Una vez puesto en conocimiento y habiendo invitado a todos los sindicatos de Tussam, tras consultarlo con un abogado, CSIF- CGT- y ASC hemos solicitado la información concreta en la que se basaba ayer la Policía Local para denegarnos la utilización de medios sonoros tal y como nos autorizaba a utilizar la subdelegación del gobierno, pues una "ordenanza mordaza" creada en 2020 para protegerse de protestas sociales no puede estar por encima de leyes de rango mayor. Entendemos que no podemos obviar que es un ataque contra derechos fundamentales recogidos en nuestra constitución y que si organizaciones sindicales que dependen de una empresa del ayuntamiento, con posibilidades reales de contactar con el alcalde, delegado de movilidad etc. no lo hiciéramos...¿Qué harán aquellos con menos posibilidades cuando se vean en la misma situación? Como por ejemplo las compañeras que ayer se manifestaban del gremio de "Asistentes de Ayuda a Domicilio".
Los tres sindicatos firmantes no nos vamos a dejar amedrentar y ya de manera oficiosa se lo hemos puesto en conocimiento a los responsables políticos del ayuntamiento para demostrarles que vamos de frente, sin mandar a emisarios para cercenar derechos o a decirnos lo que no se atreven, pero es lógico, ellos te dicen una cosa en privado y otra de forma pública, en fin, estilo PSOE Sevilla. Lo que normalmente padecemos en Tussam cuando gobiernan ellos.
¿TE FALTAN MOTIVOS AUN PARA ENTENDER QUE VOLVEMOS A TIEMPOS PASADOS Y QUE SOLO BUSCAN CONFLICTIVADAD GRATUITA PORQUE TE TOMAN POR DUNDO? ¿LES DEJAMOS O CANTAMOS EL HIMNO DE ANDALUCIA?
Te quitan los 30 minutos que te corresponden de descanso en el CAP, porque tu jornada de trabajo incluye los 30 minutos de descanso y que los cursos de formación se te den durante tu jornada de trabajo, te imponen empezar a las 6.30 de la mañana dicho curso, te sisan el 15% de las FFPP del año pasado, te niegan ir a vacunarte como recoge el convenio, es decir, reconociéndolo como ir al especialista, te niegan reconocerte las bajas por contacto o confinamiento por COVID como accidente de trabajo, te niegan jubilarte aunque te toque, te niegan acceder a la plaza de trabajo que ganaste, te niegan reconocerte que trabajas haciendo funciones que no te corresponden ni te pagan ¿?, te niegan una máquina de café más en talleres ¿?, te niegan negociar el convenio que finalizó en 2019 ¿? te fríen a sanciones antes de que lo dicte un juez ¿? Quizás para el gerente y lo suyos no sea suficiente aún, pero para los empleados ya se ha colmado el vaso y chorrea agua por el suelo.
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