COMITÉ REUNION CON SUSANA DIAZ

Al Jefe de la Policía Local.

Una vez puesto en conocimiento y habiendo invitado a todos los sindicatos de Tussam, tras consultarlo con un abogado, CSIF- CGT- y ASC hemos solicitado la información concreta en la que se basaba ayer la Policía Local para denegarnos la utilización de medios sonoros tal y como nos autorizaba a utilizar la subdelegación del gobierno, pues una "ordenanza mordaza" creada en 2020 para protegerse de protestas sociales no puede estar por encima de leyes de rango mayor. Entendemos que no podemos obviar que es un ataque contra derechos fundamentales recogidos en nuestra constitución y que si organizaciones sindicales que dependen de una empresa del ayuntamiento, con posibilidades reales de contactar con el alcalde, delegado de movilidad etc. no lo hiciéramos...¿Qué harán aquellos con menos posibilidades cuando se vean en la misma situación? Como por ejemplo las compañeras que ayer se manifestaban del gremio de "Asistentes de Ayuda a Domicilio". 

Los tres sindicatos firmantes no nos vamos a dejar amedrentar y ya de manera oficiosa se lo hemos puesto en conocimiento a los responsables políticos del ayuntamiento para demostrarles que vamos de frente, sin mandar a emisarios para cercenar derechos o a decirnos lo que no se atreven, pero es lógico, ellos te dicen una cosa en privado y otra de forma pública, en fin, estilo PSOE Sevilla. Lo que normalmente padecemos en Tussam cuando gobiernan ellos. 

¿TE FALTAN MOTIVOS AUN PARA ENTENDER QUE VOLVEMOS A TIEMPOS PASADOS Y QUE SOLO BUSCAN CONFLICTIVADAD GRATUITA PORQUE TE TOMAN POR DUNDO? ¿LES DEJAMOS O CANTAMOS EL HIMNO DE ANDALUCIA? 

Te quitan los 30 minutos que te corresponden de descanso en el CAP, porque tu jornada de trabajo incluye los 30 minutos de descanso y que los cursos de formación se te den durante tu jornada de trabajo, te imponen empezar a las 6.30 de la mañana dicho curso, te sisan el 15% de las FFPP del año pasado, te niegan ir a  vacunarte como recoge el convenio, es decir, reconociéndolo como ir al especialista, te niegan reconocerte las bajas por contacto o confinamiento por COVID como accidente de trabajo, te niegan jubilarte aunque te toque, te niegan acceder a la plaza de trabajo que ganaste, te niegan reconocerte que trabajas haciendo funciones que no te corresponden ni te pagan ¿?, te niegan una máquina de café más en talleres ¿?, te niegan negociar el convenio que finalizó en 2019 ¿? te fríen a sanciones antes de que lo dicte un juez ¿? Quizás para el gerente y lo suyos no sea suficiente aún, pero para los empleados ya se ha colmado el vaso y chorrea agua por el suelo. 

LA PROHIBICIÓN DE HACER RUIDO EN PZA. NUEVA

¿SABES QUE ES LA BANALIDAD DEL MAL?

Dirás que, tal y como está el patio, no estás para mucha Filosofía y, aunque te doy la razón en que el patio da para mucho, también se la doy a quienes piensan que es en la Filosofía y la Historia donde encontramos argumentos y hechos que nos sirven para evitar infligirnos un daño a nosotros mismos: los ciudadanos honrados que queremos vivir de nuestro trabajo.

