Desde
la sección sindical de CSIF en Tussam queremos hacer públicos los
siguientes hechos:
El
pasado 10 de Abril de 2020 tramitamos vía correo electrónico a la
gerencia de Tussam y al comité de empresa escrito solicitando las
medidas de prevención que se iban a llevar a cabo tanto en los
vehículos de la flota como en las instalaciones de la empresa antes
de que llegaran las subidas de temperatura en Sevilla. A ese escrito,
como a la totalidad de los que enviamos, nunca recibimos respuesta,
motivo por el cual en el año 2019 denunciamos judicialmente tanto al
presidente del comité de empresa, como a la gerencia con fecha de
vista para Marzo de 2021.
En
fecha 30 de Abril se envía desde la empresa a los empleados una
circular donde se les indica que no deben usar el aire acondicionado
en los vehículos de la flota. A fecha de hoy, no se ha llevado a
cabo ningún tipo de acción en la revisión y limpieza de los
sistemas de climatización. El ERTE impuesto en Tussam, sin que el
comité de empresa haya realizado ni una sola gestión para evitarlo
hasta la fecha, está sirviendo para que tanto el alcalde, que no ha
impuesto ningún otro ERTE en ninguna empresa municipal, como la
gerencia de Tussam, se aprovechen de la inacción del comité y de
las circunstancias para hacer de su capa un sayo y saltarse a la
torera una sentencia judicial que impide prestar servicio sin aire
acondicionado, pues, la temperatura interior del vehículo siempre
alcanza 10 grados más que en el exterior. Se están dando
situaciones de fatiga por subida de temperatura entre empleados y
usuarios, los cuales no se sacan a la luz o se niegan por parte de
los responsables de Tussam, junto con los atrasos por aumento de
usuarios.
Esta
es una clara estrategia para seguir ahorrando gastos de la manera mas
ruin posible, evitando horas de revisión, materiales de repuesto
etc. excusándose en unas supuestas pérdidas económicas por la
falta de público y la venta de billetes, recargas de abonos etc.
obviando, la cantidad de abonos bonificados gratuitos que se reparten
sin que nunca lleguen a las arcas de Tussam esas cantidades, aparte,
de distraer la atención de lo evidente, una nefasta gestión como ya
sucediera en la legislatura de Monteseirin, culpando siempre a las
circunstancias y castigando a los empleados y sus familias. ¿Debemos
recordarles, que Tussam es una empresa pública, sin ánimo de lucro?
que se sustenta de las partidas económicas presupuestarias que se
destinan anualmente a Tussam de los impuestos de todos los sevillanos
y no de la venta de billetes.
El
alcalde de Sevilla se subió el sueldo un 33% nada más iniciar su
legislatura, parece querer cuadrar las cuentas del ayuntamiento como
siempre, metiendo la mano en los bolsillos a los empleados de Tussam
y aun con persecución sindical (denunciada) seguiremos "levantando
la liebre".
Desde
CSIF exigimos al comité de Tussam empiece a comportarse como tal,
que deje de poner paños calientes a la gestión del alcalde y del
gerente, que de soluciones al atropello que están sufriendo los
empleados y dejen de evitar sus funciones, pues queda claramente
demostrado, su inacción desde que se inició el estado de alarma.
Que exijan medidas al alcalde y al gerente que garanticen tanto los
derechos laborales, como prevención de riesgos y la seguridad de
los empleados de Tussam.
Esta
manera tibia de tratar los problemas que sufren los empleados deja
mucho que desear, pues tanto empleados como usuarios, empiezan a
pagar las consecuencias de esta falta de interés manifiesta por
parte del comité y de la gerencia, en la previsión tanto de la
subida de temperatura, como en el aumento de público con un servicio
reducido a un 40% a sabiendas, de que las restricciones de viajeros
que se permiten en cada autobús, con las actuales fases de
desescaladas previstas por el gobierno, aumentando el número de
usuarios, los cuales se deben quedar en muchas ocasiones mas tiempo
en las paradas, esperando otro coche mientras el alcalde de Sevilla
maquilla la realidad, con datos de porcentajes de ocupación de
dudosa imparcialidad y veracidad, pues, no hay control de la
ocupación ni demuestran a nadie la forma de obtener esos datos.
Es
evidente, la falta de interés del alcalde y del gerente por
organizar un buen servicio, como el afán desmedido por cuadrar
cuentas anuales a costa de los trabajadores de Tussam justificando su
denigrante gestión en el estado de alarma. Dejando una vez mas en
evidencia, que era innecesario acogerse al ERTE, ilegal, como
demostrarán los juzgados cuando llegue el momento oportuno, e
inmoral, pues se desangran las arcas públicas en detrimento de
tantas empresas privadas y autónomos necesitados de apoyo económico
para superar esta crisis.
Ejecutiva
CSIF TUSSAM
csif.tussam@gmail.com
Móvil
690214294
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