jueves, 28 de mayo de 2020

OTRO ERTE TUMBADO

En el día de ayer salió a la luz pública otra noticia de otro ERTE anulado, en esta ocasión en Vitoria, en la empresa de transportes urbanos TUVISA. 

Noticia 1 pincha AQUI
Noticia 2 pincha AQUI
Atentos a esta noticia porque la sentencia defiende lo mismo que nuestra asesoria jurídica a la hora de nuestra demanda como ERTE ilegal en tussam. Pincha AQUI

Desde CSIF hemos tenido acceso a la resolución judicial que podéis ver a través del siguiente enlace. Cabe resaltar que fue el comité de empresa al unísono quienes denunciaron los hechos y entre los datos curiosos, podréis comprobar que la sección sindical de CCOO en dicha empresa, forma parte de los denunciantes. 

Para ver la sentencia, pincha AQUI

Podríamos hablar largo y tendido de la forma de proceder en diferentes ciudades, dentro de la misma organización sindical o de la forma de defender lo ilógico por algunos delegados sindicales, al mas puro estilo gerentes (representantes, perdón) sindicales tussam, pero, tenemos claro que a estas alturas, ningún empleado de tussam es tan inepto para no haberse dado cuenta de quien hace de abogado del diablo, o quien es capaz de aprovecharse de las circunstancias para acceder a un puesto de trabajo y luego venir a contar milongas sobre movimiento sindical intentando incluso, darse golpes de pecho o dar lecciones a los demás de lo que es el sindicalismo. Por sus actos los conoceréis.


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domingo, 24 de mayo de 2020

ADMINISTRATIVOS, CONTROLADORES Y SUPERVISORES

De: CSIF Tussam

Para: Director gerente / Comité de empresa

Asunto: Administrativos, controladores y supervisores.



Nos ponemos en contacto con ustedes para trasladarles las siguientes situaciones que hemos podido comprobar están afectando tanto a los compañeros del área administrativa, como a controladores y supervisores:

1.- Administrativos; Cuando un compañero se da de baja o coge algún permiso, el trabajo hay que seguir haciéndolo igualmente entre el personal restante, con la carga de trabajo extra que supone para el resto de empleados, al igual que cuando hay muchos días festivos en la semana o en el mes, esas tareas tienen que seguir realizándose, sin posibilidad de posponerlo, para no afectar al normal funcionamiento de la empresa. Siguen aumentando el número de personas externas dentro de este colectivo, como sucede en limpieza y repostado, con el consiguiente perjuicio que se causa a la imagen de nuestra empresa pública, con la NO CREACIÓN de empleo público de calidad. Sigue sin ponerse en marcha los medios necesarios para posibilitar de forma interna los ascensos de categoría dentro de este colectivo, mientras se abonan clausulas "ad person" a unos sí, y a otros, sin que nadie explique cuales son los criterios que se adoptan para acceder a aumentos de salario por realizar tareas, con el consiguiente agravio comparativo que se está causando entre compañeros, incluso, del mismo departamento realizando las mismas funciones. Sin olvidar, esos cargos y departamentos de nueva creación, donde poco o ningún sentido tienen las tareas que realizan.

2.- Controladores; Se les ha ido cargando con un exceso de funciones nuevas no recogidas en convenio, como la atención directa a las llamadas del 010, teniendo que informar incluso de las formas y fechas de renovación de tarjetas y abonos, explicaciones sobre la marcha horaria de los coches etc. El control de la linea y catenaria del tranvía, con los riesgos de responsabilidad judicial que puedan acarrear, sin ningún tipo de plus económico. Aumento de las nuevas líneas creadas en estos últimos años, con las particularidades de cada una, como por ejemplo puede ser la línea 3 con vueltas de descanso de 30 minutos donde se suceden a diario infinidad de atrasos a la hora de relevar, entre otras etc. Control de líneas nocturnas los fines de semana. Y sobre todo, sigue pendiente desde finales de 2018 cumplir con lo que recoge el convenio colectivo sobre la valoración del puesto de trabajo (VPT)



3.- Supervisores; misma situación, incumplimiento de lo acordado en convenio colectivo, aumento de responsabilidades no recogidas en convenio, como intentar que instalen placas de paradas provisionales y cuando se niegan se les intenta amedrentar esgrimiendo que están incumpliendo órdenes directas de algún superior. Sancionar a un supervisor por negarse a recoger encuestas cuando no está recogido entre sus funciones, lo que se está convirtiendo no ya en una vulneración del convenio colectivo, sino de sus derechos como trabajadores.



Como podrán entender, tanto controladores como supervisores, se sienten en total indefensión, "en tierra de nadie", viendo como no se cumplen los acuerdos según convenio, se les carga de funciones no recogidas entre sus tareas, y se encuentran sin voz ni voto para ser defendidos mientras realizan tareas tan imprescindibles en el día a día de nuestra empresa.



Por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la LOLS, mediante el presente documento, SOLICITAMOS:



Se reconozcan las tareas extraordinarias que deben realizar, se valoren y sean remuneradas o en caso contrario, dejen de estar conminados a realizarlas. Se hagan efectivos todos los acuerdos alcanzados a través del convenio colectivo y se reconduzca la situación de tensión y malestar que se está generando entre estos colectivos de Tussam, pues realizan labores indiscutiblemente imprescindibles para el devenir de nuestra empresa. Quedamos a la espera de sus respuestas.





