¿Y EL REFERENDUM DE HOY?

BOLSA 9 SIN CONTRATAR

Podéis ver el video con la intervención de CSIF en la asamblea AQUÍ.

Podéis ver el video de CSIF cuando salió a dar información a los compañeros de la bolsa AQUÍ 

Podéis ver la situación actual del ex delegado y compañero de CSIF Ángel Moscoso AQUÍ 

¡JUSTICIA PARA ANGEL!

Hoy se ha hecho justicia, con un trabajador y una familia que han intentado destruir. Hoy nuestro ex delegado y afiliado Angel Moscoso Martínez ha sido jubilado por decisión de la seguridad social.
Un compañero que se vio forzado a firmar un "acuerdo" o irse a la calle, aceptar no poder denunciar a la empresa y abandonar el turno de noche. Tristemente ha tenido la suerte de poder jubilarse por enfermedad y no tener que volver a la empresa, donde dió toda su juventud y donde jamás pensó pudiera llegar a sufrir un maltrato tan desmedido, sin denuncia de ningún tipo, sin presunción de inocencia. Felizmente, no tendrá que volver a pisar aquello en lo que han convertido tussam, en un patíbulo dónde los trabajadores deben someterse a lo que deseen desde la gerencia, o al menos lo intentan.
Para más inri, desde que se acordó paralizar la sanción, estando de baja, no se le ha abonado ni un duro, presionando aún más si cabe, aunque la seguridad social dictó orden de abonarle las cantidades correspondientes por dicha baja. Hoy por fin se hace justicia.
Hoy aquellos que tanto daño hicieron, demostrando su incapacidad absoluta por proteger a un empleado con más de 30 años en Tussam ven como el dolor causado y el extremo al que llevaron a toda esta familia desemboca en la jubilación anticipada por enfermedad de un buen trabajador, os habéis llenado de gloria.
Hoy se demuestra que Tussam no se merece una dirección como la actual, inhumana sin lugar a dudas Hoy todos los que formamos la familia de Tussam estamos de celebración.
Hoy CSIF TUSSAM vuelve a reforzarse para seguir defendiendo las injusticias porque al final... la verdad solo tiene un camino.
Hoy, todos somos Angel Moscoso  Martínez.

 

Seguimos teniendo serias dudas entre, si la manera de gestionar esta empresa pública es conocida o lo ignora el alcalde, en ambos casos, la plantilla está tan calentita que está pidiendo a voces una huelga para que Sevilla entera sepa lo que sin ninguna necesidad, nos están haciendo pasar. El verano se presenta calentito, porque puestos a pasar calores...el aire acondicionado se corta para todos.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Tras lo aprobado ayer por mayoría en Asamblea de trabajadores en los dos turnos, 

donde se acordó someter a referéndum antes del Lunes 31 de mayo a petición de CCOO, CGT y SITT

 

(CSIF y ASC dejamos claro que vamos adelante con lo acordado allí, por mayoría, sin necesidad de dicho referéndum, aunque una vez realizado aceptaremos la decisión de las urnas) una huelga el día 11 de Junio junto con un acto de protesta, creemos que con la intervención de CSIF en el siguiente video se queda todo dicho. Unidad de todos los secretarios generales que representamos actualmente a los 5 sindicatos del comité, sin lugar a dudas. Con los matices lógicos que deben existir, porque donde todos piensen igual, es porque alguien no está pensando. 

UNA VEZ MÁS SE REPITE LA HISTORIA

Buenos días, soy Miguel A. Pérez, delegado sindical de CSIF, después del día de ayer, me quedé con la sensación de que algunos no quieren abrir los ojos a lo que ocurre por intereses propios, el discurso que escuche desde la segunda fila por la mañana "del miedo" , es el mismo que he escuchado durante toda mi vida en esta empresa, después lo mismo de siempre respecto  a los demás, mucha palabra sin posición y a esperar y ASC en lucha, y llega un sindicato con 40 afiliados, si 40 personas que ya estan cansadas de teatro, mentiras y engaños que no venimos a ocultar ni a defender a la gerencia ni al alcalde, venimos a pedir nada más y nada menos que lo nuestro, lo que es de nuestras casas, que es lo que nos hace luchar. 

 Si hemos sido capaces de salvar esta empresa no debemos de permitir que un señor por el motivo que sea nos quite nuestra dignidad, llevamos mucho tiempo adormecido, hay empresas municipales que han luchado y conseguido mejoras después de crisis económicas y hasta durante la epidemia. Y nosotros aquí esperando, ¿esperando cuanto tiempo más? ¿A qué?
Ellos, los que tantos palitos nos dan, nos dieron la respuesta, nos enseñaron sin darse cuenta de lo fuerte que somos, nos unieron para salvar la empresa acostá de nuestros bolsillos, si el próximo referéndum nos unimos, podemos conseguir todo, y a cambio de una miseria comparado con lo que juntos podemos conseguir, es hora de unirnos, es hora de recordar que no somos números, que somos los dueños de esta gran empresa, que ellos están de paso y que las llaves para que la máquina, arranque y genere la tenemos nosotros. 

