-Aprobación de actas anteriores, solicitamos nos envíen dicha acta ya que no la tenemos por no estar en anteriores comisiones negociadoras, se comprometen a enviárnosla, se atrasa la aprobación.
-Se solicita próximas reuniones sean presenciales y no telemáticas por unanimidad.
-Se solicita ampliar las contrataciones de la bolsa por unanimidad.
-Fco.Gonzalez Méndez( Secretario general de Tussam en representación del gerente) responde como empresa que no le consta solo 48 contrataciones, pero tampoco confirman que vayan a contratar mas y que no quiere reuniones presenciales
-Firmar propuesta que nos da la empresa, se solicita que se envíe la propuesta de la empresa a los RT( representantes trabajadores).
-RT informa que la plantilla esta por debajo de años anteriores que hay que negociar sin demora las jubilaciones y la bolsa.
-RT propone la jubilación parcial o hacer estudio de jubilación anticipada.
-RT propone que el tema de igualdad se trate en el seno de convenio colectivo y no por separado, solicita la suspensión de la próxima reunión de igualdad y se haga en convenio.
-EL plan de Igualdad lo requiere la empresa desde hace tiempo simplemente por ley. Pretendiendo enmascarar un protocolo sancionador para la plantilla.
-Por parte de la RT solicitamos Desligar la jubilación a ninguna vigencia y convenio
-RT la propuesta convenio 2020-2021, jubilaciones, bolsa integra trabajando el 31 de Diciembre, todos estamos dispuestos a firmar y empezar nuevas negociaciones para el próximo convenio
-Fco.Gonzalez Méndez dice que se haga una propuesta por parte de RT con equilibrio entre los intereses de trabajadores y los intereses de la empresa, también que si RT da sus argumentos y la empresa los suyos nunca se va a llegar a un consenso. ¿ que interés tiene la empresa en negociar si no quiere argumentos? No se trata una negociación como la misma palabra dice negociar entre sus argumentos y los nuestros llegar a un acuerdo, la realidad es no quieren llegar a ningún acuerdo es firmar lo que ellos digan o no firmar nada
-La empresa dice que estamos en el 95% del año 2019 sobre el 65% del mismo año, que da un resultado del 61.75%, es decir menos servicios que en el año 2019.
-La empresa sigue repitiendo su guion de negociación-imposición 50% a los jubilaciones que cumplan los requisitos hasta el año 2021. Os recordamos que hasta diciembre de2019 el acuerdo era otro lo podéis ver en el convenio colectivo.
-La empresa se comprometen a agotar Las bolsas el 31 de Diciembre del 2023.
-La empresa dice del poder adquisitivo a los trabajadores lo que marque la ley.
El sentir es de imposición y de ninguneo, se quieren reír de los sindicatos y los trabajadores, una y otra vez necesitan hasta el 2023 para su tranquilidad y esta vez no van a tener tranquilidad para sus sillones, esta claro que esto será si vosotros así lo queréis, nosotros tenemos claro que no vamos a firmar mas del 2021 y comenzar a negociar el nuevo, si pretenden salvarle las elecciones al PSOE van a tener que poner mas carne en el asador o mariscada que les gusta mas, pero ojo barra libre para todos los trabajadores de Tussam.
VOSOTROS DECIDIREIS MAÑANA EL RUMBO A SEGUIR
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