Hoy hemos celebrado esta reunión donde hicimos la siguiente propuesta, posteriormente se han consensuado unas pequeñas modificaciones y en la entrada os dejamos unas imágenes que dejan claro los días en los que habitualmente se venían haciendo las reuniones.
A: COMISION
EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
DE:
ASC, CGT, CSIF.
ASUNTO:
PROPUESTA AL PUNTO DEL ORDEN DEL DIA DE LA SESIÓN DE 16/03/21
Como ya conocéis, en la pasada
Comisión no logramos alcanzar el consenso necesario para establecer
responsables del Comité en asuntos cotidianos y de procedimiento.
A pesar de ello y de que existe un
acta en el que se recoge claramente que la constitución de la mesa de edad solo
tuvo vigencia y efectividad en el fallido acto de constitución del Comité de
Empresa, hemos tenido constancia que el Presidente en dicho acto sigue, no solo
atribuyéndose representatividad efectiva, sino que además hace uso de un sello
que al parecer obra en su poder. Queremos entender que dicha situación se
produce por puro desconocimiento, no obstante, entendemos que hay cuestiones
que se deberían de normalizar a la espera de una formalización futura de los
cargos al uso.
Teniendo en cuenta que, como es público y notorio, los tres sindicatos que suscribimos este texto mantenemos una acción conjunta y mayoritaria, dentro y fuera del Comité de Empresa, entendemos que es nuestra obligación dar la máxima normalidad a la espera de acuerdos más concretos. Antes esta situación, entendemos que hay que proponer una persona como responsable de determinados asuntos y lo hacemos sobre la base de la proyección mayoritaria y emanado de la mesa de edad en función de la representatividad.
PROPUESTA:
Proponemos a Raúl Fdez. Hicke como responsable oficial del Comité de Empresa a
los siguientes efectos:
1º.- Recepcionar, firmar y sellar
toda la documentación oficial que tenga que recibir el comité de empresa.
2º.- Custodio de los sellos, llaves y
enseres del Comité de Empresa, para lo que recibirá de los anteriores
responsables el correspondiente inventario al efecto, especialmente el número
de sellos que existen.
3º.- Emitir toda la documentación o
peticiones varias en nombre de este órgano que se decida en la Comisión
Ejecutiva.
4º.- Emitir a la empresa la
comunicación de estos acuerdos al objeto de que quede constancia oficial.
5º.- Emitir comunicación a la empresa
indicándole cual es el modelo de sello oficial a partir de la fecha si, por el
motivo que fuese, el anterior no se encontrase disponible.
6º.- Recibir de los salientes las
claves del correo electrónico del Comité de Empresa, presidencia,
vicepresidencia o cualquier otro vinculado con dicho órgano. En caso de no
tenerlos, autorizar al responsable para que recupere las mismas ante la
empresa.
7º.- Solicitar a los salientes las
claves de acceso, como administrador, al blog del Comité de Empresa. En caso de
negativa al efecto, emitir solicitud oficial y fehaciente de cese de la
actividad del mismo como representativo del Comité de Empresa.
8º.- Emitir comunicación a la empresa
sobre todos estos acuerdos adoptados al objeto de hacerlos oficiales.
Solicitamos que esta propuesta se
adjunte al acta y que sea de efecto inmediato una vez sea ratificada en la
Comisión Ejecutiva.
Sin
más, reciban un cordial saludo
ACTA COMISIÓN EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA
CON
CARÁCTER PLENARIO
Convocada en tiempo y forma, según recoge el Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa de TUSSAM, se reúne la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, a las 11:00 horas del 16 de marzo de 2021, en la Sala del Comité de Empresa.
Asisten: Isidro A. Fdez. Reina, en representación de ASC, Raúl Fdez. Hicke en representación de CGT, Diego Leo Jiménez en representación de CCOO, Mario Puerto Vázquez en representación del SITT y Joaquín Martínez Gutiérrez en representación de CSIF.
Actúa como secretario Fco. Manuel Garrido Nieto.
Como cuestión previa, CCOO solicita que las fechas de las próximas sesiones de la Comisión Ejecutiva sean consensuada.
Se le expone que se ha convocado en martes como fecha habitual, sin ánimo de imposición, de hecho, se le propuso al SITT modificarla si no le venía bien.
En cualquier caso y para sucesivas reuniones se realizará previa consulta y desde el máximo de consenso al respecto.
Orden del día:
1º.- FUNCIONAMIENTO INTERNO
ASC, CGT Y CSIF, presentan la propuesta que se adjunta al acta.
El SITT propone que se cambie la calidad de la representatividad y que Raúl Fernández Hicke sea el representante de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa.
Tras
amplio debate, se aprueba la propuesta por
mayoría (Votos a favor de ASC, CGT, SITT Y CSIF con abstención de CCOO)
incluyendo la modificación planteada por el SITT.
Por otra parte, CGT propone solicitar a la empresa que se aplique el convenio en materia de redistribución, ponderada a la representatividad en este órgano, de las horas del pleno.
Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad.
Al margen de lo anterior, CSIF propone iniciar acciones judiciales desde el Comité de Empresa si la empresa, como ha anunciado, no revierte las horas de asistencia a juicio de los representantes del comité (Codemandados).
Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad hacerlo si se confirma el hecho.
Sin
más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 12 horas del día de la
fecha.
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