CSIF TUSSAM : ACTAS

Hoy hemos celebrado esta reunión donde hicimos la siguiente propuesta, posteriormente se han consensuado unas pequeñas modificaciones y en la entrada os dejamos unas imágenes que dejan claro los días en los que habitualmente se venían haciendo las reuniones.

A: COMISION EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

DE: ASC, CGT, CSIF.

ASUNTO: PROPUESTA AL PUNTO DEL ORDEN DEL DIA DE LA SESIÓN DE 16/03/21

Como ya conocéis, en la pasada Comisión no logramos alcanzar el consenso necesario para establecer responsables del Comité en asuntos cotidianos y de procedimiento.

A pesar de ello y de que existe un acta en el que se recoge claramente que la constitución de la mesa de edad solo tuvo vigencia y efectividad en el fallido acto de constitución del Comité de Empresa, hemos tenido constancia que el Presidente en dicho acto sigue, no solo atribuyéndose representatividad efectiva, sino que además hace uso de un sello que al parecer obra en su poder. Queremos entender que dicha situación se produce por puro desconocimiento, no obstante, entendemos que hay cuestiones que se deberían de normalizar a la espera de una formalización futura de los cargos al uso.

Teniendo en cuenta que, como es público y notorio, los tres sindicatos que suscribimos este texto mantenemos una acción conjunta y mayoritaria, dentro y fuera del Comité de Empresa, entendemos que es nuestra obligación dar la máxima normalidad a la espera de acuerdos más concretos. Antes esta situación, entendemos que hay que proponer una persona como responsable de determinados asuntos y lo hacemos sobre la base de la proyección mayoritaria y emanado de la mesa de edad en función de la representatividad.

PROPUESTA:

Proponemos a Raúl Fdez. Hicke como responsable oficial del Comité de Empresa a los siguientes efectos:

1º.- Recepcionar, firmar y sellar toda la documentación oficial que tenga que recibir el comité de empresa.

2º.- Custodio de los sellos, llaves y enseres del Comité de Empresa, para lo que recibirá de los anteriores responsables el correspondiente inventario al efecto, especialmente el número de sellos que existen.

3º.- Emitir toda la documentación o peticiones varias en nombre de este órgano que se decida en la Comisión Ejecutiva.

4º.- Emitir a la empresa la comunicación de estos acuerdos al objeto de que quede constancia oficial.

5º.- Emitir comunicación a la empresa indicándole cual es el modelo de sello oficial a partir de la fecha si, por el motivo que fuese, el anterior no se encontrase disponible.

6º.- Recibir de los salientes las claves del correo electrónico del Comité de Empresa, presidencia, vicepresidencia o cualquier otro vinculado con dicho órgano. En caso de no tenerlos, autorizar al responsable para que recupere las mismas ante la empresa.

7º.- Solicitar a los salientes las claves de acceso, como administrador, al blog del Comité de Empresa. En caso de negativa al efecto, emitir solicitud oficial y fehaciente de cese de la actividad del mismo como representativo del Comité de Empresa.

8º.- Emitir comunicación a la empresa sobre todos estos acuerdos adoptados al objeto de hacerlos oficiales.

Solicitamos que esta propuesta se adjunte al acta y que sea de efecto inmediato una vez sea ratificada en la Comisión Ejecutiva.

Sin más, reciban un cordial saludo

ACTA DEFINITIVA ENVIADA A LA GERENCIA

ACTA COMISIÓN EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

CON CARÁCTER PLENARIO

Convocada en tiempo y forma, según recoge el Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa de TUSSAM, se reúne la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, a las 11:00 horas del 16 de marzo de 2021, en la Sala del Comité de Empresa.

Asisten: Isidro A. Fdez. Reina, en representación de ASC, Raúl Fdez. Hicke en representación de CGT, Diego Leo Jiménez en representación de CCOO, Mario Puerto Vázquez en representación del SITT y Joaquín Martínez Gutiérrez en representación de CSIF.

Actúa como secretario Fco. Manuel Garrido Nieto.

