Rosa Hidalgo, Delegada de Igualdad.

REFLEXIÓN
Quiero expresar mi gratitud a ELITE TAXI, han demostrado que si el trabajador lucha unido es muy fuerte, más cuándo se lucha con dignidad y la conciencia bien tranquila y que el enemigo no es otro trabajador. Gracias 

Podéis ver el video de su llegada a Tussam para apoyarnos AQUÍ.

También quiero decir como sindicalista que he sentido vergüenza, ningún representante del trabajador que se precie puede ser esquirol en una lucha obrera, eso para mí es inexplicable e inadmisible.
Por supuesto como trabajador estás en tú derecho pero bajo mi punto de vista un sindicalista NO (al menos lo que yo entiendo por sindicalismo).
Que alguien me explique... ¿si un sindicalista no es capaz de apoyar una lucha obrera, es un sindicalista?
Sindicalista=Esquirol ?? Eso es sindicalismo ?? Si al final todo vale y todo lo dejamos pasar, es porque a much@s os da la gana de que os tomen por idiotas. Es lo que much@s estan alimentando y apoyando.
A esos compañeros que han ejercido su derecho al trabajo sólo les pediría que la próxima vez, se informen porque los sindicatos están abiertos precisamene para eso. 

Voy hablar por el mio Csif-Tussam, está abierto y sin compromiso, para aclararte todas tus dudas e informarte, como llevamos demostrando más de tres años. Apoyados por una de las estructuras sindicales mas grandes a nivel nacional, podrás vernos en todos los organismos públicos, por algo será...
Hay mucho en juego para que te conformes con una sola versión, pregúntanos  y luego tú decides. En los juicios se oyen dos versiones y luego se toma una decisión, pero nunca sin oir a las dos partes.

¿Líder o Jefe?
El liderazgo no tiene que ver con la posición jerárquica, sino con las habilidades que posee una persona para dirigir un equipo de trabajo, mientras que el jefe es la persona que utiliza la autoridad o poder sobre el grupo para dirigir un equipo de trabajo abusando de su jerarquía, ahí lo dejo.
Por último gracias, gracias, gracias, tras la huelga quien ha ganado es el trabajador.

!!LECCIÓN DE SOLIDARIDAD DE LOS TRABAJADORES!! !!GRACIAS!!

Hoy, los trabajadores de Tussam hemos dado una gran lección de dignidad obra al secundar la huelga en un 98%.

La mano derecha del Alcalde, el Delegado de Gobernación y Fiestas Mayores, al igual que este, persisten el ignorar lo obvio y justificar lo injustificable incurriendo en falacias y mentiras para ello, tras unas acusaciones de falsedad que el pueblo de Sevilla, que sí usa el bus, se lo desmentirá de facto.

No, señor delegado…el pueblo sevillano es víctima de la incompetencia la cicatería y la falta de prisma social de usted y su penoso gobierno municipal…un demócrata que se precie de serlo jamás catalogara el ejercicio de un derecho fundamental de los ciudadanos, de que los ejercientes del derecho estén utilizando como rehenes a los ciudadanos. 

Invitamos a la ciudadanía a que suba al bus y compruebe la mugre existente por cualquier rincón de estos…¿y esos se desinfectan como el ascensor del gerente que lo desinfectan varias veces al día?...Los sindicatos convocantes invitamos a la ciudadanía a que compruebe al subir al bus lo siguiente: los registros de limpieza existente en los mismos.

Como las mentiras tienen las patas muy cortas, invitamos el Delegado político defensor del inepto gestor que tienen en Tussam a que pregunte a esos trabajadores esenciales a los que alude en su nota si durante el confinamiento no se les faltó al respeto realizando un brutal recorte de servicios cuando estos (médicos, enfermeras, personal de limpieza, de seguridad, etc,), que eran las personas que estuvieron, junto a los conductores de Tussam, en primera línea de fuego daban la cara mientras ellos se recluían en despachos blindados

Dejamos en el aire una pregunta simple: ¿creéis que un político y de esta “categoría” puede tener más credibilidad que los trabajadores?...pues son de la misma calaña que los de 2008, con un gestor igual de inepto y provocador que por entonces, un narigudo que después del maltrato a los trabajadores y usuarios, sale por las puestas andando delante de todos los trabajadores y lo hace en actitud chulesca y desafiante…Pero los trabajadores hemos dado una lección de democracia y de contención al no entrar en las provocaciones.

