HOJA INFORMATIVA Nº1 DE 2021

CSIF TUSSAM

HOJA INFORMATIVA Nº1 DE 2021

PARA AFILIAD@S, SIMPATIZANTES Y EMPLEAD@S DE TUSSAM

Desde el pasado 26 de Noviembre de 2021 en que se celebraron las elecciones sindicales hemos ido poniendo en marcha todo aquello a lo que nos comprometimos, dando cumplida información de todo lo que acontece en el día a día de tussam a través de nuestro blog y por email a los simpatizantes que así lo solicitan.

Vamos a desgranar lo que estamos conociendo una vez dentro del comité y las propuestas que tenemos en cartera de forma conjunta con CGT y ASC para cerrar el convenio anterior.

1.- Comité de empresa: Iniciamos una ronda de contactos con los sindicatos que nos invitaron a ello de manera formal para poner en común los programas electorales de cada cual. Tan sólo fueron CGT y ASC quienes nos invitaron a dialogar, mientras por parte de CCOO y SITT no sucedió. Nuestros afiliados nos encomendaron hablar con todos pero, a la hora de acuerdo para apertura del comité fueron claros, con CGT y ASC nada más. Esto no quiere decir que haya malas relaciones con el resto de sindicatos. De hecho, la unidad sindical es lo que nos hará más fuertes ante posibles convenios a la baja o incumplimientos de convenio, por eso, trabajamos desde CSIF para que sumemos y no restemos.

Nos ha sorprendido la importancia vital que para algunas organizaciones sindicales supone perder horas sindicales, cuando nosotros, hemos estado y seguimos, trabajando en muchas ocasiones de nuestro tiempo.

Apertura del comité, todo está supeditado a que CGT haga una asamblea de afiliados cuando la situación de pandemia les permita reunirse y pasarlo a votación de sus afiliados. Esto no está siendo impedimento para que trabajemos de forma conjunta, como podéis ver en todo aquello que entendemos debemos solicitar a la empresa.

Hemos acordado en comisión ejecutiva del comité que sea el secretario de CGT el portavoz del comité hasta que se formalice todo, para recepción de documentos, presentación de escritos etc ante la empresa y evitar, que como sucedió, hubiese una persona sellando documentos en nombre del comité sin tener realmente dicha potestad.

2.- 15% DE LA PAGA DE F.F.P.P.: En este sentido nos informaron que por parte de la gerencia había un acuerdo de pagar dicha cantidad antes del 26N y que una vez pasadas las elecciones se ha negado a abonarlas. ¿Será por la llegada de CSIF y que algún sindicato afín a la gerencia no se pueda colgar la medalla?. Estas cantidades, como todos sabéis, están en el presupuesto anual de Tussam, es decir, no es un dinero extra que deba buscar la empresa y no comprendemos la negativa a abonarlo, y así se lo trasladamos al delegado de movilidad. Esta paga está condicionada al absentismo, y como todos sabéis, la feria no se celebró, por motivos evidentes, pero estaba programada en calendario. O por ejemplo, las bajas por COVID19 por contacto con un positivo, son consideradas según el Real Decreto como accidentes de trabajo y tampoco desde la gerencia quieren reconocerlo y abonarlos como tal. Esto nos ha llevado a plantear un conflicto colectivo para reclamar esas cantidades junto con otras denuncias a la autoridad laboral competente para cantidades individuales que cada sindicato tenemos ya en marcha para nuestros afiliados. En este sentido aclarar, para quienes lo puedan desconocer, que los afiliados tienen derecho a defensa jurídica y al no estar abierto el comité se debe hacer a través de cada sindicato de los que hemos interpuesto el conflicto colectivo CSIF-CGT y ASC.