Por eso compañer@s, os pido que votéis por vuestra dignidad, por vuestros derechos, por lo que ya es tuyo y no te dan. Y a los nuevos que deciros que no haya visto ya, que aún estáis buscando donde está bolita verdad, que aún no sabéis si os la esconde el trilero o el que está detras, pues ya sabéis, algo más de esta empresa y quien ronda por ella. No voy a deciros nada para regaros los oídos, y siento por lo mal que lo estaréis pasando. 

Pero ayer un compañero que lucho en plaza nueva os lo dijo, luchar, luchar y luchar por que lo vuestro es vuestro y nadie tiene que ponerse medalla por lo que ya habéis ganado. Y solo decirle a toda la plantilla que estos que están fuera somo nosotros y que ellos deben de ser los últimos de los que se rían. Señores lo dicho, juntos somos fuertes, que no peleamos contra los políticos, luchamos por lo nuestro. Un saludo y cuidarse.
VOTA POR TU Casa, NO POR LA DEL ALCALDE.

Reunión comisión negociadora 26/05/2021

-Aprobación de actas anteriores, solicitamos nos envíen dicha acta ya que no la tenemos por no estar en anteriores comisiones negociadoras, se comprometen a enviárnosla, se atrasa la aprobación.

-Se solicita próximas reuniones sean presenciales y no telemáticas por unanimidad.

-Se solicita ampliar las contrataciones de la bolsa por unanimidad.

-Fco.Gonzalez Méndez( Secretario general de Tussam en representación del gerente) responde como empresa que no le consta solo 48 contrataciones, pero tampoco confirman que vayan a contratar mas y que no quiere reuniones presenciales

-Firmar propuesta que nos da la empresa, se solicita que se envíe la propuesta de la empresa a los RT( representantes trabajadores).

-RT informa que la plantilla esta por debajo de años anteriores que hay que negociar sin demora las jubilaciones y la bolsa.

-RT propone la jubilación parcial o hacer estudio de jubilación anticipada.

-RT propone que el tema de igualdad se trate en el seno de convenio colectivo y no por separado, solicita la suspensión de la próxima reunión de igualdad y se haga en convenio.

-EL plan de Igualdad lo requiere la empresa desde hace tiempo simplemente por ley. Pretendiendo enmascarar un protocolo sancionador para la plantilla.

-Por parte de la RT solicitamos Desligar la jubilación a ninguna vigencia y convenio

-RT la propuesta convenio 2020-2021, jubilaciones, bolsa integra trabajando el 31 de Diciembre, todos estamos dispuestos a firmar y empezar nuevas negociaciones para el próximo convenio

-Fco.Gonzalez Méndez dice que se haga una propuesta por parte de RT con equilibrio entre los intereses de trabajadores y los intereses de la empresa, también que si RT da sus argumentos y la empresa los suyos nunca se va a llegar a un consenso. ¿ que interés tiene la empresa en negociar si no quiere argumentos? No se trata una negociación como la misma palabra dice negociar entre sus argumentos y los nuestros llegar a un acuerdo, la realidad es no quieren llegar a ningún acuerdo es firmar lo que ellos digan o no firmar nada

-La empresa dice que estamos en el 95% del año 2019 sobre el 65% del mismo año, que da un resultado del 61.75%, es decir menos servicios que en el año 2019.

-La empresa sigue repitiendo su guion de negociación-imposición 50% a los jubilaciones que cumplan los requisitos hasta el año 2021. Os recordamos que hasta diciembre de2019 el acuerdo era otro lo podéis ver en el convenio colectivo.

-La empresa se comprometen a agotar Las bolsas el 31 de Diciembre del 2023.

-La empresa dice del poder adquisitivo a los trabajadores lo que marque la ley.

El sentir es de imposición y de ninguneo, se quieren reír de los sindicatos y los trabajadores, una y otra vez necesitan hasta el 2023 para su tranquilidad y esta vez no van a tener tranquilidad para sus sillones, esta claro que esto será si vosotros así lo queréis, nosotros tenemos claro que no vamos a firmar mas del 2021 y comenzar a negociar el nuevo, si pretenden salvarle las elecciones al PSOE van a tener que poner mas carne en el asador o mariscada que les gusta mas, pero ojo barra libre para todos los trabajadores de Tussam.

VOSOTROS DECIDIREIS MAÑANA EL RUMBO A SEGUIR

LUCHA POR TU EMPRESA Y ACUDE...¡TUSSAM SOMOS TODOS!

Hace menos de un año que Csif Tussam comenzó su andadura dentro del comité de empresa, una andadura que unos pocos nos propusimos encomendarnos como misión principal cambiar lo que se vive dentro de nuestra empresa. Vinimos a defender y motivar a los trabajadores de Tussam, a dar a cada uno lo que se merece por sus méritos y esfuerzos. No queremos medallas, eso para los que no van de frente...queremos apoyo, fuerza, unión.