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Ejecutiva CSIF TUSSAM  

csif.tussam@gmail.com

Móvil 690214294

miércoles, 20 de mayo de 2020

CONTESTACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO

AIRES ACONDICIONADOS SIN MANTENIMIENTO
FECHA: 15/05/2020

ASUNTO: Contestación denuncia

DON JOAQUÍN MARTÍNEZ 
ASESORÍA JURÍDICA DE CSIF
C./ SAN JUAN BOSCO, 51
SEVILLA (C.P. 41008)
En contestación a su escrito con fecha de entrada en el Registro de esta Inspección de 12.05.2020 en virtud del cual se formula denuncia contra la empresa TRANSPORTES URBANOS DE SEVILLA, S.A.M., me cumple informarle que dado que la actividad desarrollada en la empresa no queda comprendida en el ámbito de aplicación del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, por parte de esta Inspección, en fecha de 15.05.2020 se ha informado a la empresa de las medidas fijadas por las autoridades sanitarias en relación a la prevención del contagio por el Covid-19 y de la obligatoriedad de su aplicación inmediata. En caso de mantenerse el incumplimiento, se ruega que el denunciante lo ponga, a la mayor brevedad posible, en conocimiento de esta Inspección a efectos de que, conforme al artículo 11 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se informe a las Autoridades Sanitarias competentes en orden a la aplicación, en su caso, de las medidas establecidas en la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública, entre las que se encuentran, la aplicación del artículo 54.2, con la posibilidad de que las mismas acuerden, si procede, “el cierre preventivo de las instalaciones, establecimientos, servicios e industrias”, “la suspensión del ejercicio de actividades”, así como la iniciación del correspondiente procedimiento sancionador, de conformidad con el Título VI.  


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domingo, 17 de mayo de 2020

NO NOS MIRES, SUMATE!

Después de varios meses que creamos esta sección sindical, de oír todo tipo de comentarios, positivos, negativos, constructivos, destructivos, queremos hacer una pequeña reflexión y compartirla con todos los que forman la plantilla de tussam. 
Hay quienes dicen que están “esperando a ver qué hacemos los del csif”, para afiliarse o no, para apoyarnos o no, y nos preguntamos; después de todo lo que hemos tragado con los sindicatos de tussam, ¿Qué pretendéis, que de un día para otro libremos una batalla contra un gigante y tengamos que demostrar “algo” para convenceros desde una minoría? Y aún así, hemos y seguimos demostrando todo lo que se puede hacer y remover desde las ganas de cambiar las cosas, porque más hace el que quiere que el que puede. Recordad que nos han ninguneado A TODOS, acuerdo tras acuerdo, firmas tras firmas y  cuando un grupo de compañeros decide dar el paso de luchar desde dentro del sistema, ¿ahora queréis ponernos a prueba?, perdonad, pero no, no es lógico. 

Lo normal es dejar de lado las posibles diferencias o reservas personales que cada cual pueda tener para cambiar este sindicalismo rancio que solo beneficia a unos cuantos. Pensad que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa.
Han sido muchos años atrás en los que la inmensa mayoría de trabajadores nos hemos quejado de la labor sindical y esperábamos un cambio, que todos creímos vendría propiciado por otros compañeros que se habían unido para realizar algun que otro movimiento de protesta, quedando solo en eso. Donde muchos de nosotros, estábamos dispuestos a unirnos a ese grupo si hubiesen creado un sindicato. Al igual que otros, todos tenemos vivencias que no nos animarían a ir de cervezas con ciertas personas, pero jamás hubiese sido motivo, para no apoyar a quienes hubiesen dado el paso al frente de crear un sindicato, como hemos hecho nosotros.
En cierta entrevista a Julio Anguita, (DEP) cuando se creó el FCSM, donde venía a decir que cada cual llegaba con una ideología, o carnet de un partido político, pero que todos iban a dejar de lado sus ideologías para luchar por un frente común como era la lucha contra la falsa crisis que azotaba a la clase trabajadora. Esas palabras fueron las mas esclarecedoras a la hora de comprender que la unión hace la fuerza, cuando, como decía el slogan de otra organización “somos el 99%” …de afectados frente al 1%.

Por eso entendemos que debemos unirnos por el cambio del modelo sindical. 
Desde que creamos esta sección sindical hemos dicho por activa y por pasiva que las puertas están abiertas a quienes quieran colaborar, incluso, todos los cargos están a disposición de quienes los quieran ocupar, pero no con la boca pequeña, ni en términos de “ahí lo tienes…a ver si eres capaz o a ver si lo haces mejor”
Efectivamente, en otro orden, hemos estado en otros sindicatos afiliados, ¿eso es motivo para desprestigiarnos? ¿eso es una excusa para no apoyarnos? Una vez más, perdonad, pero no, como decía un compañero jubilado ya, y perdonen la expresión, “excusas tenemos todos…como posaderas”. Pero es muy cómodo criticar sin aportar nada, lo que se conoce como “ver los toros desde la barrera”. Si de verdad alguien tiene algún interés en luchar, mas allá de criticar en un control, detrás de una pantalla de ordenador o móvil debió dar el paso mas duro y crear un sindicato, pero si su espíritu esta un poco adormecido de trasnochar leyendo “wasaps”, ahora que está creado, rodando y puesto en escena por derecho y méritos propios, a nivel de prensa, ayuntamiento y empresa, ahora también están las puertas abiertas a colaborar.
Desde esta sección sindical no vamos a dejar de trabajar  por cambiar el modelo sindical en tussam, ganas no nos faltan y como se suele decir, querer es poder.
Comprendemos que todos, podemos ser, puros, puristas o puritanos, pero el que esté libre de pecados… ya se sabe. Insistimos...
va siendo hora de pensar en lo que nos une y no en lo que nos separa
y todos sabemos, que unidos, todos aquellos que se han ido desafiliando del resto de sindicatos, junto a quienes estamos trabajando con tanta pasión por el cambio, podemos ser imparables. Las manos están tendidas para este ilusionante proyecto, a partir de aquí, las excusas sobran.  O nos unimos y empezamos a frenar este nuevo ataque que estamos sufriendo y que están  preparando para volver a endurecer, VÉASE ESTE ENLACE AQUI, o seguirán haciendo de nuestra empresa, su cortijo con servicio de lavadoras 24h.
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viernes, 15 de mayo de 2020

¿DEFICIT EN TUSSAM O DESVERGÜENZA POLITICA?

