde todo vale y donde hagan lo que hagan los empleados debemos tragar... PUES VA A SER QUE NO. 

 

 

 

EL MALTRATO QUE NO QUIERES VER

No puede ser, no me lo puedo creer...... al final deduces que tiene que haber una dependencia o no te crees capaz de seguir adelante para NO decir BASTA.

-Cuando todos estaban en casa confinados, tu estabas en la calle diariamente y cara a cara con el público y como te lo han agradecido?

-Cuando tenían que haberte hecho la PCR por la exposición al virus, no te lo merecías, mejor para el Vacie

-Cuando al ser trabajador esencial y con presupuesto anual, manipularon la documentación para que consideraran a la empresa como Mercantil para que así aprobaran el ERTE

-Cuando en tu convenio colectivo 2017-2019. establece una paga de fiestas primaverales para todos los trabajadores. El 60 % del importe del premio se devengara con independencia de la asistencia.

-Cuando te dan de baja por estar en contacto con un afectado de COVID y te descuentan el dinero por no considerarlo baja laboral.

-Cuando en Lipasam firmaron convenio en plena pandemia y la subida del 0.9 % lo están cobrando desde febrero y con nosotros no quieren ni reunirse.

-Cuando el Kitt de limpieza y mascarillas es insuficiente o dudosa eficacia

-Cuando limpian un ascensor cada dos por tres o una baranda de escalera y la limpieza del autobús es diaria pero la de tu habitáculo es mensual(como te miman y te agradecen con un kit para que lo limpies tu).

-Cuando te mienten y te dicen que retires un coche y luego te enteras que ha sido de un compañero que se ha tenido que ir por que tiene COVID y ni te lo han avisado.

-Cuando en otras empresas ya han actualizado las formas de pago en menos tiempo y con menos técnicos en sus nominas, tu sigues cobrando en dinero.

-Cuando teniendo un equipo médico y siendo trabajadores esenciales( las vacunas “pa” cuando)

-Cuando no se aclara dónde está el dinero de la conducción eficiente

-Cuando no se aclara dónde está el dinero ahorrado en pago de nóminas o combustible del ERTE vamos.

-Cuando en las sanciones para los trabajadores se hace de juez y parte sin esperar resoluciones judiciales o ni siquiera denuncia. ( Tal vez complejo de juez que no vale ni para abogado)

-Cuando como agradecimiento se utiliza el acoso a los trabajadores, aun teniendo en su historial el suicidio de un trabajador.

-Cuando se protege a los jefes para que puedan dar respuestas incongruentes y sin base, donde quitan lo que antes estaba, ahora se excusan en motivos de seguridad y salud y cuando subimos de escalafón la respuesta es, no hay constancia de tal respuesta.

El maltrato existe si no te preocupa es porque estas aferrado a unas siglas con O de Obrero o con O de Obreras.

O eres O dependiente, O de protegido dentro del circulo de la O.

La carta viral en Tussam.

PERSECUCIÓN A EMPLEAD@S EN TUSSAM

Nuevamente y para no variar, seguimos comprobando la actitud anti social y tirana para con todos los empleados de tussam que se sigue llevando a cabo desde la gerencia de la empresa y sus peones. No es menos cierto que no se le pueden pedir peras al olmo pues quien está puesto a dedo, sin méritos propios, sin haber pasado por un proceso de selección como la mayoría piensa siempre, como el ladrón...”que todos son de su condición” o que vienen a quitarle la silla.

No comprendemos que la línea de relaciones humanas o la de gestionar una empresa PUBLICA por parte de estos sujetos este siempre ligada a la persecución de empleados, gastar dinero en chivatos para ver qué hacen los demás en sus puestos de trabajo, o sancionar la libertad de expresión de otros, valiéndose de su posición, para llevarlo como algo interno en lugar de ponerlo en manos de la justicia...si tan claro lo tienen, mientras a ellos, ¿quien los controla?...ah claro!!! es que ellos están por encima del bien o del mal o se erigen en jueces y abanderados de lo que es sexista, discriminatorio, punible de sanción por no acatar sus dictámenes o por opinar libre y públicamente lo que cada quien estime oportuno.

Tal como sucedió con las “merceditas” que acabamos saliendo en la prensa de toda España, vamos de nuevo por el mismo camino, y es que algunos tienen un ego tan grande que no le permiten ni ver mas allá de sus narices, que no aprenden ni a porrazos contra escaparates. Tras el accidente del compañero de la semana pasada, ya debía haber sido motivo suficiente para recapacitar, poner freno y hacer por retomar unas relaciones con humildad y buen talante, no sólo con los representantes sindicales, sino con todos los empleados. Esos mismos empleados que han sido felicitados por el alcalde por su intervención en el incendio de la residencia de ancianos, son los mismos que sufren una gestión tan nefasta y como dice la canción “mal pagá” .