Todos sabéis que no es por dinero, es por justicia social, es por respeto y queda claro que para aquellos que dijeron que no era el momento cometían un gran error.

La lección no ha sido solo de dignidad y solidaridad, sino que ha sido de saber estar en un acto solo empañado por las provocaciones de algunos miembros de determinado sindicato que en sus textos incitaban a la confrontación, como el propio gerente y por el atentado incomprensible y premeditado de un trabajador a un miembro del comité de huelga y a la sazón Secretario General de CSIF Tussam.

Los trabajadores han hablado de manera mayoritaria y contundente, ahora quien quiera que recapacite o persevere en el error.

Respecto al alcalde y al delegado, se están cubriendo de gloria faltando al respeto a la decisión UNANIME de los trabajadores en asamblea, obviando que los cinco sindicatos coincidimos en el diagnóstico, diferenciándonos solamente en el momento de su inicio, en este caso por cuatro días, DEL 11 AL 15…sin menoscabo de los cambios de criterio de dos de esos sindicatos, aunque grabados están y a disposición de los medios de comunicación si así lo solicitan.

Para finalizar incidir en la falta de clase del sindicato “independiente” cuyos máximos dirigentes hacían un llamamiento desvergonzante para que los trabajadores se ofreciesen como “esquiroles” a la empresa…lo que se diferencia en matices con el llamamiento que el sindicato vertical de la empresa hizo a sus afiliados para ejercer “el derecho al trabajo”…

Tal vez la reunión que tenemos solicitada los cinco sindicatos a Susana Díaz pueda ser el punto de inflexión la salida para retomar, o más bien hacer cambiar, la actitud prepotente y desafiante del gerente.

RESULTADO DEL REFERENDUM ON LINE

Los resultados son contundentes    727 SÍ   206  NO y la participación ha estado en 933   

 

QUEDA EN EVIDENCIA QUE HAY MENOS PARTICIPANTES QUE EMPLEADOS Y AUN ASÍ, LA PARTICIPACIÓN ES DEMOLEDORA. PARA LOS QUE BUSCABAN 3 PIES AL GATO DESEANDO DESACREDITAR, UNA VEZ MÁS, CON LA POSIBILIDAD  DE PARTICIPACIÓN FRAUDULENTA EN EL SUFRAGIO.

 

Lo que deja a las claras lo que los trabajadores quieren y no es más que enviar un mensaje contundente a la dirección de la empresa... con este modelo de relaciones laborales no se puede continuar, con este desprecio por nuestros derechos no se puede continuar, con este desdén por lo pactado y firmado en convenio no se puede continuar, con esta forma de imponer convenios, no se puede continuar, con esta mala gestión económica de la empresa para luego pagar el pato los de siempre, no se puede continuar, con estas dificultades para facilitar prejubilaciones, no se puede continuar, con la falta de limpieza en los buses, no se puede continuar, con la falta de empatía por la mayoría de trabajadores para favorecer a una minoría de amiguetes, no se puede continuar...y lo que SÍ podríamos continuar es dando motivos de por qué los trabajadores en mayoría aplastante piden huelga, para los que no lo quieren asumir, para los que no respetan las asambleas generales donde participan en doble turno más de 400 y te venden que con 4 participantes más los liberados de sus ejecutivas en sus asambleas individuales son las únicas que estan dispuestos a respetar, para los que pretenden desvirtuar, para los NESI, para los que por rencillas particulares se pasan al lado oscuro del cuarto incapaces de ver más allá por el bien general...