Vuelven a las andadas, las mismas técnicas de siempre que hemos contado una y otra vez, lo hemos dicho por audios por redes sociales y de todas las maneras posibles, pero como ya dijimos, mientras les siga sirviendo, ¿para qué cambiar? 

En el siguiente video, podéis ver y oir a partir del minuto 2 que hablan de ese nuevo dédifict de 30 millones en Tussam (cinco mil millones de pesetas apróx. ¿de qué de cuando?), lo que a todas luces, es un insulto a la inteligencia de todos los empleados. 

 

Ya quedó claramente demostrado en nuestra publicación de Abril las técnicas que usan y que la empresa está totalmente saneada, según las cuentas del ayuntamiento y tras la finalización del plan de viabilidad que salió de las espaldas de los empleados. ¿Otra vez venís con lo mismo? Después de  haber tenido los buses parados, sin pagar seguros, combustible etc. etc. Ya vuelven a encender la lavadora con la excusa manida de pérdidas en  Tussam.
Para ver aquella publicación PICHA AQUI

Lo próximo, tras clavarnos el ERTE, cualquier cosa, incluyendo a los sindicatos de siempre mirando hacia otro lado, metiendo miedo en la empresa, lanzando voceros, firmando convenios a la baja, de los empleados de Tussam dependerá que sigan apoyando estas tácticas con su afiliación o no.

Como muestra, os dejamos un par de enlaces de prensa en la época del mandato del PSOE con Monteseirin, ya veréis que lo estan calcando.

Las perdidas millonarias en Tussam.con el PSOE de Alfredo.

Venta de las antiguas cocheras de Tussam, el dinero se quedó en las arcas del ayuntamiento, según dijeron, pero lo que quedó muy claro, es que a las de Tussam no llegaron. 

Podríamos escribir mucho más, pero confiamos en la memoria e inteligencia de tod@s l@s compañer@s de Tussam. 

Os animamos a afiliaros con nosotros, hagámonos fuertes, luchemos unidos y acabemos con estas tácticas manidas de faltar a la inteligencia de l@s emplead@s de Tussam para hacernos pagar el pato de todo desde el ayuntamiento.

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PETICION AL ALCALDE TEST COVID19 PARA TUSSAM

A/A del Excmo. señor alcalde de Sevilla
Joaquín Martínez, con DNI XXXXXX en calidad de secretario general de la sección sindical de CSIF en Tussam y domicilio a efecto de notificaciones en 41009 Sevilla, C/ San Juan Bosco 51, o a través del correo electrónico csif.tussam@gmail.com mediante el presente escrito queremos poner en su conocimiento los siguientes, HECHOS:
Primero.- El Estado de Alarma, declarado por el Gobierno en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, recoge en la exposición de motivos del Decreto que nos encontramos en circunstancias extraordinarias que constituyen una crisis sanitaria sin precedentes y de enorme magnitud tanto por el muy elevado número de ciudadanos afectados como por el extraordinario riesgo para sus derechos, entre los que se encuentra la salud y la integridad física.
Segundo.- Que en nuestra labor de sección sindical y mediante visitas y contactos realizados a los empleados de Tussam y en aras de salvaguardar la
seguridad y la salud de los Trabajadores y Trabajadoras que allí desarrollan su labor profesional, cúmpleme informarle de las siguientes deficiencias detectadas en todos ellos:
1. Que se han detectado al menos 3 casos positivos por COVID-19, en la plantilla de Tussam.
2. Que trabajadores y trabajadoras de esta empresa municipal de Sevilla vienen desempeñando sus funciones como conductores, mecánicos, servicio de limpieza y repostado, área administrativa y que, siguen realizando trabajo presencial están expuestos a un alto riesgo de contagio por COVID-19 al no contar con Equipos de Protección Individual (EPI'S)
Tercero.- Es urgente por tanto realizar las pruebas o test rápidos del Covid-19 a estos profesionales, por el especial riesgo que presenta su trabajo, tanto para ellos como para las personas a las que atienden en su labor diaria. Esta medida es vital para frenar los contagios, que desgraciadamente siguen en aumento a causa de una deficiente inversión en prevención y salud por parte de la gerencia.
Cuarto.- Por razones de urgencia y salud pública, alegamos que la falta de estos test (claramente equipos de protección de los trabajadores EPI´S) por parte de Tussam, supone una palmaria contravención o infracción de la normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales e incluso pudiera ser "Constitutivo de delito penal".
La entrega de -estos test rápidos del Covid-19 viene exigida legalmente por:
los artículos 4,2 d} y 19 del R~al Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a los cu•s ~ empresario asume un ~~de seguridad frente a quienes trabajan a su servicio; los artículos 14 y 15 de la l~y 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, que establecen el derecho de los trabajadores a su protección frente a los riesgos laborales.
Por el artículo 3 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, por el que el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Por el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (respecto a los equipos de protección de los trabajadores resulta de aplicación).
Por el artículo 7.1 letra d) del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo
Quinto.- La falta de recursos económicos o la carencia de medios materiales no puede ser una excusa aplicable en este caso. Se hace imperativo realizar las pruebas o test rápidos del Covid-19 a estos profesionales que diariamente exponen su vida.
Sexto.- Las medidas de prevención requeridas se consideran absolutamente necesarias para que estos profesionales puedan desarrollar sus funciones con unas mínimas condiciones de seguridad, con el fin de evitar el riesgo de ser contagiados o de incrementar el contagio.
Séptimo.- En fecha 23 de Abril tramitamos escrito a la gerencia de Tussam con número de registro de entrada 526 solicitando entre otros, en el punto 6 del documento: "Solicitamos desde esta sección sindical que se hagan pruebas individuales desde el servicio de prevención de la empresa a través de los test de detección del virus para evitar la propagación del mismo. "
A fecha actual no hemos recibido respuesta alguna por parte del gerente.
Octava.- Tenemos constancia por diferentes medios, incluyendo la información que nos facilitan los compañeros de la sección sindical de CSIF en el ayuntamiento de que se están llevando a cabo estas pruebas que solicitamos a todos los compañeros del ayuntamiento de Sevilla.
Novena.- Los empleados de Tussam no han dejado de prestar servicio desde el inicio de la pandemia al ser nuestra labor catalogada como esencial, con una clara y evidente exposición al contagio sin tener aún previsión de poder tener acceso a estos test constituyendo un agravio comparativo frente al resto de trabajadores del ayuntamiento.
En base a lo expuesto,
SOLICITO, se admita esta comunicación de deficiencia y en mérito a la misma se tomen las medidas oportunas para realizar a la mayor brevedad posible las pruebas o test rápidos del Covid-19 a los trabajadores y trabajadoras de Tussam.
En Sevilla, a 15 de Mayo de 2020