Como los hechos ahorran muchas disquisiciones, te invito a que consultes wikipedia y podrás leer que -cita textual- banalidad del mal es una expresión acuñada por la filósofa Hannah Arendt para expresar que algunos individuos actúan dentro de las reglas del sistema al que pertenecen sin reflexionar sobre sus actos. No se preocupan por las consecuencias de sus actos, solo por el cumplimiento de las órdenes. La tortura, la ejecución de seres humanos o la práctica de actos «malvados» no son considerados a partir de sus efectos o de su resultado final, con tal que las órdenes para ejecutarlos provengan de estamentos superiores. Hoy la frase es utilizada con un significado universal para describir el comportamiento de algunos personajes históricos que cometieron actos de extrema crueldad y sin ninguna compasión para con otros seres humanos, para los que no se han encontrado traumas o cualquier desvío de la personalidad que justificaran sus actos. En resumen: eran «personas normales», a pesar de los actos que cometieron." La Policía Local prohíbe el uso de aparatos de megafonía en una concentración de trabajadores de TUSSAM en defensa de los derechos que les están siendo arrebatados; el claustro de un instituto admite la semipresencialidad porque una circular de una Consejería lo contempla como posibilidad, aún a sabiendas que no es una opción contemplada en la Ley para menores de edad y que perjudica tanto académica como pedagógicamente; sanitarios en los Centros de Atención Primaria se suman a la recomendación de atender telefónicamente, a sabiendas de que existen dolencias que necesitan ser vistas y palpadas; los maestros de primaria se prestan a usar teléfonos móviles particulares para realizar videollamadas, a trabajar tardes, fiestas y fines de semanas aunque saben que es una vulneración de sus derechos laborales -esos que costó tanto conseguir-; los empleados públicos que realizan funciones de atención ciudadana se prestan al cierre de las puertas de las oficinas a pesar de que en muchos casos existen medidas de protección que garantizan el cumplimiento de las recomendaciones de las autoridades sanitarias y en los colegios se permite la convivencia de docentes y alumnos sin que se pueda respetar la distancia interpersonal recomendada; personal de geriatría en las residencias de ancianos admiten, sin alzar la voz, ¿Cuántas cosas..?, funcionarios de cuerpos de seguridad te piden un papel para justificar el desplazamiento por el territorio nacional, que no es más que el ejercicio de la libertad de movimiento, pero no exigen ni exigimos que el Estado de Alarma se prorrogue de forma expresa por el Congreso de los Diputados cada quince días porque así lo dice el artículo 6.2 de la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio. En wikipedia lees también "Hannah Arendt discurre sobre la complejidad de la condición humana y alerta de que es necesario estar siempre atento a lo que llamó la «banalidad del mal» y evitar que ocurra". Evaluar la responsabilidad que cada uno tenemos al actuar, priorizar el bien común y el bienestar de la humanidad, evitar que se restrinjan -aún más- los derechos y libertades y la calidad de nuestra democracia ... ¿Comprendes la importancia de la banalidad del mal?

EL ALCALDE, EL DELEGADO Y EL POLICIA.

Hoy nos vuelven a coartar nuestros derechos, por ordeno y mando pero según ordenanza municipal, la que se conoce por " La Ordenanza Mordaza", la misma que implantó en España el PP, pero para andar por casa. Ya veremos las instrucciones que nos dan desde nuestras asesorías jurídicas, pero esto no va a quedar así, la justicia la dictamina un juez, no un sheriff, ni un alcalde, ni un delegado esperando coger su puesto. Nos han demostrado que no tienen palabra, que te dicen una cosa aquí y otra allá pero lo que nos faltaba por ver es que se escuden en la policía para mandarnos a callar. ¿Este es el gobierno de izquierdas? De paso le toman nota a nuestro delegado Cayetano por haber grabado imágenes...por si las utiliza contra ellos ¿?

La diferencia es que ahora todos los sindicatos del comité de Tussam hemos dicho ¡basta!. Hoy nos demuestran que no les gusta tener que vernos delante del ayuntamiento destapando lo que ya huele a muerto y putrefacto, una manera de gestionar una empresa pública amparada por el ayuntamiento  desde la inquina personal contra todos, la incapacidad manifiesta para gestionar y el "ya  te cogeré". 

Te quitan los 30 minutos que te corresponden de descanso en el CAP, porque tu jornada de trabajo incluye los 30 minutos de descanso y que los cursos de formación se te den durante tu jornada de trabajo, te imponen empezar a las 6.30 de la mañana dicho curso, te sisan el 15% de las FFPP del año pasado, te niegan ir a  vacunarte como recoge el convenio, es decir, reconociéndolo como ir al especialista, te niegan reconocerte las bajas por contacto o confinamiento por COVID como accidente de trabajo, te niegan jubilarte aunque te toque, te niegan acceder a la plaza de trabajo que ganaste, te niegan reconocerte que trabajas haciendo funciones que no te corresponden ni te pagan ¿?, te niegan una máquina de café más en talleres ¿?, te niegan negociar el convenio que finalizó en 2019 ¿? te fríen a sanciones antes de que lo dicte un juez ¿? Quizás para el gerente y lo suyos no sea suficiente aún, pero para los empleados ya se ha colmado el vaso y chorrea agua por el suelo. 