TUSSAM HA DICHO SÍ A LA HUELGA UNA VEZ MÁS

 

Nos hemos visto obligados a realizar todo lo encomendado por la asamblea de trabajadores entre CSIF y ASC mientras CGT-CCOO-SITT se han desmarcado de manera fehaciente de sus responsabilidades como miembros del Comité de Empresa, si entienden que se deben solo a sus afiliados, deben ser estos quienes se pregunten hasta donde serán capaces de defender sus intereses en lugar de los de los políticos y si deberían abandonar sus actas del comité en favor de otr@s mas dispuestos a realizar con seriedad y agrado sus funciones con tod@s, afiliad@s o no.  

 

Curiosamente no hace muchas fechas se firmaba un documento pidiendo una reunión con Susana Díaz, pero en aquel entonces...nada era como ahora, ya sobraban los motivos y no había más tiempo que perder....¡Maldita hemeroteca! VER AQUÍ

 

REFERENDUM ON LINE VOTA SÍ

A/A Unión Sevillana de taxis.

De: Secretario General de Csif-Tussam

Para: Presidente Fernando Morales

Estimados compañeros, nos ponemos en contacto con vosotros antes las continuas agresiones que como bien conocéis estamos sufriendo todos los trabajadores a diarios prestamos el servicio público de viajeros  en núcleo urbano. Os queremos transmitir que el Alcalde de Sevilla lejos de solucionar la problemática existente continúa haciendo oídos sordos y obviando sus responsabilidades con la ciudad teniendo puesta sus miras en la Junta de Andalucía. Por lo que aprovechamos la ocasión para solicitar vuestro apoyo en la próxima caravana de coches que hemos organizado y solicitados y permisos correspondientes junto con el apoyo de ASC y de Elite Taxi para el día 11 de junio de 2021, con inicio previo para organizarnos a las 9.30 en las puertas de Tussam y hora prevista de inicio a las 10.00, donde demostraremos una vez más que los servicios públicos de esta ciudad deben ser la principal apuesta del Ayuntamiento y no un slogan que entonar con la boca pequeña en campaña electoral. 

Reclamamos:

Apuesta real por el servicio público frente a empresas privadas

Más control y limpieza de vehículos en materia anti covid

Que se respete lo firmado en el convenio que finalizó en diciembre 2019

Que se avance realmente en las negociaciones para cerrar convenio hasta 2021

Que se faciliten en las mismas condiciones que estaban las prejubilaciones

Que se agoten las bolsas de conductores y mecánicos antes del fin de 2021

Que se frenen las sanciones a empleados

Ruta:

Desde las instalaciones de Tussam, Av. de Andalucía, Luis Montoto, Menéndez Pelayo, Avda. de Carlos V, Avda. de la Borbolla, Avda. de Portugal, Avda. de María Luisa, Glorieta de los Marineros, Puente de los Remedios, Glorieta de las Cigarreras, Virgen de Luján, Santa Fe, Av. República Argentina, Pza. De Cuba, Puente de  San Telmo, Paseo de las delicias, Palos de la frontera, Av. De Roma, Paseo de Colón, Marqués de Paradas, Plaza la Legión, Arjona, Paseo de Colón, Puente de San Telmo, Pza. De Cuba,  Av. República Argentina,  López de Gómara, Ronda de Triana, Avda. Expo’92, Puente Cristo de la Expiración, Arjona, Reyes Católicos, Marqués de Parada, San Laureano, Torneo, Resolana, Don Fadrique, Sánchez Pizjuan, San Lázaro, Manuel Villalobos, Avda. de la Cruz Roja, Ronda de Capuchinos, María Auxiliadora, José Laguillo finalizando la caravana de vehículos en la confluencia de Juan Antonio Cavestany con Luis Montoto.

Sin más quedamos a vuestra disposición y a la espera de vuestra respuesta confiando que unidos conseguiremos nuestros objetivos.