Fdo.: Joaquín Martínez
Secretario General CSIF Tussam



Ejecutiva de csif tussam Móvil 690214294 Email: csif.tussam@gmail.com


Ayuntamiento de Sevilla, registro general de entrada : EXPEDIENTE: EXP:2020/RERT01/002778 -- REF:43137 - Solicitud general

jueves, 14 de mayo de 2020

REFLEXIONES PARA SEGUIR AVANZANDO

Gracias a la desidia sindical, al acomodamiento y a muchas otras circunstancias, la empresa campa a sus anchas.Por los diferentes grupos de whatsapp, y en muchos comentarios que nos trasladan los compañeros, queda evidenciado que el comite de empresa no da la talla, lamentamos que otros sindicatos no hayan reparado en tal circunstancia, lo que nos llevará a que la empresa junto la complicidad de la mayoría sindical, nos impongan lo que les salga de las narices...
Desde CSIF pensamos que ahora es el momento de arreglar muchas reivindicaciones de todos los colectivos, la entrada al autobús por todas las puertas, colocando en cada una su validadora, esto además de evitar aglomeraciones, ayudaría en ganar velocidad comercial, el conductor no tendría que ver como todo el pasaje pasa a muy poco espacio suyo, los pasajeros, no tendrían que recorrerse el autobús de punta a punta con el riesgo que conlleva.

El pago del billete sencillo a través de una APP, como están utilizando otros operadores,valorando también la opción de venta de billetes a través de máquinas colocadas en el interior del bus o en las marquesinas, quizás, haya llegado el momento de decir “BASTA YA”.

miércoles, 13 de mayo de 2020

INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS Y FALTA DE CONTROL DE PREVENCION

DE: EJECUTIVA CSIF
PARA: DIRECTOR GERENTE/ COMITÉ EMPRESA
ASUNTO: INCUMPLIMIENTO DE ACUERDOS
Según la información que se ha hecho llegar a los empleados, el pasado día 7 de Mayo se reunió la empresa con la representación de los trabajadores para establecer un nuevo protocolo de actuación para la prevención de riesgos laborales que debían ser puestos en funcionamiento a partir del pasado día 11 de Mayo. Asimismo, el pasado día 11 de Mayo, los delegados de prevención de CGT SITT CCOO lanzan un escrito donde informan de las actuaciones de revisión que han llevado a cabo para comprobar la implantación de medidas acordadas en el comité de seguridad y salud del día 6 de Mayo.
Podemos observar, hoy, día 13 de Mayo, que sigue habiendo vehículos que están prestando servicio sin cumplir con todas las medidas de prevención acordadas, por ejemplo el coche 211 (entre otros) ha estado trabajando el día de hoy sin vinilo protector del hueco de la canceladora, hecho que fue comunicado por fonía al centro de control, de lo cual adjuntamos imágenes.
Por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la L.O.L.S mediante el presente escrito, SOLICITAMOS:
Se cumplan escrupulosamente los acuerdos, se controle de forma eficiente y real que los vehículos que prestan servicio en nuestra red de lineas están dotados de todas las medidas prevención estipuladas.
En Sevilla, a 13 de Mayo de 2020

Ejecutiva CSIF TUSSAM


                                               

 

martes, 12 de mayo de 2020

SOLICITUD DE CONTRATACION DE COMPAÑEROS DE LA BOLSA

De: Ejecutiva CSIF
Para: Director gerente / Comité de empresa
Asunto: Propuesta de contratación de compañeros de la bolsa.

En la noche de ayer pudimos comprobar que en la sección de limpieza y repostado nuevamente, hay trabajadores de una empresa privada, concretamente, 7 en repostado y 10 en limpieza de interiores de los vehículos de la flota, limpiando los tubos pasamanos de sujeción para los usuarios. Igualmente, pudimos observar que no se estaban revisando los niveles de líquidos de motor en ninguno de los vehículos.
Actualmente sigue habiendo compañeros de la bolsa en situación de desempleo, esperando a ser contratados por Tussam. Entendemos, que muchos de estos compañeros, los cuales accedieron como todos sabemos por concurso oposición, puedan estar interesados en realizar esas mismas funciones de dentro de la empresa a la espera de ser contratados como conductores, antes que seguir en paro, estando además, legalmente cualificados para la conducción de los vehículos de nuestra flota.
Por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la L.O.L.S. mediante el presente escrito, SOLICITAMOS:
Se pongan en contacto con los compañeros de la bolsa actualmente en paro, les ofrezcan realizar esas funciones dentro de limpieza y repostado a los que puedan estar interesados, de forma que, garanticemos seguir creando empleo de calidad como empresa pública hasta que los compañeros puedan acceder al puesto de trabajo como conductores perceptores que obtuvieron a través de un concurso oposición.
En Sevilla, a 12 de Mayo de 2020