Que demostremos como siempre, cada día que movemos esta ciudad con pandemia, con déficit o lo que venga, que sin nosotros no hay empresa, que fuimos quien la salvamos y a quien nos pertenece, el que pasa por el ayuntamiento o le dan un sillón durante un tiempo no mama lo que nosotros, no son los que cuentan semanas santas ni ferias, y miran atrás, los que recordamos tantas y tantas historias de nuestro día a día. Por ello os pedimos, compañeros, que el jueves deis un paseo al Alamillo a reuniros con quienes día a día están para lo bueno y malo de nuestro trabajo, los currantes de Tussam y aportes tu presencia y propuestas para demostrar que Tussam no es división, que hay un equipo que aporta cada día todo para que funcionemos, porque la máquina funciona por todas sus piezas y no por la carcasa. 

El 27 de Mayo ven porque eres una pieza fundamental, porque quieren desangrar lo más sagrado que tenemos, nuestro medio de vida, el de nuestras casas...la empresa a la que llegamos y seguimos en ella llenos de ilusión...TUSSAM

        Por ti, contigo, por un tiempo nuevo ¡¡¡¡¡CSIF TUSSAM!!!!!

 

 

 

LA COSA LA HAN PUESTO QUE ARDE

¿Qué es el comité de la empresa?

El comité de empresa es un órgano, formado por el conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa y defender los intereses de los trabajadores en caso de conflicto. La negociación no depende de organizaciones sindicales, sino de trabajadores electos del comité, más concretamente los que forman parte de la mesa de negociación, es decir, que el encargado de estar en dicha mesa, tiene decisión propia, aunque por lo general...decide en base a la línea marcada por su sección sindical, pero, tiene potestad legal suficiente para decidir, y firmar o no, por sí mismo, si lo que se negocia es beneficioso o no para todos o, la mayoría al menos, de todos los trabajadores de la empresa. No sería lógico firmar en base a intereses partidarios o partidistas que sólo beneficien a una minoría...¿verdad? ¿Crees que ha podido suceder en la historia de negociación colectiva en Tussam o es imposible?

¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?

Con la reforma laboral aprobada el 2012 se puso fin al mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo más allá de la fecha prevista para la expiración de la duración inicialmente fijada en el convenio.

Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.

Hay que tener en cuenta que normalmente el convenio de ámbito superior, ya sea provincial o estatal, suele ser incompleto, en relación al convenio que pierde la vigencia, en especial a nivel de protección o de derechos. Puede tener acordado mayor tiempo de jornada laboral diaria, menos sueldo en general etc. etc. etc.

¿Debemos consentir en Tussam que se pretenda negociar como nuevo lo que ya está en convenio y no cumple la empresa? ¿Cuando se firmó se aceptaba... o tal vez se aceptó para luego decidir de forma unilateral no cumplirlo malintencionadamente para obligarnos a judicializarlo con la consabida dilatación en el tiempo que supone hasta que un juez lo confirma? ¿Se puede entender como desleal ésta actitud de la empresa? ¿Se está gestionando esta empresa pública con un presupuesto anual de los impuestos de los sevillanos en base a no cumplir lo firmado que además conlleva pérdidas económicas y de derechos pero de los empleados de base? ¿Salvamos ya la empresa no hace mucho de una gestión económica nefasta que llevó a números rojos a Tussam y nos tocó pagarlo de nuestros bolsillo? ¿Quieren que volvamos a tragar con lo mismo? ¿Es de buen gestor cuadrar cuentas de un presupuesto anual donde viene todo especificado para lo que es destinado quitando dinero a los empleados? ¿Se sanciona con empleo y sueldo al mal gestor y su equipo o en cambio pueden hacer política de tierra quemada y luego irse de rositas? ¿Sería justo?

Por todo esto y más, os emplazamos al foro por excelencia para debatir y tomar decisiones que tenemos todos los trabajadores, ASAMBLEA GENERAL día 27 , el lugar lo puedes ver AQUÍ con Google Maps y como es lógico fue aceptado por todos los sindicatos del comité, por su buena conexión, por la facilidad de aparcar, por cumplir las normas sanitarias, por estar bajo techo y porque la empresa se niega a realizar reuniones de negociación en el salón de actos para 18 asistentes...para asamblea de trabajadores...menos todavía, sobre todo después del éxito rotundo de la caravana de coches.

Para no alargar la publicación deciros, que estudiar y leer nos da la fuerza para no vivir engañados, o al menos, no del todo. Os animamos a leer y buscar en nuestro convenio colectivo y reales decretos los siguientes puntos que reclamamos y pretenden que sean la base de otro convenio, es decir, no cumplir lo firmado e insultar a vuestra inteligencia pretendiendo meterlo en el siguiente convenio...está clarísimo, no conocen el significado de honor, compromiso ni gallardía. 

Decían los viejos...los hombres no son hombres por llevar pantalones, sino porque se visten por los pies.