Atte. Joaquín Martínez

REFERENDUM DÍA 9-J

Para: CGT-CCOO-SITT

De: ASC-CSIF

Asunto: Referéndum y Huelga

                   Nos ponemos en contacto con vosotros para comunicaros que como bien sabéis, ASC y CSIF asumiendo las propuestas acordadas en la pasada Asamblea de Trabajadores,  en aras de cumplir con lo que nos mandataron, en primer lugar tramitamos los permisos pertinentes para poder cumplir con los plazos legales de solicitud de Huelga para el próximo día 11 de Junio de 2021 habiéndoos enviado un email solicitándoos  los que serían vuestros representantes para uniros al comité de huelga.

De igual manera se acordó realizar un referéndum antes de lunes 31 de mayo sin que ninguno de vosotros lo pusiera en marcha, habiendo sido la propuesta que para vosotros era necesaria para secundar dicha huelga, que igualmente se votó y aprobó por mayoría.

Ante la situación de paralización para realizar dicho referéndum nos hemos visto en la obligación, ante lo que nos mandataron los trabajadores y, hemos decidido tramitar hoy a la empresa escrito para que nos faciliten los censos, papeletas etc. para ponerlo en marcha el próximo día miércoles 9 de Junio de 2021

Por esto queremos conocer lo siguiente:

1.- Si vais a colaborar en la organización de forma activa en la jornada del referéndum.

2.- En caso de que salga aprobada la huelga, si la vais a secundar y a movilizar a vuestra afiliación para realizar un escrito conjunto.

3.- Se acordó un acto de protesta para el mismo día 11-J y para cumplir con los plazos solicitamos CARAVANA DE COCHES, que en los mismos términos que en el punto anterior queremos conocer vuestra postura.

                   Sin nada más, recibid un saludo.  

NOTA: Enviado por email al SITT porque hasta el Lunes, según nos dicen, no pueden decidir desde su ejecutiva si lo sellan o no, como entrada. 

Enviado por email al Secretario de CCOO porque un miembro de su ejecutiva dice que no le pone registro de entrada.  

HUELGA Y REFERENDUM

HOJA INFORMATIVA

El pasado día 27 de Mayo se celebró ASAMBLEA GENREAL DE TRABAJADORES.

¿Qué es una asamblea general?

Es el derecho por excelencia que tienen los trabajadores para tomar decisiones, de donde nace el movimiento sindical, la unión en la toma de decisiones de los trabajadores en la defensa de sus derechos.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, una Asamblea es una: "Reunión numerosa de personas para discutir cuestiones y adoptar decisiones sobre ellas".

¿Qué es un comité de empresa?

Es un grupo de personas trabajadoras de una empresa, que representan al resto de trabajadores, afiliados o no, a los sindicatos que lo forman. Que son elegidos democráticamente en elecciones sindicales.

¿Se pueden tomar decisiones en las asambleas sean informativas o decisorias?

SÍ; Las decisiones asamblearias por parte de los trabajadores constituyen un principio democrático ineludible para alcanzar acuerdos, cuando estas decisiones, afectan a la totalidad de la plantilla de una empresa. Esto significa que todos los miembros vinculados o solidarizados con los temas propuestos a la asamblea, deben poder participar del proceso de toma de decisiones. Las asambleas como órganos de gobierno de las organizaciones de trabajadores tienen esta función, permiten a todos los miembros participar y están reguladas por unas normas que dan garantías a los participantes.

Igualmente, estas normas deben garantizar también rendimiento de cuentas de las personas elegidas para llevar a buen puerto una responsabilidad dada. Es decir, son los encargados de que se ejecuten los acuerdos alcanzados sin eludir o escurrir sus responsabilidades.

NOTA: ¿Cuándo se informa de un problema en una reunión de la comunidad de vecinos y se proponen soluciones y se aceptan…se respeta o se escurre el bulto porque algunos sean amiguetes del presidente de la comunidad? ¡Váyase Sr. Cuesta, váyase!

 Propuestas votadas en la asamblea de Tussam.