¿TE VAS A DEJAR SEGUIR PISANDO?

Hoy nos mandan a la policía para hacernos  callar, para que no podamos ni tocar el pito, mientras desde el ayuntamiento nos tocan las pelotas y ya se sabe, al que le toca...toca, el pito o la pelota, PERO HAN DEJADO CLARO QUE NO SE SIENTEN YA TAN CÓMODOS CON NOSOTROS AHÍ FUERA. Nos impiden amarrar banderas o carteles en farolas y árboles, mientras se caen por toda Sevilla sobre los vehículos por la dejadez del ayuntamiento, eso sí, hoy lo han evitado. Y sus compañeros cuando se manifiestan pueden explosionar petardos de los "gordos" y abrir botes de humo, cada cual que saque sus conclusiones...

Seguiremos dando las respuestas que se merecen a todos aquellos que se creen que Tussam es su coto privado donde todo vale y donde hagan lo que hagan los empleados debemos tragar... PUES VA A SER QUE NO. 

 

 

 

NOTA DE PRENSA CONJUNTA

INFORMACIÓN DEL COMITÉ DE TUSSAM Y NOTA DE PRENSA

SINDICATOS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TUSSAM

A TODOS LOS TRABAJADORES

CONCENTRACIÓN EN PZA. NUEVA

Queremos informaros de que la concentración del próximo día 26 de abril en horario de 10h a 13h en Pza. Nueva sigue en marcha para mostrar nuestro malestar y preocupación al alcalde, a los ciudadanos de Sevilla y responsables políticos en general por los mismos motivos que en ocasiones anteriores.

CARAVANA DE COCHES CANCELADA

En el día de ayer recibimos notificación por parte de la Delegación del Gobierno denegando la petición de autorización para realizar la caravana esgrimiendo que se debe solicitar con 10 días de antelación y lo habíamos solicitado con 8. Sobre la marcha realizamos una nueva petición de carácter urgente que permite autorizar manifestaciones y concentraciones  con 24h de antelación aludiendo los mismos motivos con el agravante de que afectaba a 1600 empleados. La contestación que se nos ha dado es la misma, nos lo deniegan, por tanto la caravana de coches prevista para el lunes queda suspendida.

Hemos decidido solicitar al alcalde una reunión para poner en su conocimiento todo lo que acontece en nuestra empresa y no descartamos volver a poner en marcha la caravana cumpliendo los plazos que nos comunican desde la Delegación del Gobierno en base a la reunión con el alcalde.

Agradecemos la gran acogida por parte de todos los trabajadores y trabajadoras de esta iniciativa de la marcha protesta en coches por Sevilla. Sabemos que en esta línea de unión y trabajo podremos conseguir alcanzar todos los objetivos que tenemos marcados ante la actual situación de paralización de negociaciones con la empresa e incumplimientos de lo recogido en nuestro convenio colectivo.

¿30 MINUTOS DE TU TIEMPO PARA EL CAP?

Sobran los motivos para el próximo día 26 decir ¡basta!

TALLERES CAMBIOS DE DESCANSOS POR ORDENO Y MANDO

CARAVANA DE PROTESTA DIA 26

Nuevos límites de velocidad

Petición de las 8 provincias al Consejero de Salud de la Junta.

Descansa en paz compañero

Desde la sección sindical de csif queremos enviar nuestro más sentido pésame y un fuerte abrazo a la familia y amigos del compañero Manuel Guerrero Millan.

Descansa en paz compañero. 

Peticiones de Limpieza y repostado.

Enviado por email a la gerencia de Tussam.

De: Ejecutiva Csif 

Para: Director Gerente 

Asunto: Limpieza y repostado.