PUNTOS ATRASADOS QUE NO CONSENTIMOS SEAN RENEGOCIADOS:

Descarga tu convenio colectivo AQUÍ y empodérate.

Punto 1: Licencias, ajustarse a lo firmado sin más vueltas.

Punto 2: CAP, 30 minutos de vuelta descanso

Punto 3: Flexibilidad horaria de talleres.

Punto 4: Sanciones sin sentencia judicial.

Punto 5: Bajas o aislamientos por covid, como accidente de trabajo. Ver noticia AQUÍ.

Punto 6: Abono del 15% fiestas primaverales.

Punto 7: Abono del 40% para todos de las FFPP.

Punto 8 : Vacunas, igual a permiso por acudir a un especialista.

Punto 9: Consolidar las primas y subidas acordadas al no haber restricciones del gobierno.

PRIORIDADES

Jubilaciones ¡Ya! Al 75% y no al 50% como pretenden imponer.

Agotar las bolsas de empleo antes de fin de 2021

Cerrar convenio pendiente desde 2019

Después de esto...hablamos de negociar el siguiente.

 

 

AIRES ACONDICIONADOS MAN

De: Delegado de prevención CSIF

Para: Jefe Área de mantenimiento

Asunto: Fallo de aires acondicionados

En el día de hoy y tras recibir por teléfono el aviso de varios conductores he podido comprobar in situ que varios de los últimos vehículos articulados MAN que llegaron a la empresa, concretamente el 1112, 1113 y 1123 (entre otros) que están prestando servicio no tienen en correcto estado de funcionamiento los equipos de aires acondicionados, y ante las subidas de temperatura en nuestra ciudad están provocando situaciones de sofocos, tanto en conductores como en usuarios de nuestra red de líneas con los consiguientes atrasos al tener que parar los vehículos con bastante frecuencia para que los conductores puedan refrescarse en los servicios.

Por estos motivos le solicito que de las órdenes oportunas para que sean revisados a la mayor brevedad posible todos los vehículos de dicha serie, que no sean puestos en servicio hasta que efectivamente se encuentren en el estado optimo para prestar servicio pues, en cuanto suban más las temperaturas en Sevilla todo lo que le expongo puede verse mucho más agravado de manera que evitemos males mayores.

Sin nada más que exponer, reciba un cordial saludo.

En Sevilla, a 21 de Mayo de 2021

¡JUBILACION EN TUSSAM YA! PETICIONES SUPERVISORES Y LINEA AEROPUERTO

¡POR EL DERECHO A LA JUBILACION EN TUSSAM!

SUPERVISORES

PETICION CONJUNTA LINEA AEROPUERTO

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

DIA 27 DE MAYO 10H y 18H

BAJO LA ESTRUCTURA DE LA SE-30

PASANDO EL PUENTE DEL ALAMILLO HACIA CAMAS

FRENTE A LA ZONA DE LA ESCUELA DE INGENIEROS

UBICACIÓN EXACTA PINCHA  AQUI

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES DÍA 27 Y ACTA COMITÉ DE EMPRESA

RECLAMACION DE LO QUE NOS HAN SISADO DESDE DICIEMBRE 2019

Para aclarar malos entendidos. O informaciones malintencionadas...o no.

1.- En el día de ayer 17 de Mayo de 2021 hemos enviado a la empresa la siguiente propuesta para dejar constancia de lo que al parecer, no tenía, aunque se le entregó al Delegado de Movilidad en mano en referencia a la COMISIÓN de TRABAJO.

(POR ERROR DICE JUNIO EN LUGAR DE MAYO)

2.- En fecha 27 de Abril publicamos una solicitud de reunión con Susana Díaz. VER AQUI. 

Al día siguiente nos cita el Delegado de movilidad, molesto por dicha solicitud de reunión. En esa reunión se le comenta al Delegado que antes que nada solicitamos se cumpla el convenio colectivo y nos devuelvan todo lo que se nos ha sisado desde Diciembre de 2019 y se le entrega un documento con las reclamaciones que hacemos CSIF-CGT y ASC. 

Ante las evidencias de malestar creado de forma innecesaria por parte de la empresa se saca un compromiso-mandato  para normalizar las relaciones y atender dichas reclamaciones entre la RT y el DELEGADO DE MOVILIDAD, VICEPRESIDENTE DE TUSSAM.

3.- En fecha 10 de Mayo se produce dicha reunión apodada como "comisioncita" VER AQUI donde lo único que se nos facilitó fué, una pérdida de tiempo y un intento de  insultar a la inteligencia de algunos de los presentes, en cambio, para otros de estos, era lo que habían solicitado, información... a secas.

4.- En el día de ayer, los sindicatos que tenemos acordado un plan de trabajo conjunto CSIF-CGT y ASC dentro de nuestra libertad, nos reunimos para poner al día una serie de puntos en común y decidimos hacer llegar, una vez más a la empresa dichos puntos de todo aquello sisado desde Diciembre de 2019 para evitar que vuelvan a escurrir el bulto excusándose de forma tan infantil diciendo que no les habíamos hecho llegar lo que reclamamos para toda la plantilla. 