1.- Huelga día 11-J (Propuesta de CSIF-ASC)

APROBADA POR UNANIMIDAD

2.- Acto de protesta el mismo día (Propuesta de ASC-CSIF)

APROBADA POR UNANIMIDAD

3.- Someterlo a referéndum (Propuesta de CGT-CCOO-SITT)

APROBADA POR MAYORIA

Creemos que queda suficientemente aclarado quien asume lo acordado en la asamblea y quién no. Quien prefiere escurrir el bulto y quién no. Quien se enfrenta sin temor a los ataques que sufren los trabajadores por parte de los responsables de nuestra empresa, los políticos y sus cargos puestos a dedo para dirigir Tussam (Sociedad Anónima MUNICIPAL)

Si lo que pretenden es, que además de convocar la huelga sin contar con el apoyo del RESTO DE SINDICATOS, que no asuman ni respeten los acuerdos en asambleas generales, que convoquemos nosotros el referéndum, nos asaltan entre otras, la siguiente duda… ¿se deben sólo a sus afiliados o a todos los trabajadores de Tussam sin distinciones por formar parte del comité? Porque al igual que no tememos  asumir responsabilidades en general, tampoco nos importará por el profundo respeto que tenemos por las decisiones asamblearias, asumir responsabilidades en particular, de quienes miran hacia otro lado cuando hacen propuestas para no cumplirlas, como convocar un referéndum, donde como dijimos, respetaremos lo que se decida en las urnas, HUELGA SÍ o HUELGA NO.

HUELGA POLÍTICA O POR POLÍTICA, SEGÚN ALGUNOS…¿O NO A LA HUELGA POR NO DARLE AL POLÍTICO?...¿QUIEN HACE POLÍTICA?....¿QUIEN ELIGE CANDIDATO?...QUE NO TE ENGAÑEN…HUELGA EN DEFENSA DE TUS DERECHOS, EN DEFENSA DE TU DIGNIDAD Y CONTRA EL PRESIDENTE DE LA EMPRESA; EL ALCALDE….QUE ES QUIEN MANDA…¿o es que pretenden que la huelga sea el 4 de agosto a las tres de la mañana y contra el portero del hotel Colon (con todos los respetos para esta persona?...se va viendo el plumero.

Perdemos dinero, derechos y acuerdos firmados desde Diciembre de 2019

¡JUSTICIA PARA ANGEL!

Hoy se ha hecho justicia, con un trabajador y una familia que han intentado destruir. Hoy nuestro ex delegado y afiliado Angel Moscoso Martínez ha sido jubilado por decisión de la seguridad social.
Un compañero que se vio forzado a firmar un "acuerdo" o irse a la calle, aceptar no poder denunciar a la empresa y abandonar el turno de noche. Tristemente ha tenido la suerte de poder jubilarse por enfermedad y no tener que volver a la empresa, donde dió toda su juventud y donde jamás pensó pudiera llegar a sufrir un maltrato tan desmedido, sin denuncia de ningún tipo, sin presunción de inocencia. Felizmente, no tendrá que volver a pisar aquello en lo que han convertido tussam, en un patíbulo dónde los trabajadores deben someterse a lo que deseen desde la gerencia, o al menos lo intentan.
Para más inri, desde que se acordó paralizar la sanción, estando de baja, no se le ha abonado ni un duro, presionando aún más si cabe, aunque la seguridad social dictó orden de abonarle las cantidades correspondientes por dicha baja. Hoy por fin se hace justicia.
Hoy aquellos que tanto daño hicieron, demostrando su incapacidad absoluta por proteger a un empleado con más de 30 años en Tussam ven como el dolor causado y el extremo al que llevaron a toda esta familia desemboca en la jubilación anticipada por enfermedad de un buen trabajador, os habéis llenado de gloria.
Hoy se demuestra que Tussam no se merece una dirección como la actual, inhumana sin lugar a dudas Hoy todos los que formamos la familia de Tussam estamos de celebración.
Hoy CSIF TUSSAM vuelve a reforzarse para seguir defendiendo las injusticias porque al final... la verdad solo tiene un camino.
Hoy, todos somos Angel Moscoso  Martínez.