Todavía estamos esperando que nos hagan PCR, que según se oye por ahí los que llegaron para Tussam se las llevaron al vacíe, para hacerse la foto. Ya veremos la gestión de las vacunas, estaremos pendientes cuando nos llegue el turno, si es que llegan a tussam, si las desvían a otros grupos de menos riesgo o si se vacuna a algún familiar por la cara antes que a los trabajadores.

No entendemos que desde la gerencia se pretenda tapar su ineptitud y la de sus peones con críticas a ciertos sindicatos en cuestión, que pretenda tapar sus vergüenza y desvergüenzas excusándose en terceros delante del delegado de movilidad o del alcalde y por más que intente provocarnos para fortalecer sus argumentos ante ellos, no lo va a conseguir porque tenemos claro, que tarde o temprano tanto el delegado como el alcalde serán conscientes de la realidad interna que asola tussam por culpa de una ambiente tóxico, preparado a fuego lento durante estos últimos años y que imposibilitan unas buenas relaciones con la RT para alcanzar una paz social muy necesaria para todas las partes. 

De igual modo, dudamos mucho que el alcalde y el delegado sepan que tras buscar dinero de todos los rincones del ayuntamiento para tussam y acabar con las concentraciones en pza. Nueva, faltase tiempo a la gerencia para colocar en nómina a otro nuevo actor en la escena, cobrando “según convenio”...(seguro???) y tener la desfachatez de racanear siempre en los bolsillos de los curritos, que vienen a trabajar como siempre, sabiendo que si faltan...les cuesta el dinero.

Aún así, seguiremos llevando a cabo todas las denuncias públicas y movimientos necesarios entre las nuevas mayorías para dejar en evidencia quien imposibilita la paz social en tussam y quienes buscan un equilibrio para todas las partes, sin usar un rodillo.

Descansa en paz compañero.

Desde la sección sindical de csif tussam queremos enviar nuestras condolencias y más sentido pésame a la familia y amigos de nuestro compañero José Luis que ha fallecido.

Descansa en paz compañero.

Desde la sección sindical de csif tussam queremos enviar nuestras condolencias y más sentido pésame a la familia y amigos de nuestro compañero Rafael que ha fallecido hoy de un infarto. D.E.P.

D.E.P.

 Desde la sección sindical de CSIF queremos enviar nuestras condolencias a la familia de nuestro compañero Antonio que hace pocas horas falleció. Nuestro más sentido pésame. 

ORGULLOSOS DE NUESTROS COMPAÑEROS

GRACIAS, faltan las palabras para expresar el orgullo que una vez mas, podemos sentir, por todos los que componemos la gran familia de Tussam. No siempre reconocidos, incluso en muchas ocasiones, desprestigiados gratuitamente ante la opinión pública, pero, no es momento ahora de entrar en esta cuestión. Es momento de felicitar a todos los que hacen realidad a diario nuestra empresa, aunque haya alguno que otro que disfrute pisando al personal... De nuevo, como siempre, volvimos a demostrar el movimiento andando.

La madrugada del pasado miércoles se incendió una residencia de ancianos en Sevilla capital, donde desgraciadamente perdió la vida una señora de 89 años y hubo que trasladar al resto y como no podía ser de otra manera, allí estuvo Tussam, derrochando como siempre, solidaridad, cariño y entrega para con quienes nos necesitan, en cualquier momento, 365 días al año, colaborando en los traslados hasta las 5 de la mañana hasta Alcalá de Guadaíra o donde fuese necesario.

Ejemplar comportamiento de Conductores, incluso de limpieza y repostado se ofrecieron, Supervisores y Mecánico del coche taller, por la respuesta tan rápida y ofrecimiento sin límites en la evacuación de la residencia de ancianos.

Esta es realmente la grandeza de nuestra empresa, LOS TRABAJADORES QUE LA FORMAN.Desde CSIF TUSSAM nos sentimos orgullosos por la calidad humana de nuestros compañeros demostrando que siempre se puede contar con ellos en cualquier circunstancia. Desde aquí nuestro pequeño homenaje y felicitaciones, porque los que estuvieron allí, dando el do de pecho, fueron los mejores emisarios posibles que dejaron una vez más, el listón bien alto y el buen nombre de todos los empleados y de nuestra empresa, a la altura que se merece, aunque algunos, se empeñen en hundirnos, pero recuerden, que “obras son amores y no buenas razones.”

ORGULLOSOS DE NUESTROS COMPAÑEROS

ORGULLOSOS DE TUSSAM 

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