5.- Todo lo que se quiera sacar de este contexto...que cada cual se retrate y que cada cual saque sus propias conclusiones.

PAGO DEL 15% DE FIESTAS PRIMAVERALES

En la mañana de hoy hemos tenido el acto de conciliación en el SERCLA por el conflicto colectivo interpuesto por CSIF – ASC – CGT para que se abone a toda la plantilla el 15% de las Fiestas Primaverales que nos deben. No ha sido más que otro acto en esta obra de teatro con un claro guión de maltrato hacia la plantilla, consentido por el Presidente y Vicepresidente de Tussam, una gota más de las que colma el vaso en esta EMPRESA PUBLICA, pues la empresa dice que es jurídicamente insostenible a la vez de negarse una vez más al abono de dicha cantidad y dejarlo en manos de los juzgados, en una clara maniobra dilatoria para no cumplir ni lo firmado, estilo PSOE Sevilla. Porque si sucede...será por órdenes directas de los responsables políticos...¿no?.

Por parte de los letrados sindicales han dejado claro que dicho abono viene recogido en convenio y que hay jurisprudencia anterior con su desarrollo completo del TSJA donde no deja lugar a la duda, ni a la reinterpretación sui géneris por parte de la empresa que una vez más, utiliza la Ley del embudo...lo estrecho para los empleados y el ancho para ellos...al parecer la exitosa caravana de coches y motos no les ha sido suficiente para entender que la empresa no se puede gestionar a base de sisar a los empleados para cuadrar las cuentas. Así gestiona una empresa pública hasta un niño de 12 años.

Tanto como les gusta hablar de que hay muchas cosas que no sucederían en una empresa privada no son conscientes que con estos gestores no se podría llevar adelante ni un CARREFOUR. Al final habrá que recordarles a los responsables políticos que no se trata de ser de izquierdas ni de derechas, se trata de que esta empresa pública es de los sevillanos, de todas las creencias, ideologías políticas y razas... aunque hay quienes siendo de pura raza antisocial... han dado el pelotazo y pueden imponer sus bajos deseos en Tussam a base de garrotazos con la falsa bandera que dicen representar.

Confiamos en que esos rumores de alguien muy preparado y de corte social real, tan necesario en la dirección de Tussam, cercano a la delegación de fiestas mayores del ayuntamiento se transformen en realidades y llegue para relegar de sus funciones a quienes solo crean malestar gratuito en nuestra empresa.

Resumen, no cumplen ni lo que firman y habrá que esperar sentencia judicial que reafirme sentencias anteriores. Que lástima que para sancionar a empleados no obren de igual manera ni sean tan expeditos.

Siguiente paso, organizar una asamblea general de trabajadores que estamos consensuando con el resto de sindicatos para que desde la unidad se tomen decisiones y que entre todos, representantes sindicales y emplead@s demos una respuesta contundente para frenar de una vez por todas el continuo castigo gratuito al que nos someten....¿Lo vas a seguir consintiendo? Sabemos que no.

GRACIAS. HA SIDO TODO UN EXITO.

Hoy desde el comité de empresa de Tussam hemos convocado una caravana de protesta para exigir más limpieza en los autobuses, el cumplimiento de los acuerdos, más contrataciones, facilitar ya las jubilaciones y acabar con las privatizaciones encubiertas. 

Podemos constatar que ha sido todo un éxito la convocatoria y que los empleados de Tussam han dejado claro que no van a consentir mas atropellos ni ninguneos por parte de los políticos ni de los dirigentes de Tussam. Pueden ir tomando buena nota porque quizás....haya nuevos brotes verdes junto con más colores para una nueva primavera sindical en Tussam. Agradecer también la colaboración de los compañeros de ELITE TAXI. 

Nuevos Límites de Velocidad en Sevilla con afectación a TUSSAM. Actualización

Con motivo de la entrada en vigor el 11/05/2021 del Reglamento de Circulación para la regulación de los limites de velocidad en vías urbanas y travesías, se adjunta listado de vías que afectan a la red de líneas.

El Ayuntamiento ha considerado que en todos los Carriles Bus se pueda circular hasta 50 km/h

incluso los contrasentidos

VIARIO PRINCIPAL 50 Km/h

Patrocinio – Expo´92 --Puente Cristo de la Expiración

Avenida de Jerez (Entre SE-30 y Carretera de su Eminencia)

Ronda Histórica (desde Resolana hasta Av. Mª Luisa)

1ª Ronda (desde Av. José Laguillo hasta Cardenal Bueno Monreal)

2ª Ronda (desde C/ José Díaz hasta C/ Páez de Ribera)

Ronda Urbana Norte

Eje Norte-Sur (desde Av. Jiménez Becerril Hasta Av. De la Palmera)

Av. Carlos III (+ Muro de Defensa)

