martes, 1 de junio de 2021

HUELGA Y REFERENDUM





HOJA INFORMATIVA

El pasado día 27 de Mayo se celebró ASAMBLEA GENREAL DE TRABAJADORES.

¿Qué es una asamblea general?

Es el derecho por excelencia que tienen los trabajadores para tomar decisiones, de donde nace el movimiento sindical, la unión en la toma de decisiones de los trabajadores en la defensa de sus derechos.

Según el Diccionario de la Real Academia Española de la Lengua, una Asamblea es una: "Reunión numerosa de personas para discutir cuestiones y adoptar decisiones sobre ellas".

¿Qué es un comité de empresa?

Es un grupo de personas trabajadoras de una empresa, que representan al resto de trabajadores, afiliados o no, a los sindicatos que lo forman. Que son elegidos democráticamente en elecciones sindicales.

¿Se pueden tomar decisiones en las asambleas sean informativas o decisorias?

; Las decisiones asamblearias por parte de los trabajadores constituyen un principio democrático ineludible para alcanzar acuerdos, cuando estas decisiones, afectan a la totalidad de la plantilla de una empresa. Esto significa que todos los miembros vinculados o solidarizados con los temas propuestos a la asamblea, deben poder participar del proceso de toma de decisiones. Las asambleas como órganos de gobierno de las organizaciones de trabajadores tienen esta función, permiten a todos los miembros participar y están reguladas por unas normas que dan garantías a los participantes.

Igualmente, estas normas deben garantizar también rendimiento de cuentas de las personas elegidas para llevar a buen puerto una responsabilidad dada. Es decir, son los encargados de que se ejecuten los acuerdos alcanzados sin eludir o escurrir sus responsabilidades.

NOTA: ¿Cuándo se informa de un problema en una reunión de la comunidad de vecinos y se proponen soluciones y se aceptan…se respeta o se escurre el bulto porque algunos sean amiguetes del presidente de la comunidad? ¡Váyase Sr. Cuesta, váyase!
 Propuestas votadas en la asamblea de Tussam.

1.- Huelga día 11-J (Propuesta de CSIF-ASC)

APROBADA POR UNANIMIDAD

2.- Acto de protesta el mismo día (Propuesta de ASC-CSIF)

APROBADA POR UNANIMIDAD

3.- Someterlo a referéndum (Propuesta de CGT-CCOO-SITT)

APROBADA POR MAYORIA

Creemos que queda suficientemente aclarado quien asume lo acordado en la asamblea y quién no. Quien prefiere escurrir el bulto y quién no. Quien se enfrenta sin temor a los ataques que sufren los trabajadores por parte de los responsables de nuestra empresa, los políticos y sus cargos puestos a dedo para dirigir Tussam (Sociedad Anónima MUNICIPAL)

Si lo que pretenden es, que además de convocar la huelga sin contar con el apoyo del RESTO DE SINDICATOS, que no asuman ni respeten los acuerdos en asambleas generales, que convoquemos nosotros el referéndum, nos asaltan entre otras, la siguiente duda… ¿se deben sólo a sus afiliados o a todos los trabajadores de Tussam sin distinciones por formar parte del comité? Porque al igual que no tememos  asumir responsabilidades en general, tampoco nos importará por el profundo respeto que tenemos por las decisiones asamblearias, asumir responsabilidades en particular, de quienes miran hacia otro lado cuando hacen propuestas para no cumplirlas, como convocar un referéndum, donde como dijimos, respetaremos lo que se decida en las urnas, HUELGA SÍ o HUELGA NO.

HUELGA POLÍTICA O POR POLÍTICA, SEGÚN ALGUNOS…¿O NO A LA HUELGA POR NO DARLE AL POLÍTICO?...¿QUIEN HACE POLÍTICA?....¿QUIEN ELIGE CANDIDATO?...QUE NO TE ENGAÑEN…HUELGA EN DEFENSA DE TUS DERECHOS, EN DEFENSA DE TU DIGNIDAD Y CONTRA EL PRESIDENTE DE LA EMPRESA; EL ALCALDE….QUE ES QUIEN MANDA…¿o es que pretenden que la huelga sea el 4 de agosto a las tres de la mañana y contra el portero del hotel Colon (con todos los respetos para esta persona?...se va viendo el plumero.

Perdemos dinero, derechos y acuerdos firmados desde Diciembre de 2019




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