Como cuestión previa, CCOO solicita que las fechas de las próximas sesiones de la Comisión Ejecutiva sean consensuada.

Se le expone que se ha convocado en martes como fecha habitual, sin ánimo de imposición, de hecho, se le propuso al SITT modificarla si no le venía bien.

En cualquier caso y para sucesivas reuniones se realizará previa consulta y desde el máximo de consenso al respecto.

Orden del día:

1º.- FUNCIONAMIENTO INTERNO

ASC, CGT Y CSIF, presentan la propuesta que se adjunta al acta.

El SITT propone que se cambie la calidad de la representatividad y que Raúl Fernández Hicke sea el representante de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa.

Tras amplio debate, se aprueba la propuesta por mayoría (Votos a favor de ASC, CGT, SITT Y CSIF con abstención de CCOO) incluyendo la modificación planteada por el SITT.

Por otra parte, CGT propone solicitar a la empresa que se aplique el convenio en materia de redistribución, ponderada a la representatividad en este órgano, de las horas del pleno.

Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad.

Al margen de lo anterior, CSIF propone iniciar acciones judiciales desde el Comité de Empresa si la empresa, como ha anunciado, no revierte las horas de asistencia a juicio de los representantes del comité (Codemandados).

Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad hacerlo si se confirma el hecho.

Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 12 horas del día de la fecha.

En el día de hoy nos hemos reunido para poner en común cuestiones de interés para todos los trabajadores. A la reunión asistieron los secretarios generales de ASC CCOO CGT CSIF y SITT. Sobre la mesa pusimos la necesidad de continuar con la línea de concentraciones a las puertas del ayuntamiento ante la falta de interés por parte de la gerencia de atender requerimientos de todos los sindicatos a las reiteradas peticiones para seguir con las negociaciones pendientes. Entre otras, las jubilaciones, la bolsa de empleo, el aumento de medidas en desinfección de los vehículos de la flota etc.

Entendíamos muy necesario que se realizase desde la unidad del seno del comité y aunque todos los asistentes estaban dispuestos a llevarlo a cabo entre las cinco organizaciones sindicales, los compañeros de CCOO y SITT opinaban que al no estar conformado el comité era inviable tramitarlo por ese cauce. Pusimos sobre la mesa la propuesta de crear una portavocía provisional entre ASC CGT y CSIF de manera que, aunque de forma provisional, hubiese un órgano constituido donde los trabajadores, la gerencia etc. tuviesen un punto de referencia para todos los temas a tratar. En este punto nos comentan desde CCOO y SITT que entonces sí quieren estar incluidos, dentro de esos portavoces, cuestión que para sorpresa nuestra contradecía lo votado en fechas recientes en el pleno de comité donde las propuestas que se hicieron de abrir el comité obtuvieron sus votos en contra o en abstenciones. Ante nuestro deseo de no dejar en el ambiente una sensación de que quisiéramos “pasar el rodillo” sin contar con todos, pues por número de representantes podríamos haber sacado la propuesta adelante sin más, pero decidimos solicitar un receso en aras de alcanzar un quorum por el foro y evitar malos entendidos.

Tras el receso decidimos retirar la propuesta de la portavocía para evitar discrepancias y acordamos que el secretario de CGT sea el portavoz en la concentración. Asimismo la creación de un pancarta conjunta con los emblemas de todos los sindicatos junto con el del comité de empresa.

Las interpretaciones a lo sucedido queda al libre pensamiento de cada cual, pero desde CSIF, tenemos muy claro que no seremos quienes utilicemos “el rodillo” con nadie tal como hemos sufrido estos años atrás, demostrando, que no venimos a pelear con nadie, venimos a conseguir mejoras reales para todos los empleados, sin entrar en provocaciones de nadie, vengan de donde vengan, pero dejando una vez más muy claro, que nadie nos va a decir cómo debemos realizar nuestra labor sindical, dentro, ni fuera de las instalaciones de Tussam, somos un sindicato independiente, de clase y lo vamos a demostrar.