 

Seguimos teniendo serias dudas entre, si la manera de gestionar esta empresa pública es conocida o lo ignora el alcalde, en ambos casos, la plantilla está tan calentita que está pidiendo a voces una huelga para que Sevilla entera sepa lo que sin ninguna necesidad, nos están haciendo pasar. El verano se presenta calentito, porque puestos a pasar calores...el aire acondicionado se corta para todos.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Tras lo aprobado ayer por mayoría en Asamblea de trabajadores en los dos turnos, 

donde se acordó someter a referéndum antes del Lunes 31 de mayo a petición de CCOO, CGT y SITT

 

(CSIF y ASC dejamos claro que vamos adelante con lo acordado allí, por mayoría, sin necesidad de dicho referéndum, aunque una vez realizado aceptaremos la decisión de las urnas) una huelga el día 11 de Junio junto con un acto de protesta, creemos que con la intervención de CSIF en el siguiente video se queda todo dicho. Unidad de todos los secretarios generales que representamos actualmente a los 5 sindicatos del comité, sin lugar a dudas. Con los matices lógicos que deben existir, porque donde todos piensen igual, es porque alguien no está pensando. 

PAGO DEL 15% DE FIESTAS PRIMAVERALES

En la mañana de hoy hemos tenido el acto de conciliación en el SERCLA por el conflicto colectivo interpuesto por CSIF – ASC – CGT para que se abone a toda la plantilla el 15% de las Fiestas Primaverales que nos deben. No ha sido más que otro acto en esta obra de teatro con un claro guión de maltrato hacia la plantilla, consentido por el Presidente y Vicepresidente de Tussam, una gota más de las que colma el vaso en esta EMPRESA PUBLICA, pues la empresa dice que es jurídicamente insostenible a la vez de negarse una vez más al abono de dicha cantidad y dejarlo en manos de los juzgados, en una clara maniobra dilatoria para no cumplir ni lo firmado, estilo PSOE Sevilla. Porque si sucede...será por órdenes directas de los responsables políticos...¿no?.

Por parte de los letrados sindicales han dejado claro que dicho abono viene recogido en convenio y que hay jurisprudencia anterior con su desarrollo completo del TSJA donde no deja lugar a la duda, ni a la reinterpretación sui géneris por parte de la empresa que una vez más, utiliza la Ley del embudo...lo estrecho para los empleados y el ancho para ellos...al parecer la exitosa caravana de coches y motos no les ha sido suficiente para entender que la empresa no se puede gestionar a base de sisar a los empleados para cuadrar las cuentas. Así gestiona una empresa pública hasta un niño de 12 años.

Tanto como les gusta hablar de que hay muchas cosas que no sucederían en una empresa privada no son conscientes que con estos gestores no se podría llevar adelante ni un CARREFOUR. Al final habrá que recordarles a los responsables políticos que no se trata de ser de izquierdas ni de derechas, se trata de que esta empresa pública es de los sevillanos, de todas las creencias, ideologías políticas y razas... aunque hay quienes siendo de pura raza antisocial... han dado el pelotazo y pueden imponer sus bajos deseos en Tussam a base de garrotazos con la falsa bandera que dicen representar.

Confiamos en que esos rumores de alguien muy preparado y de corte social real, tan necesario en la dirección de Tussam, cercano a la delegación de fiestas mayores del ayuntamiento se transformen en realidades y llegue para relegar de sus funciones a quienes solo crean malestar gratuito en nuestra empresa.

Resumen, no cumplen ni lo que firman y habrá que esperar sentencia judicial que reafirme sentencias anteriores. Que lástima que para sancionar a empleados no obren de igual manera ni sean tan expeditos.

Siguiente paso, organizar una asamblea general de trabajadores que estamos consensuando con el resto de sindicatos para que desde la unidad se tomen decisiones y que entre todos, representantes sindicales y emplead@s demos una respuesta contundente para frenar de una vez por todas el continuo castigo gratuito al que nos someten....¿Lo vas a seguir consintiendo? Sabemos que no.