Ejecutiva CSIF TUSSAM
csif.tussam@gmail.com
Móvil 690214294

DENUNCIA ANTE LA INSPECCION DE TRABAJO POR LOS AIRES ACONDICIONADOS

Desde la ejecutiva de CSIF os informamos que en el día de ayer tramitamos denuncia ante la inspección de trabajo ante la clara y evidente puesta en marcha de los aires acondicionados en la flota de tussam sin ningún tipo de revisión, garantía sanitaria, ni informe que lo respalde, con la consiguiente peligrosidad que supone para empleados y usuarios ante el actual estado de pandemia que vivimos. En fecha 10 de abril enviamos escrito a la empresa y al comité solicitando información de los protocolos que iban a llevar a cabo para la revisión de los sistemas de aire acondicionado tanto en las instalaciones de la empresa como en los vehículos de la flota, sin contestación. Como todos sabéis, se comunicó a los empleados la imposibilidad de usar los aires, y en la misma mañana que se reúnen con la representación de los trabajadores, sin informar en ningún momento a CSIF se dan instrucciones de que se pueden utilizar, sin revisión alguna, con filtros sucios y con la propaganda en canal sur donde muestran un vehículo preparado al efecto con los filtros limpios. Claro está, que seguramente le pasarían un paño, pues visto el último video lanzado por la empresa faltando a la realidad, manipulando la información, como todos los empleados conocen, dudamos evidentemente que se hayan tomado la molestia ni de poner filtros nuevos a ese vehículo. Os adjuntamos un recorte de la denuncia presentada y desde nuestro compromiso en la defensa de los derechos y la salud de todos los empleados y usuarios seguiremos informando de todo lo que vayamos realizando.


domingo, 10 de mayo de 2020

Escrito sobre el video de empresa

De: Ejecutiva CSIF
Para: Director gerente / Comité de empresa
Asunto: Acuerdos de prevención, video de empresa y control de usuarios.

Nos ponemos en contacto con ustedes ante los acuerdos que han llevado a cabo entre empresa y comité, los cuales, según la información que hemos podido recabar por nuestros propios medios, y el video que han lanzado en youtube el pasado día 8 de Mayo sobre las medidas adoptadas desde la imposición del ERTE podemos observar que no se están realizando.
Según el acuerdo, del pasado día 7 de Mayo, entre otros, dice que se procederá a "tapar con vinilo adhesivo todos los huecos de las máquinas expendedoras" y según el video lanzado por la empresa el día 8 se afirma, en el minuto 3 y 30 segundos aproximadamente que se han tapado dichos huecos.
Según se reconoce públicamente en dicho video, como medida de prevención se ha prohibido el pago con efectivo.
Según comunicado de la empresa enviado a todos los empleados el pasado 7 de ABRIL de 2020 decía así "Informamos que los títulos nominativos, SOCIAL, JOVEN Y SOLIDARIO, que vayan caducando durante el Estado de Alerta disfrutarán de una prórroga de su validez hasta que se puedan renovar de manera presencial en las oficinas de Atención al Cliente. Estos títulos darán error al intentar cancelarlos en las validadoras pero permitiremos viajar a sus titulares."
Por todo esto, entendemos que se está faltando a la verdad de forma irreverente, a la hora de anunciar la disminución de usuarios pues, solo tendrían que haberse molestado en buscar fórmulas y revisar in situ, la cantidad de usuarios que efectivamente validaban títulos magnéticos de viaje, y los que viajaban sin validar títulos amparados en esas medidas adoptadas, claro está, que resultaba mas beneficioso no hacer nada y seguir apoyándose de forma pública en la disminución de usuarios que beneficiaba el discurso de imponer un "ERTE necesario".
En el día de hoy, 10 de Mayo, hemos observado como la inmensa mayoría de vehículos de la flota no tienen tapados dichos huecos, como muestra, desde csif hemos realizado varias fotos de vehículos a los que no se les ha aplicado dichas medidas anunciada públicamente incluso en dicho video, concretamente el vehículo 1063 (por poner un ejemplo) y adjuntamos las imágenes realizadas la noche del día 9 y la mañana de hoy día 10.
 













Desde esta sección sindical podemos observar que no se están llevando a cabo los acuerdos firmados, que la información lanzada en el video institucional falta a la verdad, daña la imagen de la empresa y por ende, a la marca Tussam sin que a nadie se le pida responsabilidades.
Por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la LOLS, solicitamos:
1.- Nos expliquen claramente la forma en la que han llevado a cabo el recuento de usuarios, teniendo en cuenta que tampoco se admitía el pago en efectivo.
2.- Nos informen del número de vehículos de la flota y sus números, a los que se les ha realizado a día de hoy las medidas de prevención acordadas.
3.- Rectifiquen o eliminen el video lanzado de forma pública por dañar la imagen de la empresa anunciando medidas no adoptadas al día de su publicación.
4.- Nos informen del número de empleados puestos en comunicación con el servicio médico de la empresa solicitando medidas preventivas contra el COVID19
5.- Nos informen de las medidas previstas desde el servicio médico de tussam para realizar controles del COVID19 a todos los empleados tal y como solicitamos por escrito el pasado día 23 de Abril.

Ejecutiva CSIF TUSSAM
csif.tussam@gmail.com
Móvil 690214294




viernes, 8 de mayo de 2020

BASADO EN HECHOS REALES

A día de hoy, siguen dirigiendo organizaciones sindicales, desde hace veinticinco años, los mismos actores de esto que vamos a relatar o recordar, según el caso. Nos hubiese gustado escribir lo mismo que se puede leer dentro de un sello, para los que se aburren, y les recomendamos los panfletos de quienes miran hacia otro lado, concretamente a la planta alta de tussam, cuando se consienten atropellos a toda la plantilla, pero, es que esta historia, verídica, es mucho más larga que la historia interminable, haremos un resumen y esperemos dar carpetazo al cuento dentro de pocos meses.

