De: CSIF Tussam
Para: Director gerente /
Comité de empresa
Asunto: Administrativos,
controladores y supervisores.
Nos ponemos en contacto
con ustedes para trasladarles las siguientes situaciones que hemos
podido comprobar están afectando tanto a los compañeros del área
administrativa, como a controladores y supervisores:
1.- Administrativos;
Cuando un compañero se da de baja o coge algún permiso, el trabajo
hay que seguir haciéndolo igualmente entre el personal restante, con
la carga de trabajo extra que supone para el resto de empleados, al
igual que cuando hay muchos días festivos en la semana o en el mes,
esas tareas tienen que seguir realizándose, sin posibilidad de
posponerlo, para no afectar al normal funcionamiento de la empresa.
Siguen aumentando el número de personas externas dentro de este
colectivo, como sucede en limpieza y repostado, con el consiguiente
perjuicio que se causa a la imagen de nuestra empresa pública, con
la NO CREACIÓN de empleo público de calidad. Sigue sin ponerse en
marcha los medios necesarios para posibilitar de forma interna los
ascensos de categoría dentro de este colectivo, mientras se abonan
clausulas "ad person" a unos sí, y a otros, sin que nadie
explique cuales son los criterios que se adoptan para acceder a
aumentos de salario por realizar tareas, con el consiguiente agravio
comparativo que se está causando entre compañeros, incluso, del
mismo departamento realizando las mismas funciones. Sin olvidar, esos
cargos y departamentos de nueva creación, donde poco o ningún
sentido tienen las tareas que realizan.
2.- Controladores; Se les
ha ido cargando con un exceso de funciones nuevas no recogidas en
convenio, como la atención directa a las llamadas del 010, teniendo
que informar incluso de las formas y fechas de renovación de
tarjetas y abonos, explicaciones sobre la marcha horaria de los
coches etc. El control de la linea y catenaria del tranvía, con los
riesgos de responsabilidad judicial que puedan acarrear, sin ningún
tipo de plus económico. Aumento de las nuevas líneas creadas en
estos últimos años, con las particularidades de cada una, como por
ejemplo puede ser la línea 3 con vueltas de descanso de 30 minutos
donde se suceden a diario infinidad de atrasos a la hora de relevar,
entre otras etc. Control de líneas nocturnas los fines de semana. Y
sobre todo, sigue pendiente desde finales de 2018 cumplir con lo que
recoge el convenio colectivo sobre la valoración del puesto de
trabajo (VPT)
3.- Supervisores; misma
situación, incumplimiento de lo acordado en convenio colectivo,
aumento de responsabilidades no recogidas en convenio, como intentar
que instalen placas de paradas provisionales y cuando se niegan se
les intenta amedrentar esgrimiendo que están incumpliendo órdenes
directas de algún superior. Sancionar a un supervisor por negarse a
recoger encuestas cuando no está recogido entre sus funciones, lo
que se está convirtiendo no ya en una vulneración del convenio
colectivo, sino de sus derechos como trabajadores.
Como podrán entender,
tanto controladores como supervisores, se sienten en total
indefensión, "en tierra de nadie", viendo como no se
cumplen los acuerdos según convenio, se les carga de funciones no
recogidas entre sus tareas, y se encuentran sin voz ni voto para ser
defendidos mientras realizan tareas tan imprescindibles en el día a
día de nuestra empresa.
Por lo expuesto,
amparados en el artículo 10 de la LOLS, mediante el presente
documento, SOLICITAMOS:
Se reconozcan las
tareas extraordinarias que deben realizar, se valoren y sean
remuneradas o en caso contrario, dejen de estar conminados a
realizarlas. Se hagan efectivos todos los acuerdos alcanzados a
través del convenio colectivo y se reconduzca la situación de
tensión y malestar que se está generando entre estos colectivos de
Tussam, pues realizan labores indiscutiblemente imprescindibles para
el devenir de nuestra empresa. Quedamos a la espera de sus
respuestas.
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Ejecutiva CSIF TUSSAM
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