EL ALCALDE, EL DELEGADO Y EL POLICIA.

Hoy nos vuelven a coartar nuestros derechos, por ordeno y mando pero según ordenanza municipal, la que se conoce por " La Ordenanza Mordaza", la misma que implantó en España el PP, pero para andar por casa. Ya veremos las instrucciones que nos dan desde nuestras asesorías jurídicas, pero esto no va a quedar así, la justicia la dictamina un juez, no un sheriff, ni un alcalde, ni un delegado esperando coger su puesto. Nos han demostrado que no tienen palabra, que te dicen una cosa aquí y otra allá pero lo que nos faltaba por ver es que se escuden en la policía para mandarnos a callar. ¿Este es el gobierno de izquierdas? De paso le toman nota a nuestro delegado Cayetano por haber grabado imágenes...por si las utiliza contra ellos ¿?

La diferencia es que ahora todos los sindicatos del comité de Tussam hemos dicho ¡basta!. Hoy nos demuestran que no les gusta tener que vernos delante del ayuntamiento destapando lo que ya huele a muerto y putrefacto, una manera de gestionar una empresa pública amparada por el ayuntamiento  desde la inquina personal contra todos, la incapacidad manifiesta para gestionar y el "ya  te cogeré". 

Te quitan los 30 minutos que te corresponden de descanso en el CAP, porque tu jornada de trabajo incluye los 30 minutos de descanso y que los cursos de formación se te den durante tu jornada de trabajo, te imponen empezar a las 6.30 de la mañana dicho curso, te sisan el 15% de las FFPP del año pasado, te niegan ir a  vacunarte como recoge el convenio, es decir, reconociéndolo como ir al especialista, te niegan reconocerte las bajas por contacto o confinamiento por COVID como accidente de trabajo, te niegan jubilarte aunque te toque, te niegan acceder a la plaza de trabajo que ganaste, te niegan reconocerte que trabajas haciendo funciones que no te corresponden ni te pagan ¿?, te niegan una máquina de café más en talleres ¿?, te niegan negociar el convenio que finalizó en 2019 ¿? te fríen a sanciones antes de que lo dicte un juez ¿? Quizás para el gerente y lo suyos no sea suficiente aún, pero para los empleados ya se ha colmado el vaso y chorrea agua por el suelo. 

¿TE VAS A DEJAR SEGUIR PISANDO?

Hoy nos mandan a la policía para hacernos  callar, para que no podamos ni tocar el pito, mientras desde el ayuntamiento nos tocan las pelotas y ya se sabe, al que le toca...toca, el pito o la pelota, PERO HAN DEJADO CLARO QUE NO SE SIENTEN YA TAN CÓMODOS CON NOSOTROS AHÍ FUERA. Nos impiden amarrar banderas o carteles en farolas y árboles, mientras se caen por toda Sevilla sobre los vehículos por la dejadez del ayuntamiento, eso sí, hoy lo han evitado. Y sus compañeros cuando se manifiestan pueden explosionar petardos de los "gordos" y abrir botes de humo, cada cual que saque sus conclusiones...

Seguiremos dando las respuestas que se merecen a todos aquellos que se creen que Tussam es su coto privado donde todo vale y donde hagan lo que hagan los empleados debemos tragar... PUES VA A SER QUE NO. 

 

 

 

CONCENTRACIÓN DIA 18

 

CCOO Tussam y los papeles perdidos, por los suelos.

En referencia al artículo publicado por nuestros compañer@s en su Blog, nos gustaría puntualizar alguna que otra cuestión:

Aluden al reparto a la plantilla de “Panfletos”, en mano y en los parabrisas de los vehículos particulares que incluso documentan con foto de dichas hojas informativas arrojadas por el suelo y argumentan lo delicado de la situación que vivimos y la exposición gratuita a posibles contagios, como critica a esta actuación informativa.