Puente de la Barqueta

C/ Dr. Fedriani

Kansas City (desde José Laguillo hasta SE-30)

Carretera de Carmona

Av. Montes Sierra

Av. Alcalde Uruñuela

Av. de las Ciencias

Av. Andalucía (entre SE-30 y Av. Cruz del Campo)

Av. Luis Montoto

Av. Eduardo Dato

Av. de la Paz (entre SE-30 y José Saramago)

José Saramago

Av. de la Raza

Paseo de las Delicias

Puente de los Remedios

Av. López de Gómara

Ronda de Triana

Av. Blas Infante -- República Argentina -- Puente de San Telmo

Av. Juan Pablo II – Puente de las Delicias – Cardenal Bueno Monreal

VIARIO SECUNDARIO  50 Km/h

Excepto las Subrayadas a 30Km/h

Av. Pino Montano

Av. Ciudad Jardín

C/ Marqués de Pickman

Av. Cruz del Campo

Av. Greco    30Km/h

C/ Samaniego

C/ Amor

C/ Carlos Marx

Av. San Juan de la Cruz

C/ Federico Mayo Gayarre 30Km/h

Av. Ramón y Cajal

Av. de la Buhaira

C/ Enramadilla

Av. Carlos V

Av de la Borbolla

Av. Manuel Siurot

Av. Alcalde Juan Fernández

C/ Nuestra Señora de las Mercedes

Av. Grecia 30Km/h

Ifni 30Km/h

Iguazú 30Km/h

Carretera de Su Eminencia

C/ Ingeniero de la Cierva 30Km/h

Av. de Hytasa

C/ Virgen de Luján

Av. Presidente Suárez

Av. Flota de Indias

Av. Alfredo <kraus

C/ Rubén Darío

C/ Pajes del Corro 30Km/h

Puente de Triana 30Km/h

 Los tiempos en hoja de Ruta han sido adaptados a esta nueva normativa.

GRACIAS A ELITE TAXI

Queremos agradecer las muestras de apoyo ante nuestras reivindicaciones de mañana a los compañeros de ELITE TAXI que están sufriendo las mismas situaciones que en TUSSAM por parte del Ayuntamiento de Sevilla donde sólo nos dejan denunciar de forma pública y en manifestaciones la dejadez y abandono al que nos están sometiendo al transporte público de la ciudad dependientes del consistorio. ¡Muchas gracias compañeros!

CSIF TUSSAM INFORMA

Como ya informamos recibimos de la subdelegación del gobierno autorización para realizar el próximo día 12 con inicio a las 10h en DEPO  la caravana de coches y motos reivindicativa. Por parte de CSIF el encargado de organización será Antonio Trillo. Os recordamos que debemos respetar todas las medidas sanitarias,  facilitar el paso a los vehículos de emergencias, no obstaculizar los cruces ni paradas de bus etc. 

Ruta a seguir:

Desde las instalaciones de Tussam, Av. de Andalucía, Luis Montoto, Juan Antonio Cavestany, José Laguillo, Arroyo, Tharsis, Avda. de Manuel del Valle, José Pérez Ocaña, Avda. de Llanes, Ronda de Pío XII, Sor Francisca Dorotea, Dr. Leal Castaño, Dr. Fedriani, San Juan de Ribera, Muñoz León, Ronda de Capuchinos, María Auxiliadora, Recaredo, Menéndez Pelayo, Avda. del Cid, Avda. de María, Glorieta de Marineros Voluntarios, Paseo de las Delicias, Paseo de Cristóbal Colón, Reyes Católicos, Marqués de Paradas, San Laureano, Torneo, Concejal Alberto Jiménez Becerril, Glorieta Olímpica , Juventudes musicales, Doctor Fedriani, San Juan de Ribera- Parlamento de Andalucía, FIN.

Reunión de hoy

En el día de hoy se ha celebrado esta reunión, -que nos ha recordado a la famosa película "Una noche en la opera"(VER AQUI) - que emanó de la que tuvimos con el delegado de movilidad al día siguiente de pedir cita con Susana Díaz, donde entendimos (y en esto también estamos de acuerdo los cinco sindicatos) seria para subsanar situaciones diarias relacionadas con el convenio, a las cuales se les estaba dando una resolución de forma muy particular y técnica en base a resoluciones judiciales de cualquier punto de la geografía nacional por parte de la empresa en lugar de ese “espíritu” de negociación que debe prevalecer según lo que firmaron en el anterior convenio donde no estaba Csif.

La realidad...no se ha subsanado nada, no se ha hablado de nada mas allá de la vacunación, de la posibilidad de reactivar los servicios búho a partir del día 21...y a la petición de conocer alguna posible estimación de contrataciones para verano no se han mojado porque luego dicen que se crean unas expectativas que causan malos entendidos y aunque tienen contemplados tres escenarios para ello...prefieren callarse. Nos vuelven a emplazar a otra reunión dentro de 10 ò 15 días.