Desde la ejecutiva de Csif hemos detectado, a través de nuestro delegado de prevención durante una visita que hemos realizado este fin de semana a la sección de Limpieza y Repostado, para conocer las diferentes necesidades y sugerencias de los compañeros de esta sección, una serie de deficiencias y problemas que a continuación le detallamos: 

1º Los compañeros se quejaban que llevan sufriendo un ruido o zumbido constante en lo que es su puesto de trabajo y que llevan así ya desde hace mucho tiempo sin que la empresa haya solucionado dicho problema, nosotros fuimos testigos y padecimos este problema e incluso grabamos dicho ruido y la verdad sea dicha cuando llevas un rato allí eso es una tortura para los oídos, con el consiguiente problema que conlleva trabajar en esas circunstancia para la salud tanto física como psíquica, alterando tu estado de nervios y elevando el nivel de estrés. Esto se podría evitar con los correspondientes cascos de protección auditivos.

2º Otro problema que nos trasladaron fue la de una manguera que absorbe los papeles y la suciedad que hay dentro de los autobuses y que lo han ubicado un sitio totalmente inadecuado para su que hacer diario, teniendo que sortear un surtidor y hacer un gran esfuerzo para poder acometer en condiciones su trabajo,situación que se podría subsanar fácilmente con sólo mover el sistema de absorción dos metros mas atrás del surtidor.

3º Falta una casetilla que hay en cada surtidor para que el trabajador que este allí repostando pueda guarecerse sobre todo de las inclemencias del tiempo principalmente los días de lluvia y viento cuando más se sufre por las bajas temperaturas.                                                                               

4º Nos advierten que en la calle 1, donde están los autobuses articulados en la pata izquierda, las líneas pintadas que delimitan el aparcamiento, entre unos y otros, hay dos líneas para que el autobús no rebase dicha marca y se quede estacionado.

Le recordamos que antes allí había autobuses cortos y por eso había una linea en principio. A raíz de que se empezaron a estacionar todos los articulados en la calle 1, se trasladó dicha linea para dar mas espacio, mas adelante sin borrar la antigua, creando confusión cuando llegan los compañeros al finalizar los servicios en red de líneas para aparcar los autobuses y los dejan mal estacionados. Lo que pudimos comprobar que efectivamente era tal y como nos comentaron los compañeros. Igualmente pudimos observar que faltan los topes de hierro cilíndricos (retenedores de bus) que tenemos en todos los aparcamiento para dejar el autobús inmovilizado en caso que se quede sin aire y que seria, además de un elemento de seguridad, la mejor forma para que todos los trabajadores conozcan donde esta el limite para estacionar los autobuses. Por lo que solicitamos su reposición.

5º Otra deficiencia que hemos observado y que, se puede subsanar rápida y fácilmente, son los diferentes hundimientos de pavimento o acerado por el paso constante de los autobuses por esa zona donde están trabajando estos compañeros, (de lo cual tenemos documentación fotográfica, adjunta a este escrito que enviamos por email) y como usted bien sabe, ya ha habido una caída al meter el pie en dichos agujeros con el consiguiente peligro que esto supone para la integridad física de los trabajadores.  

6º Por último también nos comentaron que la fuente de agua que tenían allí ubicada en su día, que estaba rodeada de una especie de caseta para que lo le cayera nada encima (suciedad o evitar que los pájaros fueran allí a beber) y estuviera resguardada, la trasladaron porque pusieron una estancia en las inmediaciones, pues bien, al trasladarla han obviado poner de nuevo dicha caseta de protección dejándola otra vez a la intemperie. Por lo que le solicitamos vuelvan a protegerla.

Sabiendo de la importancia de los inconvenientes que están teniendo estos trabajadores a la hora realizar su cometido y labores en su que hacer diario, le trasladamos estos problemas para que en un periodo de tiempo breve y adecuado sean subsanados. Sin otro particular se despide atentamente Ejecutiva de Csif.