Compañer@s de CCOO, esta información se ha difundido cumpliendo todas las medidas de prevención anti-covid y con el objetivo de llegar a todos y todas con la mayor rapidez y efectividad.

Tenemos constancia de que estabais invitados desde el primer momento a formar parte de todas las reuniones relacionadas con la toma de medidas para una acción conjunta y relacionada con la convocatoria del día 21.

Es fácil hablar a toro pasado, pero, acaso ¿se habrían negado a realizar el reparto de toda la vida en caso de haberse unido al resto de sindicatos? Aunque claro, parece que esa "lucha obrera" de la que algunos se jactan en CCOO Tussam de defender, seguramente no incluya nada fuera de los pasillos de la planta baja o de los despachos, o tal vez, su secretario general siga con problemas de comunicación con su ejecutiva y nadie le informó de la invitación a secundar la concentración, ni del correo que le enviamos el pasado día 8 de enero al cual no contestó, porque hoy mismo recibimos un correo suyo pidiendo se le informe de ahora en adelante de aquello que vayamos a organizar, pero a una dirección de email que no es la misma que la de su sección sindical. ¿? Hemos tomado nota.

De todas formas se trata de que entre todos sumemos y aportemos, no de dividir y enfrentarnos cuando lo que pedimos es seguridad para usuari@s y trabajador@s.

En esta línea, si una circular informativa es contagiosa, no queremos ni imaginar la carga viral que llevaría el cambio que los conductor@s se ven obligados a manejar con el cobro del billetaje… ¿El virus distingue el papel moneda del folleto impreso? ¿O la falta de limpieza de los habitáculos de l@s conductor@s, que también se denuncia en la concentración?

Extraña no siendo esto nuevo y habiéndoles cogido en la co-presidencia del Comité hasta el 26/XI/2020, que no hayan reclamado la continuidad de las medidas de cero contacto y haber provocado el adelantamiento de medios de pago electrónicos complementados con el sistema actual de billetaje.

No obstante, confiamos en que de ahora en adelante, la unión sindical en Tussam se siga reforzando, tal y como se merecen todos l@s emplead@s de Tussam.

CONCENTRACIÓN DÍA 21 DE ENERO 10H PZA. NUEVA

 A todos nuestros afiliados, simpatizantes y plantilla en general:

Os convocamos para la próxima concentración a las puertas del ayuntamiento tras la invitación que nos trasladaron los compañeros de CGT pidiendo apoyo, coincidiendo con el próximo pleno del ayuntamiento para hacer llegar al alcalde y diferentes grupos políticos de la oposición el malestar por la deficiente gestión que se está llevando a cabo por parte de la gerencia de Tussam, junto a la falta de voluntad mostrada para llegar a materializar ningún tipo de acuerdo con los representantes de los trabajadores.

Tras las últimas elecciones sindicales ha quedado claro que los trabajadores han pedido en las urnas cambios, renovación y otras formas en la defensa de sus intereses como empleados de la gran familia que formamos en Tussam todos aquellos que la hacemos realidad a diario durante nuestra vida laboral y no durante las legislaturas de partidos políticos.

Es por esto, y mucho más, que vamos a demostrar desde la unidad, que han cambiado las tornas y que de ahora en adelante habrá una línea sindical acorde a las necesidades de la plantilla y no a los caprichos de la gerencia o del alcalde, velando, como es lógico y no podía ser de otra manera, por el futuro de nuestra empresa, nivelando más la balanza hacia los trabajadores, porque ya va siendo hora, y, estamos cansados de soportar reveses, de aportar mucho por nuestro lado y que no se cumpla ni con lo firmado. Ante la evidente falta de talante mostrada desde la gerencia, tod@s l@s emplead@s de Tussam, vamos a demostrar que desde la unidad y el respeto mutuo se alcanzan los acuerdos para materializarlos, no para ningunear a nadie.

¡ACUDE, POR TI,POR TODOS!

CSIF TUSSAM, UNIDOS POR EL CAMBIO