La empresa lo vuelve a hacer y en
agosto como siempre, para escurrir el bulto, hace más de 10 años que no se
sacan plazas por concurso-oposición para los grupos II y III, ya que estos se
cubren provisionalmente a criterio de la empresa, sin unos requisitos
establecidos ni por tiempo determinado. La empresa se escuda en que sacar las
plazas a concurso-oposición necesita su tiempo y su dinero, y por lo visto
están muy liados sacando plazas para jefes de Departamentos y Técnicos de grado
Superior, que esto es más barato para ellos y también al ser del grupo I, según
convenio : El personal del grupo I se designará por el Director Gerente entre
una terna de aspirantes seleccionados al efecto mediante un proceso de
promoción interna, en el que se valorará la adecuación al perfil competencial
que requiera el puesto de trabajo (Es decir meteré al que me de la gana). De hecho
si nos fijamos en estas tres plazas que van a salir de Jefe de Departamentos,
mientras que dos de ellas piden Grados Universitarios, a parte de conocimientos
para estar preparados para la NASA (que estaría muy bien si se tuviera siempre
la misma vara de medir), porque en la tercera plaza lo que hay que ser es “profesor de autoescuela” (este jefe de
departamento no es tan importante, o más bien el que tenemos que meter no tiene
la titulación), este jefe a su vez tendrá sus Técnicos de grado superior, a los
cuales si se les exigirá su titulación universitaria (todo muy lógico, como
todo lo que hace esta empresa).
Y ahora lo más fragante, estamos creado plazas de Técnicos
de grado Superior para sustituir a las plazas del grupo II y III, para así no
tener que convocar las plazas a concurso-oposición. Porque dinero para la prima
de acumulación de tareas (las bajas y vacaciones no se cubren), que se piden
desde hace más de 20 años no hay. Pero si tengo que sustituir un Administrativo
por un técnico de grado superior, no hay problema, aunque la diferencia de
sueldo sea más de 700€, pero el Técnico es elegido por la empresa y si esta quiere
sin realizar ninguna prueba.
Es por ello que desde CSIF exigimos que la empresa se
deje de cuentos y que de una vez por toda se siente con los sindicatos o con
los Técnicos que tienen para ellos y crear una escala de categorías o que se aplique la ya famosa valoración de puestos de trabajos, en los que se establezca las
funciones de cada puesto y la forma de ascender.