Verídico, sucedió en 2007, representantes sindicales consintieron que entrasen personas sin pasar unas oposiciones mientras otros se tenían que ajustar a lo que marca un concurso oposición "sin padrinos."
Que se detuviera a compañeros, injustamente como fue demostrado, durante una huelga y sindicalistas repartieron los partes de detención de la policía nacional para desacreditar y romper la unión para frenar la huelga y acciones de protesta.
Que se suicidaron dos compañeros que habían sufrido persecución laboral, se acuse a la plantilla de huelga encubierta, no haya acción sindical unificada y contundente en defensa de la plantilla.
Que tuvieran que dormir en pza. nueva compañeros que aprobaron su plaza y hubo comentarios directos de sindicalistas como "si entráis este barco se hunde" o "buscaros la vida que en tussam no vais a entrar". Evidentemente, entraron, sin el apoyo de estos individuos.
Que haya quien se aproveche de sus amiguetes para cambiar de puesto de trabajo o por otras vías, sin importarle lo más mínimo que por cosas así se perjudique a toda la plantilla.
Que se tenga que asumir un plan de viabilidad por parte de la plantilla, de una nefasta gestión, se firmen convenios a la baja y encima se justifique siempre a la empresa.
Que llegue un nuevo convenio, las propuestas no se acepten en votación, se obligue a seguir negociando, condicionen la retroactividad a que al año siguiente no faltes a trabajar ni te pongas enfermo para cobrarlo, representantes sindicales empiecen a meter miedo y lanzar mensajes del tipo que la empresa se puede hundir si no lo aceptamos y que dejarán de negociar. Convenio sin mejoras para casi nadie, donde los compañeros de oficinas y talleres no ven ningún avance para ellos. Y se vuelva a sugerir veladamente que se debe aceptar.
Que se tenga que crear un nuevo sindicato, reciba ataques desde el minuto uno, incluso de trabajadores, cuando no había más salida, o seguir protestando por los controles, o resignarse a un destino muy aciago o entrar en el sistema corrupto, lleno de manzanas podridas, para desde dentro, recuperar la ilusión y esperanza para toda la plantilla.
Que haya sindicalistas que llegan por la mañana a depósito, aparquen sus coches y con las horas sindicales de tussam se marchen a lo que quiera que se dediquen fuera de nuestra empresa en sus estructuras.
Que se ataque desde la gerencia a un sindicato, sus delegados y afiliados sin que a la mayoría de sindicalistas del comité les importe lo más mínimo, sálvese el que pueda.
Y como siempre, el colofón de su modus operandi...lanzar cortinas de humo, solicitando dinero que nos han sisado del bolsillo, pidiendo que nos lo ingresen, a lo que la empresa accederá, para fortalecer ese trabajo en equipo que realizan siempre, para justificarse, que se nos pase, lo empecemos a olvidar mientras nos ponen la zanahoria delante como a los burros y aquí paz y mañana gloria. ¿Lo vas a seguir consintiendo?

Sentimos ser reiterativos y hablar tanto del pasado, pero hay sindicalistas que siguen haciendo lo mismo desde hace veinticinco años y nos vemos obligados a recordar las cosas tantas veces como ellos nos hacen la misma jugada. Porque mientras a la plantilla, los trabajadores afectados por sus artimañas les duela la barriga de tantas patadas, seguiremos cantando las cuarenta hasta que les duela la cabeza de oirnos.

Hemos demostrado, nuevamente, que también sabemos dar soluciones y respuestas a las necesidades de todos los empleados, desde fuera del comité. No es tan difícil el sindicalismo como ellos lo venden, sobre todo, cuando no debes nada a la gerencia ni al alcalde.


lunes, 4 de mayo de 2020

NOTA DE PRENSA 4 DE MAYO 2020

Desde la sección sindical de CSIF en Tussam queremos hacer públicos los siguientes hechos: 

El pasado 10 de Abril de 2020 tramitamos vía correo electrónico a la gerencia de Tussam y al comité de empresa escrito solicitando las medidas de prevención que se iban a llevar a cabo tanto en los vehículos de la flota como en las instalaciones de la empresa antes de que llegaran las subidas de temperatura en Sevilla. A ese escrito, como a la totalidad de los que enviamos, nunca recibimos respuesta, motivo por el cual en el año 2019 denunciamos judicialmente tanto al presidente del comité de empresa, como a la gerencia con fecha de vista para Marzo de 2021.
En fecha 30 de Abril se envía desde la empresa a los empleados una circular donde se les indica que no deben usar el aire acondicionado en los vehículos de la flota. A fecha de hoy, no se ha llevado a cabo ningún tipo de acción en la revisión y limpieza de los sistemas de climatización. El ERTE impuesto en Tussam, sin que el comité de empresa haya realizado ni una sola gestión para evitarlo hasta la fecha, está sirviendo para que tanto el alcalde, que no ha impuesto ningún otro ERTE en ninguna empresa municipal, como la gerencia de Tussam, se aprovechen de la inacción del comité y de las circunstancias para hacer de su capa un sayo y saltarse a la torera una sentencia judicial que impide prestar servicio sin aire acondicionado, pues, la temperatura interior del vehículo siempre alcanza 10 grados más que en el exterior. Se están dando situaciones de fatiga por subida de temperatura entre empleados y usuarios, los cuales no se sacan a la luz o se niegan por parte de los responsables de Tussam, junto con los atrasos por aumento de usuarios.
Esta es una clara estrategia para seguir ahorrando gastos de la manera mas ruin posible, evitando horas de revisión, materiales de repuesto etc. excusándose en unas supuestas pérdidas económicas por la falta de público y la venta de billetes, recargas de abonos etc. obviando, la cantidad de abonos bonificados gratuitos que se reparten sin que nunca lleguen a las arcas de Tussam esas cantidades, aparte, de distraer la atención de lo evidente, una nefasta gestión como ya sucediera en la legislatura de Monteseirin, culpando siempre a las circunstancias y castigando a los empleados y sus familias. ¿Debemos recordarles, que Tussam es una empresa pública, sin ánimo de lucro? que se sustenta de las partidas económicas presupuestarias que se destinan anualmente a Tussam de los impuestos de todos los sevillanos y no de la venta de billetes.

El alcalde de Sevilla se subió el sueldo un 33% nada más iniciar su legislatura, parece querer cuadrar las cuentas del ayuntamiento como siempre, metiendo la mano en los bolsillos a los empleados de Tussam y aun con persecución sindical (denunciada) seguiremos "levantando la liebre".

