HOJA INFORMATIVA
El pasado día 27 de
Mayo se celebró ASAMBLEA GENREAL DE TRABAJADORES.
¿Qué es una asamblea
general?
Es el derecho por excelencia que tienen
los trabajadores para tomar decisiones, de donde nace el movimiento sindical,
la unión en la toma de decisiones de los trabajadores en la defensa de sus
derechos.
Según el Diccionario de la Real
Academia Española de la Lengua, una Asamblea es una: "Reunión numerosa de
personas para discutir cuestiones y adoptar decisiones sobre ellas".
¿Qué es un comité de
empresa?
Es un grupo de personas trabajadoras de
una empresa, que representan al resto de trabajadores, afiliados o no, a los
sindicatos que lo forman. Que son elegidos democráticamente en elecciones
sindicales.
¿Se pueden tomar
decisiones en las asambleas sean informativas o decisorias?
SÍ; Las decisiones asamblearias por parte de los
trabajadores constituyen un principio democrático ineludible para alcanzar
acuerdos, cuando estas decisiones, afectan a la totalidad de la plantilla de
una empresa. Esto significa que todos los miembros vinculados o solidarizados
con los temas propuestos a la asamblea, deben poder participar del proceso de
toma de decisiones. Las asambleas como órganos de gobierno de las
organizaciones de trabajadores tienen esta función, permiten a todos los
miembros participar y están reguladas por unas normas que dan garantías a los
participantes.
Igualmente, estas
normas deben garantizar también rendimiento de cuentas de las personas elegidas
para llevar a buen puerto una responsabilidad dada. Es decir, son los
encargados de que se ejecuten los acuerdos alcanzados sin eludir o escurrir sus
responsabilidades.
1.- Huelga día 11-J
(Propuesta de CSIF-ASC)
APROBADA POR UNANIMIDAD
2.- Acto de protesta
el mismo día (Propuesta de ASC-CSIF)
APROBADA POR UNANIMIDAD
3.- Someterlo a
referéndum (Propuesta de CGT-CCOO-SITT)
APROBADA POR MAYORIA
Creemos que queda suficientemente
aclarado quien asume lo acordado en la asamblea y quién no. Quien prefiere
escurrir el bulto y quién no. Quien se enfrenta sin temor a los ataques que
sufren los trabajadores por parte de los responsables de nuestra empresa,
los políticos y sus cargos puestos a dedo para dirigir Tussam (Sociedad
Anónima MUNICIPAL)
Si lo que pretenden es, que además de
convocar la huelga sin contar con el apoyo del RESTO DE SINDICATOS, que no
asuman ni respeten los acuerdos en asambleas generales, que convoquemos
nosotros el referéndum, nos asaltan entre otras, la siguiente duda… ¿se deben
sólo a sus afiliados o a todos los trabajadores de Tussam sin distinciones por
formar parte del comité? Porque al igual que no tememos asumir
responsabilidades en general, tampoco nos importará por el profundo respeto que
tenemos por las decisiones asamblearias, asumir responsabilidades en
particular, de quienes miran hacia otro lado cuando hacen propuestas para no
cumplirlas, como convocar un referéndum, donde como dijimos, respetaremos lo
que se decida en las urnas, HUELGA SÍ o HUELGA NO.
HUELGA POLÍTICA O POR POLÍTICA, SEGÚN
ALGUNOS…¿O NO A LA HUELGA POR NO DARLE AL POLÍTICO?...¿QUIEN HACE
POLÍTICA?....¿QUIEN ELIGE CANDIDATO?...QUE NO TE ENGAÑEN…HUELGA EN DEFENSA DE
TUS DERECHOS, EN DEFENSA DE TU
DIGNIDAD Y CONTRA EL PRESIDENTE DE LA EMPRESA; EL ALCALDE….QUE ES QUIEN
MANDA…¿o es que pretenden que la huelga sea el 4 de agosto a las tres de la
mañana y contra el portero del hotel Colon (con todos los respetos para esta
persona?...se va viendo el plumero.
Perdemos dinero, derechos y acuerdos firmados desde
Diciembre de 2019
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