3.- CONTRATACIONES: Hemos creado un documento entre los tres sindicatos que conformamos esta nueva mayoría, para llevarlo a negociación para cerrar el convenio de 2020, donde hacemos una apuesta firme por agotar de manera inmediata las bolsas que existen en Tussam de mecánicos y conductores. Además de acabar con aquellos puestos de trabajo que actualmente están realizados por personal de empresas privadas. Los detalles del documento serán publicados cuando llegue el momento oportuno, pero podemos adelantaros que todo se puede conseguir con recursos de Tussam que no afectarán a sus cuentas, mientras haya una predisposición real por parte de la empresa de llevarlo a cabo, que al parecer, no está en consonancia con la apuesta firme que desde el ayuntamiento nos trasladan por un futuro de Tussam como empresa pública saneada, donde aseveran, que buscarán siempre la viabilidad económica de nuestra empresa. ¿Estará alguien de esas dos partes mintiendo o poniéndose zancadillas entre ellos?. En breve sabremos dónde está la bolita...porque las posturas de fuerza o negativas a cumplir con lo firmado desde la gerencia nos da mucho qué pensar, porque lo que está claro es, que alguno de ellos, empresa o políticos, no está en la misma sintonía entre lo que se dice y lo que se hace.

4.- NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: Es curioso como en varias ocasiones, desde la empresa o desde la dirección política nos trasladan la preocupación que les supone la incorporación de CSIF al comité de empresa a la hora de conformar la mesa de negociación del anterior convenio. Por parte de todos los sindicatos que conformaban el comité en la anterior legislatura acordaron que nuestra incorporación debía hacerse al existir una nueva realidad en la composición del comité emanada de las urnas y no pusieron traba alguna. La curiosidad de la situación es que hablan de que quieren ajustarse a la legalidad...(que pena que para el 15% de FFPP o bajas por COVID19 haya que denunciar) pues entienden, que una posible firma del convenio anterior, con CSIF como firmantes, podría dejar alguna debilidad jurídica y si algún trabajador denunciara el acuerdo y al no tener las garantías suficientes legales (según ellos) nos encontrásemos con un problema mayor. ¿Que pretenden, firmar un convenio con un comité que ya no existe? ¿Dejar fuera a CSIF para que entren en escena delegados anteriores del comité que quizás sean más “de la cuerda” de la empresa? En principio, por no aventurarnos decidimos no opinar y consultar con nuestra estructura, donde hay algún que otro funcionario de justicia. Vaya por delante que se nos ha citado para el próximo 7 de Abril para estar en la mesa de negociación. Pero, tras habernos informado desde nuestro provincial, nos dicen que los acuerdos de convenios los pueden denunciar; los sindicatos o la autoridad laboral competente, no los trabajadores de forma individual. De ser así, España sería un caos si cada trabajador que no está de acuerdo con su convenio lo pudiera denunciar. Es más, nos ponen en antecedentes de lo que sucede en el ayuntamiento de Carmona, donde tienen un convenio desde el año 83 y que, al parecer, fue tan bueno, que no han querido volver a negociarlo y lo que hacen es prorrogarlo. ¿Os imagináis que tuvieran que llamar al anterior comité que lo firmó en el 83? Porque ahora hay nuevos sindicatos en ese comité...

En definitiva, esto no es ni más ni menos que otras de las muchas trabas que hemos ido padeciendo desde Marzo de 2018. Como entenderéis, con la cantidad de zancadillas, sanciones y falacias que se han vertido contra CSIF TUSSAM sus afiliados y delegados desde entonces, poco nos pilla de sorpresa ya. Lo bueno de todo esto es que nos seguimos empoderando día tras día y si no fue fácil para algun@s derrocarnos o desilusionarnos...ahora sí que lo tienen difícil. Que curioso que haya quienes han preferido atacarnos a nosotros, antes que a esos sindicatos que llevan años dejándonos a todos en la estacada, de no ser así, no estaríamos aquí los del CSIF. Su interés está muy claro que no es el mismo, nosotros queremos cambios para tod@s los emplead@s, ell@s...para un@s cuant@s. El tiempo deja a todo el mundo en su sitio.

Conductor 4936:

Os animo al cambio y os afiliéis con CSI-F. Sindicato que no le debe nada a nadie y trabaja con total transparencia para todos los trabajadores desde que llegó aquí. Llevamos años de sindicatos afines a la empresa y a sus siglas y solo hemos recibidos calladas por respuesta, pagando los favores que sólo benefician a unos cuantos en muchos ámbitos. No vale con estar bien un sindicato por un obsequio o porque te cambien días sin moverte de tu casa. Es más, CSIF es sin duda un sindicato que no está supeditado a ninguna ideología y sí, a su transparencia. Cambia el rumbo y afíliate a CSI-F. Tiempo hemos tenido de abrir los ojos.

Conductor 8858:

Basta ya de demoras y pares y nones... reapertura del comité de empresa ya!