Desde CSIF exigimos al comité de Tussam empiece a comportarse como tal, que deje de poner paños calientes a la gestión del alcalde y del gerente, que de soluciones al atropello que están sufriendo los empleados y dejen de evitar sus funciones, pues queda claramente demostrado, su inacción desde que se inició el estado de alarma. Que exijan medidas al alcalde y al gerente que garanticen tanto los derechos laborales, como prevención de riesgos y la seguridad de los empleados de Tussam.

Esta manera tibia de tratar los problemas que sufren los empleados deja mucho que desear, pues tanto empleados como usuarios, empiezan a pagar las consecuencias de esta falta de interés manifiesta por parte del comité y de la gerencia, en la previsión tanto de la subida de temperatura, como en el aumento de público con un servicio reducido a un 40% a sabiendas, de que las restricciones de viajeros que se permiten en cada autobús, con las actuales fases de desescaladas previstas por el gobierno, aumentando el número de usuarios, los cuales se deben quedar en muchas ocasiones mas tiempo en las paradas, esperando otro coche mientras el alcalde de Sevilla maquilla la realidad, con datos de porcentajes de ocupación de dudosa imparcialidad y veracidad, pues, no hay control de la ocupación ni demuestran a nadie la forma de obtener esos datos.
Es evidente, la falta de interés del alcalde y del gerente por organizar un buen servicio, como el afán desmedido por cuadrar cuentas anuales a costa de los trabajadores de Tussam justificando su denigrante gestión en el estado de alarma. Dejando una vez mas en evidencia, que era innecesario acogerse al ERTE, ilegal, como demostrarán los juzgados cuando llegue el momento oportuno, e inmoral, pues se desangran las arcas públicas en detrimento de tantas empresas privadas y autónomos necesitados de apoyo económico para superar esta crisis.

Ejecutiva CSIF TUSSAM
csif.tussam@gmail.com
Móvil 690214294

domingo, 3 de mayo de 2020

NO PONGAS EL AIRE QUE ELLOS SIGUEN TAN FRESCOS

En sevilla, a 10 de abril de 2020
DE: EJECUTIVA CSIF
PARA: DIRECTOR GERENTE
                          Nos ponemos en contacto con usted ante la proximidad de fechas en las que las temperaturas en nuestra ciudad empezaran a subir, siendo nuestro interés conocer las revisiones que se están llevando a cabo por parte de la empresa en los equipos de aire acondicionado de la flota junto con los filtros y en las instalaciones de la empresa en general, incluyendo las estancias de los conductores que existen en diferentes puntos de la ciudad. Atendiendo al estado de alarma en el que estamos inmersos entendemos que es de interés general la petición que le hacemos, pues dentro del control y prevención del virus juegan un papel muy importante el buen funcionamientos de los equipos mencionados junto con los filtros. Por lo expuesto, amparados en el art. 10 de la LOLS, SOLICITAMOS: Tenga a bien estudiar nuestra petición, nos traslade la información que le solicitamos y de las órdenes oportunas para seguir previniendo y protegiendo la salud de todos los empleados de la empresa. 

SEGUIMOS ESPERANDO RESPUESTAS Y SI NO FUESE POR "LA CALÓ" NOS QUEDARÍAMOS HELADOS ANTE EL MENSAJE ENVIADO A LOS EMPLEADOS. 
Todo un ejemplo de esfuerzo por mejorar las condiciones en las que se presta el servicio, aunque exista una sentencia judicial que impide prestar servicio en tussam sin aire acondicionado, dame pan y dime tonto. Pero no olvidéis, que os dan las gracias por colaborar, es decir, por tragar con todo, poque unidos, lo vamos a conseguir, es decir, que nos van a seguir "tangando" porque donde te la meten 300 veces caben 301. Véase la actitud del comité de empresa, "tan fiero y reivindicativo", donde nadie sabe nada. LAMENTABLE.

 
30 de abril de 2020
"Angel Blanco:
Os informo que: Actualmente no se puede poner en funcionamiento el aire acondicionado en los vehículos de la flota.
Esta medida se recoge en el vigente Protocolo de Actuación: “Medidas Preventivas de PRL y de Salud Pública frente al Coronavirus (Sars-Cov29), versión 5ª, en su apartado 2. Medidas que afectan a personal de Operaciones”.
Con motivo de la Crisis sanitaria generada por el Covid19, y dado el carácter temporal de la subida de las temperaturas, no se aconseja poner en funcionamiento el equipo de aire acondicionado de los autobuses para evitar la recirculación de aire en el interior de los vehículos.
Estaremos pendiente de los nuevas criterios y medidas que se vayan aprobando en materia de prevención.
Gracias por vuestro esfuerzo y por contribuir en el cuidado de la salud de todos"

Traducción: "Mientras tanto, podéis ir pasando calor y discutiendo con los usuarios, que con temperaturas altas no se propaga el virus, y "ya si eso" veremos qué hacemos, que aunque hay nuevos sistemas de inyección de ozono, mejor no revisamos aires ni filtros ni gastamos un duro de lo que nos estamos ahorrando en salarios, gasoil, gas, electricidad, agua, repuestos etc., que "pa" eso tenemos al comité de empresa que nos lo consiente tó"
 
Que tiempos aquellos en los que se daban golpes de pecho en televisión con los filtros de aire acondicionado.


sábado, 2 de mayo de 2020

SITT CGT CCOO DESESCALADA

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
SECCIÓN  SINDICAL TUSSAM

Fase 1: "Firmar un acuerdo sin acuerdo" sin informar a los empleados, que sirve para hacer realidad por primera vez en la historia de Tussam lo impensable, empleados al paro. El alcalde y medios de comunicación se jactan en decir que el ERTE ha sido aceptado por mas del 75% de la plantilla, el comité de empresa no lo desmiente.