3 cuestiones por parte de la empresa donde se ha ido la mayor parte de la Reunión. 

1- Estado de alarma desde el 9 de Mayo

2-Revisión planificación estratégica hasta 2027

3-Limites de velocidad nuevos

1-Ocupación de autobuses según alertas sanitarias después estado alarma, se mantiene 75% pie, 100% asientos y mascarillas, día 17 de Mayo vuelven nocturnos ordinarios /no hasta las 6.00 H que según demanda se comenzara el día 21 de Mayo.

Se ha solicitado la prioridad para vacunarnos y pero lo ven poco probable.

Ampliación hasta Nervión de Metro centro aprobado, hasta Santa Justa se provee que el proyecto empiece en Julio.

El 10 Noviembre nueva regulación a 30 km hora y de 2 o mas carriles a 50 km. Se le permite al Ayuntamiento modificar a excepcionalidad del criterio general, el vial principal a 50 km por hora, secundario también a 50 km y carril bus a 50 km, se aplica el tiempo correspondiente a la linea que le perjudique alguna zona a 30 km/ hora.

PUNTOS QUE LLEVABAMOS PARA SOLUCIONAR

Punto 1: Licencias, aclarar de una vez los requisitos y días que corresponden según los casos.

Punto 2: CAP, 30 minutos de vuelta descanso

Punto 3: Flexibilidad horaria de talleres.

Punto 4: Sanciones sin sentencia judicial.

Punto 5:Bajas por covid, como accidente de trabajo.

Punto 6: Abono del 15% fiestas primaverales.

Punto 7: Abono del 40% para todos de las FFPP.

Punto 8 : Vacunas

La empresa considera que no es un especialista, nueva regulación que si procede se le darán 2 horas por ser una situación excepcional. En jornada laboral y fuera de esta. Este tiempo se da por experiencias directas consultadas con Junta Andalucía. Se propone tiempo indispensable según sitio donde se ponga la vacuna al trabajador. Se compromete a flexibilidad y estudiar los casos. 

Punto 9: Computar lo 10 minutos de oficinas durante el Tele-trabajo que no se los han computado y les corresponden.

Punto10: Subida del 2%

Punto 11: Unificación de primas, según establece el convenio.

Punto 12: Privatización limpieza y repostado y atención al cliente, taquillas.

Punto 13: Desinfección en bus.

Punto 14: Información cursos formación por correo corporativo o mensajes empleado.

Punto 15:Creacion de un Reten covid incluyendo compañeros de la bolsa para cubrir falta de personal derivadas por covid.

De todos los puntos que llevábamos nos piden se les envíen por anticipado y por orden de prioridad para en próximas reuniones, no antes de 10 o 15 días por imposibilidad del Gerente.

Pérdida de derechos y libertades 2

https://ctxt.es/es/20210501/Firmas/35959/#.YJawbldvPf0.whatsapp

Ver la publicación completa AQUI

 

"Demos al parlamento lo que es del parlamento, y a los jueces lo que es de los jueces. Si el Gobierno cree que hay que mantener la posibilidad de confinamientos y toques de queda, debe pedir al Congreso que prorrogue el estado de alarma, o volver a acordarlo con su autorización. Es al parlamento al que debe pedir permiso, no a los jueces. No puede eludirse esa exigencia por el temor de no obtener la autorización: sería como pedir permiso al vecino cuando temes que tu madre te diga que no." [...]

 

Esta es la clave. Pretenden hacer creer que los derechos fundamentales se pueden interrumpir sin estado de alarma,  nos hacen creer que pueden hacerlo las Comunidades, cuando solo puede hacerlo el Gobierno con autorización parlamentaria. Acaban con la intervención del Parlamento,  que regula una ley orgánica y, mediante decreto, modifican una ley  ordinaria  -de rango inferior a la orgánica- para que sean los jueces quienes decidan sobre la restricción de derechos.  Algo que tiene que decidir el Poder legislativo -que representa la soberanía nacional,  máxima expresión de la democracia- lo anulan y lo ponen en manos del Poder Judicial -que no representa a los ciudadanos,  es más, sabemos que en muchos casos,  sus sentencias favorecen a los poderosos-con la consiguiente pérdida de democracia y el avance hacia un Estado autocratico, autoritario... como le queramos llamar. Si queremos democracia,  habría que frenarlo. Apaga la tele y enciende tu mente...

 

 

COMISIÓN NEGOCIADORA 06/05/21

CONVENIO PROPUESTO POR LA EMPRESA

1.- Vigencia 31/12/23

2.- retribuciones someterlo a los límites y garantizar lo que diga la ley para el sector público

3.- jubilación durante la vigencia del convenio incluyendo la parcial y anticipada.

Mediante el contrato programación el ayuntamiento. (3 años)

4.- empleo, cubrir las plazas por, fallecimiento, jubilación definitiva, bajas por jubilación anticipada, excedencias etc.

31/12/23 agotar la bolsa con contratos indefinidos o temporal

5.- Revisar las categorías y cambiarlas por grupos profesionales.