SECCIÓN LIMPIEZA Y REPOSTADO

HOJA INFORMATIVA ABRIL 2021

SECCIÓN LIMPIEZA Y REPOSTADO

Dentro de la línea de trabajo que nos marcamos desde que iniciamos nuestra andadura allá por Marzo de 2018 y con el firme compromiso de velar por los empleos públicos de calidad en Tussam volvemos a acercarnos a l@s compañer@s de Limpieza y Repostado para recoger vuestras propuestas e inquietudes. Como es lógico nuestra intención va encaminada a que los trabajadores de la contrata se puedan sentir reflejados en nuestra empresa a la hora de reivindicar mejoras laborales y sociales, y sin ninguna otra intención que no sea defender el empleo público de calidad, frente a los ataques a los derechos laborales, tan comunes desgraciadamente hoy día en muchas empresas privadas.

Desde CSIF seguimos diciendo que hay much@s compañer@s de Tussam que por circunstancias personales o familiares y de las diferentes bolsas sin agotar, que están esperando poder acceder a un puesto de trabajo, o cambio de este, y en la mayoría de los casos la opción más viable es limpieza y repostado, aunque para esto debe haber un talante firmemente comprometido con Tussam por parte de empresa y políticos, que por ahora no vemos materializado, más allá de muchas palabras bonitas, pero sin hacer nada efectivo. Para colmo, hay muchas ocasiones en las que podemos ver mas trabajadores de la contrata que de nuestra plantilla en esta sección. Mientras por parte de la empresa, siguen mirando hacia otro lado en este sentido, donde parece que prefieren seguir privatizando poco a poco los diferentes departamentos como vemos en recaudación, taquillas, becari@s en administración etc. Es por eso que debemos seguir denunciando estas argucias, tanto l@s emplead@s como los representantes sindicales, para evitar que poco a poco, de manera sibilina, vayan llevando a nuestra empresa a un pozo sin salida para después, culpar a los gastos en nóminas de los emplead@s, mientras hay much@s jefecill@s que nadie sabe ni lo que ganan. Por parte de los responsables políticos nos ha quedado claro que no tienen palabra, que les resulta fácil hablar, que no firman nada, precisamente porque defienden sus intereses y no los nuestros. En definitiva, lo de siempre, con los de siempre...

Queremos haceros llegar que tenemos una serie de propuestas para que estas situaciones no se repitan mas y que una vez se desbloquee por parte de la empresa la formalización de la mesa de negociación, (donde CSIF debe estar por derecho propio tal y como dijeron las urnas en las pasadas elecciones habiendo jurisprudencia que no deja lugar a la duda) pondremos encima de la mesa. Os animamos a seguir contando con CSIF para que nos hagáis llegar todo aquello que estiméis oportuno, contribuir en que vuestros problemas se conozcan, para que no queden en aguas de borrajas mientras los responsables políticos y de la empresa viven en los mundos de “Yupi” de 8h a 15h .

¿MESA DE NEGOCIACIÓN O “PARIPE”?

Hoy hemos asistido como invitados, a esta reunión, relegándonos a un segundo plano porque al parecer no se han dado cuenta que el pasado día 26 de Noviembre las urnas nos dieron 3 delegados del comité. Ha quedado de manifiesto por parte de los cinco sindicatos que CSIF debe estar. Las excusas que esgrimen desde la empresa, son por una supuesta debilidad jurídica, que sólo ésta defiende, temerosos de Dios y en aras de un escrupuloso cumplimiento de las leyes, donde alguien pudiera denunciar un acuerdo donde aparezca la firma de CSIF. Indiscutiblemente podemos observar que se es escrupuloso de lo que les conviene o interesa a ellos. Por ejemplo, para cumplir lo que dice el convenio del 15% de FFPP no lo son, eso da escrúpulos, hubo que denunciarlo. Para considerar las bajas por COVID como accidente de trabajo según dice el Real Decreto , tampoco, eso da escrúpulos, hubo que denunciarlo. Para considerar como inexistente al anterior comité por la denuncia que pusimos desde CSIF por derechos fundamentales contra empresa y comité, para eso no hay duda, para eso nos decían que el anterior comité, no valía, no existía ya.