Fase 2: Algunas secciones sindicales de tussam, pertenecientes al comité de empresa explican las formas de acogerse al ERTE, en lugar de unirse para frenarlo,todos excepto uno, deciden no denunciar desde el minuto cero aun teniendo información de primera mano. Incluso una voz autorizada de CCOO Tussam, sale a los medios de comunicación alabando las medidas llevadas a cabo por parte del alcalde. SIENDO TUSSAM LA ÚNICA EMPRESA MUNICIPAL QUE SUFRE EL ERTE.
Fase 3: Uno de los cuatro sindicatos del comité decide denunciar, CSIF, se une a esa demanda. CSIF publica y reparte un estudio jurídico que demuestra la ilegalidad de acogerse a un ERTE por parte de Tussam. CSIF tramita denuncia ante la Inspección de Trabajo y ante la Consejería de Empleo. Empiezan a aparecer noticias en prensa de ERTES anulados en diferentes puntos de España.
CGT, SITT y CCOO entienden que no hay base jurídica para denunciar, éste último consigue frenar un ERTE en la multinacional española Inditex. Comienza la presión entre los trabajadores y CGT, tras mas de un mesde ERTE, encuentra base jurídica para denunciar, mas valetarde que nunca, aunque no lo ha demostrado publicando los documentos firmados y sellados que lo confirmen, pero no pasa nada, nosotros no necesitamos tanto.

Fase 4: CCOO TUSSAM y SITT TUSSAM siguen sin denunciar el ERTE o sin demostrar que lo han hecho, haciendo pública la denuncia y empiezan a lanzar notas deprensa, muy similares, en días consecutivos, como si lo tuviesen organizado, solicitando prácticamente lo mismo, incluyendo medidas del gobierno, haciéndolas propias, sin que propongan nada que mejore la situación actual entre los trabajadores. Los comunicados, parecen estar dictados por la gerencia, como si fuesen voceros del desaparecido gerente. Los comunicados siguen insistiendo en ese falso 75% de empleados acogidos voluntariamente al ERTE y nunca se hacen en nombre del Comité de empresa, sino de forma individual, salvo como en el caso del SITT que utiliza su posición al ostentar la presidencia del comité para dar publicidad a su sindicato en los medios de comunicación, según les interesa, en lugar de usarlo como fuerza total de los empleados, y menos mal porque las propuestas, huelen a segunda planta de Tussam. Esta praxis, evidencia que el comité está desunido, desnortado, infrautilizado y manejado para el beneficio, de los de siempre, sus mandos superiores políticos y los de la gerencia, en lugar de ser la herramienta fuerte que defienda al trabajador, porque cuando se presenta un atropello como éste, hay que movilizarse en defensa del trabajador, porque suceda lo que suceda, todos se sentirán representados en lugar de abandonados. El sindicalismo no lo vamos a descubrir desde CSIF, lo que estamos haciendo es más surrealista e increíble, tener que recordar para que se creó el movimiento sindical, porque sin lucha, jamás hubo victoria y a día de hoy seguiríamos sin derecho a vacaciones o sin descanso semanal, esos derechos nacieron de la lucha, no de la sumisión. RESPETO y memoria, por favor.
Fase 5: ¡PREMIO! Preparaos que el terreno está abonado y sois demasiados los que os estáis creyendo todas las mentiras, para que no os levantéis y cuando os queráis dar cuenta, ya sea demasiado tarde.


viernes, 1 de mayo de 2020

DENUNCIA AL PRESIDENTE DEL COMITÉ Y AL GERENTE DE TUSSAM

Desde la sección sindical de CSIF en TUSSAM venimos sufriendo una persecución laboral entre nuestros afiliados y delegados sindicales desde que iniciamos nuestra andadura en el año 2018.
Estos hechos se iniciaron justo un día después de interponer una demanda judicial ante la fiscalía de Sevilla por las irregularidades cometidas en el proceso de selección mediante el concurso oposición a conductores de TUSSAM. 
Justo al día siguiente uno de nuestros delegados fue llamado para personarse en TUSSAM por tener reclamaciones todas las semanas por parte de diferentes usuarios desde primero de año, que debían ser mas de veinticinco. Una vez allí sólo existían nueve reclamaciones, sin identificar y al parecer realizadas por vía telefónica. Desde CSIF provincial se traslada un escrito a TUSSAM (sin respuesta a fecha de hoy) donde se le comunica a la gerencia que cesen estas prácticas de acoso a un delegado sindical por lo que se podría denunciar por atentar contra derechos fundamentales de la ley de libertad sindical. 
Durante los meses siguientes son varios los afiliados que son sancionados, incluyendo a un antiguo delegado que por motivos familiares dejó el cargo. En mayo de 2019 se abre un nuevo expediente disciplinario contra el mismo delegado sindical donde por un error, el martes de feria, otro empleado realiza el servicio de nuestro delegado llevándose el vehículo que tenía asignado, quedando el autobús del otro trabajador parado en zona Prado de San Sebastián sin que nadie se percatara del hecho.
En dicho expediente, únicamente se sanciona a nuestro delegado, obviando que desde el centro de control nadie observó que había un autobús parado durante varias horas. Siendo testigo de lo sucedido otro conductor. Por ésta reiteración, desde CSIF provincial se tramitó a finales del año 2019 una denuncia contra TUSSAM por acoso a un delegado sindical y por negación de una estancia, tablones de información etc. dentro de las oficinas a esta sección sindical para realizar las labores propias del sindicato como recoge la L.O.L.S. con fecha prevista para Marzo de 2021.
En dicha denuncia incluimos al comité de empresa de tussam ante la continua negación a contestar a nuestros escritos y por el continuo ninguneo al que nos someten desde nuestra nueva andadura dentro de dicha empresa pública. Solicitamos una sanción de entre 6000 a 10000 euros por persecución y por vulneración de derechos fundamentales, de su patrimonio personal, al presidente del comité y al gerente de Tussam. 
Desde CSIF, seguiremos trabajando sin miedo a nada ni a nadie en la defensa de todos los derechos de los trabajadores de tussam, pese a quien le pese. Libres de deudas y dando la cara sin escondernos.