6.- Implantar un sistema de vestuario por puntos para que cada cual pueda optar a comprar ropa de más calidad.

Os recomendamos este documental donde explican cómo de manera premeditada te plantean un panaroma más complicado del real para que aceptes lo que los poderes fácticos quieren colarte, como está sucediendo en Tussam. VER AQUI 

Nuestra postura: 

No compartimos esta forma de entender la negociación, de manera telemática, mientras a diario se dan cursos de CAP y una vez más, proponemos hacer la reunión completa en un gusano (bus articulado para los lectores de este blog que cobrando de la empresa o del ayuntamiento no conocen éstos términos por su estatus) donde al parecer no existe ningún riesgo de contagio por hacinamiento etc. ni un convenio a 4 años, (como mucho a finales de 2021 y comenzar a negociar el nuevo) ni que sean los trabajadores los que deban soportar la mala gestión de la empresa y pagar los platos rotos y de ser así, podemos entonces poner sobre la mesa nuestro programa electoral, con la principal premisa de asegurar las jubilaciones en todas sus formas legales y agotar las bolsas de trabajo antes de final de 2021, aparte de la creación de una bolsa para el área administrativa con personal de Tussam.

Estamos de acuerdo todos los sindicatos en que unos de los puntos principales del convenio son las jubilaciones y agotar las bolsas de empleo, no tanto para la empresa. Pero nos gustaría saber como se van a cubrir los puestos de oficinas, si no tenemos bolsas ni exámenes pendientes.

No contesta nadie.

Siguen sin querer dar un calendario de fechas y dejarlo todo para cada 15 días, todos los sindicatos dejamos claro que no vemos necesario darle tanta parsimonia al convenio desde 2019 teniendo en cuenta la incertidumbre que hay entre todos los trabajadores, y la única opción viable y la que se fija, por la empresa, sería el 24 de Mayo, después de ponerle objeción a todas las fechas que proponemos, estilo Tussam...

Claro está que los trabajadores deberemos dar respuesta con nuestras herramientas como el próximo día 12 de Mayo a las 10H con la caravana de protesta que tenemos prevista.

Desde CSIF exponemos que si desde 2019 no han sido capaces de cerrar el convenio por parte de la empresa, poca o ninguna voluntad muestran por avanzar y con esa posición cerrada sólo demuestran la actitud autoritaria con la que se está gestionando esta empresa pública. ¿Son órdenes del alcalde, del delegado o se hace por que sí?

Por parte de la empresa esgrimen que siempre se hicieron reuniones particulares para avanzar, a lo que respondemos que visto tantos cambios como quieren incorporar con la manida excusa del covid no entendemos como quieren volver a esas reuniones individuales (que tan positivas al parecer son para la empresa) y que desde luego, CSIF no va apoyar reuniones de bares ni restaurantes entre gambas y cervezas donde se decida el futuro de todos los trabajadores de Tussam. 

La sesión se cerró con un ambiente muy diferente al de inicio tras la negativa de tragar con todo lo que desea la empresa y que no es ni más ni menos que renunciar a derechos que tenemos como representantes sindicales durante las negociaciones de convenio. 

Contestación sobre Limpieza y repostado

El pasado 11 de Abril enviamos una serie de peticiones para Limpieza y Repostado y en el día de hoy nos han comunicado lo siguiente. Podéis ver la publicación de dicho día pinchando AQUI

CONESTACIÓN: 

En contestación a su escrito de 11/04/2021, ASUNTO: "LIMPIEZA Y REPOSTADO”, le informo que el nivel de ruido en la zona señalada es medido de forma periódica por el servicio de prevención y, en su momento, los niveles subieron por causa de atascos en la manguera al intentar succionar botellas. Una vez resuelto esta incidencia, los valores descendieron a las mediciones iniciales. La dotación de cascos protectores auditivos es una medida que debe partir del seno de la comisión de prevención. Respecto a los topes de los hierros, le informo que estos no se han vuelto a sustituir conforme se ha ido rompiendo, aquello proviene de épocas en las que las fugas de aires y los sistemas de frenos de emergencia lo requerían.

En relación a la reparación del suelo de la nave de limpieza y repostado le informo que su subsanación es compleja debido a que en el subsuelo hay múltiples instalaciones de gas, gasoil, electricidad, etc., por lo que se aprovechará el verano para su reparación. Las líneas de la calle 1 se repintarán cuando se proceda a repasar el patio. Del mismo modo, le comunico que a la fuente de agua señalada se le colocará un techo aprovechando las dos paredes de los aseos.

Le informamos que se va a proceder a solicitar un presupuesto para la caseta de la calle 4, porque al surtidor de la calle 3 no es posible hacerle nada al ser una calle de niveles, necesitando la escalera cierto movimiento. Respecto a las tomas de las aspiradoras se ha comprobado que existe varios tipos de combinaciones, por lo que se analizará la mejor forma.

Un saludo