Tal vez lo que se busque sea una denuncia por parte de CSIF para dilatar la negociación de ese convenio, en lugar de ser escrupulosos con las urnas. Que por cierto, en 2017 ya se cambió una comisión negociadora. La empresa tiene en su poder sentencias que dan la razón a CSIF en casos similares a estos. Al parecer, el catedrático de la universidad de Derecho no tiene conocimiento pleno de todo lo que acontece el mundo judicial, cuestión que es lógica, porque nadie tiene conocimiento absoluto de todo, pero, nos decían y siguen diciendo que busquemos nosotros las sentencias a través de nuestras asesorías jurídicas. La intención era clara, según la empresa no es que quiera firmar algo sin CSIF, la empresa se quiere ajustar a la legalidad, pero búscate la vida y demuestra tú que tienes derecho a estar, como siempre cuando sancionan a trabajadores por una queja de un usuario, hacen de juez y parte y luego demuestra tú que eres inocente. Al final lo de siempre, muy buenas intenciones sin entregar nada a cambio, te meto el dedo en el ojo, pero con cariño. 

CSIF ha trabajado desde la calle durante casi tres años y no nos da miedo hacerlo, incluso sin horas sindicales, sin estancia, sin información y con zancadillas y sancionados utilizados como cabezas de turco. Si lo que pretenden es que bajemos los brazos en esta situación, no sucederá, seguiremos al frente. Mientras hay quienes desde la empresa se dedican a dar lecciones de moral y ética, las cuales les quedan muy lejos de conocerlas tanto, como su catedrático las todas las  sentencias o leyes que amparan a CSIF para acudir de pleno derecho, no de convidados de piedra para los “bien quea”, a cualquier reunión entre empresa y RT. Si realmente hay intención de que estemos, que sea en igualdad de condiciones que el resto de sindicatos, con 2 representantes nuestros mas un asesor, si tener que buscarnos la vida para que se nos libere el día de la reunión. De hecho por parte de ASC y CGT  se ha pedido suspender la reunión  porque entienden, al igual que CSIF, que la comisión actual no está legitimada con respecto a la composición  del comité tras las elecciones sindicales.  

Hemos dejado de manifiesto ante el comentario por parte del secretario general de Tussam, de evitar suspicacias cuando haya reuniones individuales con todos los sindicatos, que las suspicacias nacen cuando se daban reuniones en bares, restaurantes etc. a diferentes horas del día o de la tarde noche, mientras sea dentro de nuestras instalaciones, no las habrá. Pero volvemos a repetir que cuando se establezcan reuniones para avanzar en el convenio, asistiremos siempre unidos ASC-CGT-CSIF, no de forma individual. Y además, que se podrían celebrar las reuniones con todos los representantes en el salón de actos, por aforo, sin ningún tipo de problemas, aunque se escudan en que no hay ventilación suficiente... 

Por otro lado, os  recordamos el caso del ayuntamiento de Carmona, que llevan desde el año 83 con el mismo convenio, entonces, si quieren negociar uno nuevo, para constituir la mesa de negociación, para ajustarse a derecho, deberían llamar a aquellos que conformaban esa mesa, ¿verdad?, según la empresa y su catedrático.

Quedan por delante cuatro años muy interesantes, donde seguiremos dando la cara, sin complejos por tener tres delegados, pero podemos asegurar que vamos a levantar todo aquello que este dando tufo a pasteles caducados y sobre todo, la paz social no la vamos a regalar mientras sigan los trabajadores sintiendo el látigo de las sanciones, los desprecios a su labor, el siseo de pasta de sus bolsillos mientras haya tantos ineptos que llegaron hace años a sus puestos... colocados a dedo, ganando lo que nadie sabe, mientras los empleados deben denunciar para cobrar lo que dice su convenio. Pero ¿Qué podemos esperar de quienes no respetan ni lo que firman? ¿o de políticos que se comprometen en dar soluciones por privado y luego donde dije digo....dicen Diego? Algunos dicen por ahí, que los empleados de Tussam tienen lo que se merecen, pero nosotros no creemos que ningún empleado de Tussam se merezca ningún tipo de sindicalismo rancio, ni de este tipo de dirección de empresa. Por eso, entre otras cosas, llegó CSIF a Tussam, con la ilusión de traer nuevas esperanzas a tod@s l@s emplead@s.

CSIF TIENE DERECHO ESTAR EN LA REUNION SI O SI

CSIF tiene derecho a estar presente en la reunión negociadora del convenio. No asumen la decisión emanada de las urnas, pese a quien le pese, tenemos derecho a estar.