CONVENIO SIN MIEDO

El alcalde de Sevilla se subió el sueldo al poco de iniciar su mandato, pasando de un sueldo de 61.033,85€ al año, mas otros conceptos, tras regalarse una subida de mas de un 38% , pasó a lo que  hace un total de 84.454,36€ anuales, más otros conceptos, lo que sería una subida nada despreciable de 23.420,51€ anuales tal como se puede comprobar en las imágenes adjuntas.

 

En Tussam llevamos años padeciendo convenios a la baja, oyendo los globos sonda avisando de posibles privatizaciones, viendo como puestos de trabajo se cubren por empresas privadas o personal externo sin renovar plantilla. (Haciendo una oposición interna se podrían cubrir puestos que faltan del área administrativa y contratar a los compañeros que siguen en paro de la última oposición a conductores) Recortes de gastos para la empresa por ejemplo, en combustibles, con la “CONDUCCION EFICIENTE” sin que los que propician esos beneficios, ya sean mecánicos con un buen mantenimiento de la flota o conductores haciéndola realidad día a día, vean ninguna gratificación económica al respecto, sustancial, para tod@s, como la subida de sueldo del alcalde y demás cargos político.

En cambio, en Tussam, seguimos viendo como llegan personas, elegidas a dedo, por afinidad política, que llevan años cobrando sustanciosas minutas por las mil y una demandas judiciales que se interponen en Tussam, para sancionar o despedir emplead@s, y que cuando son tumbadas judicialmente, nadie del equipo técnico de la empresa paga de sus bolsillos esas costas judiciales por tomar decisiones de formas tan autoritarias. De igual modo, se gasta dinero de nuestro presupuesto por demandas interpuestas por emplead@s contra Tussam por abusos de poder, al sancionar sin que haya sentencias judiciales previas, que hay que abonar igualmente a esos abogados. Todo es redondo, porque pase lo que pase “la banca siempre gana” mientras en Tussam “se quema todo con pólvora ajena”, la que sale de sus presupuestos.

La nueva es que ese mismo señor, pasa a ser plantilla de esta empresa pública y por tanto a cobrar un buen sueldo a cargo del presupuesto anual de nuestra empresa, mientras unos y otros nos hablan e intentan hacer ver, que en Tussam, nunca hay dinero para mejores convenios de tod@s l@s “currit@s” que a diario, durante años, se levantan para hacer realidad esta empresa.

En CSIF estamos hartos de estar hartos, de todas estas situaciones, de que nos quieran vender burras diciendo, además, que hablan inglés, de que nunca haya dinero y siempre nos vengan los “ASUSTAVIEJAS” pero, a las primeras de cambio, para colocar a dedo, no haya límites,

Somos conscientes de la fuerza que nos han otorgado las urnas, pero no será motivo para que no vayamos a reclamar mejoras reales.

Dependerá del resto de sindicatos que se consiga o no, a sabiendas, que a muchos, las losas de los afiliados que durante años pusieron a dedo en ciertos departamentos les condiciona muy mucho a la hora de negociar, aún así, yendo de la mano todos, podemos conseguir lo que nos propongamos, porque ningún empleado dejó de arrimar el hombro cuando fue necesario para sacar a la empresa del hoyo donde la metieron los mismos que hoy gobiernan en el ayuntamiento y tampoco estarán en contra de arrimarlo, si fuese necesario, tras haber firmado un buen convenio. En definitiva, nunca importará quien gobierne, siempre y cuando se empiece a tratar con justicia a todas las familias de Tussam. Pero, si uno se sube el sueldo, y el otro, en cuanto llega dinero empieza a enchufar a los suyos en Tussam, sin cumplir ni lo que firma...no vengan ustedes con rebajas para la plantilla, porque estamos hartos de ser vuestros “paganinis” y los tiempos de los tontos...estando aquí CSIF...se han acabado.

APERTURA DEL COMITE

Han pasado dos semanas desde la celebración de las elecciones, continuamos sin una estancia donde poder realizar nuestras labores sindicales ni tablones donde publicar lo que estimemos oportuno.

Mañana hay prevista una reunión de constitución del comité de empresa y tan sólo ASC nos comunicó formalmente por correo su interés por reunirse con nosotros y conocer nuestra postura para un posible pacto para constituir el comité.

Con CGT fuimos nosotros quienes nos pusimos en contacto con ellos por petición de nuestros afiliados pues nos comunicaron que sólo entendían posible un pacto para apertura del comité entre nosotros ASC y CGT . Asimismo, nos comunicaron que no cerrásemos las puertas para hablar con SITT ni con CCOO, aunque, no para hacer pacto de gobierno, situación, que de todas formas no ha sucedido pues ninguno de éstos últimos ha contactado con nosotros de manera formal como ya hemos dicho y siendo como somos la fuerza sindical recién llegada y con menor representación dentro del comité, pensamos que serían ellos quienes nos invitarían a dialogar.

Las posturas entre ASC y CGT están bastante distantes y nos han trasladado que ha habido muchas desavenencias durante la última legislatura (y alguna más) como para plantearse hacer un equipo de gobierno conjunto que para ambos, cumpla con las garantías mínimas de confianza que debe haber para abrir el comité durante los próximos cuatro años, aunque en honor a la verdad, ASC no se negaría a dialogar, y pactar aunque con ciertas reticencias y CGT nos comunica que no quieren pactos de gobierno en minoría, (CSIF-CGT-ASC) pues entienden que dejarían fuera del pacto a fuerzas sindicales que han tenido el respaldo de muchos trabajadores... además de que no estraían dispuestos a ser meros figurantes y que la última decisión la dejan en manos de su afiliación, cuestión, que es totalmente entendible para nosotros, pues cada cual tiene sus argumentos y en definitiva, se deben a sus afiliados.

Nosotros hemos hecho lo posible por llegar a un entendimiento con ellos, pues así lo pedían much@s compañer@s de la empresa y por supuesto, nuestros afiliados, porque entendían que este sería el único pacto posible (CSIF-CGT-ASC). Nuestra ilusión sería poder abrir el comité con una unión real y fuerte para poder llevar a cabo nuestro programa electoral, pues tal como nos trasladaron la inmensa mayoría de compañer@s durante la campaña, les parecía ilusionante y para nada descabellado o inalcanzable. De todas formas, suceda lo que suceda mañana, seguiremos adelante con nuestras propuestas, siendo conscientes de la fuerza que nos pueden dar los tres delegados que obtuvimos el pasado día 26-N.

BALANCE DE LA SITUACIÓN

Comienza una nueva etapa, obtuvimos tres delegados dentro del comité de empresa y estuvimos a punto de logral el cuarto por apenas siete votos, más o menos. No creemos necesario hacer un análisis de los resultados pues hablan por sí solos, perdidas de delegados o votos para casi todos, mientras much@s compañer@s de la plantilla han decidido prestarnos su voto, y eso que los voceros auguraban que ni nuestros afiliados nos votarían...

Es bastante sorprendente ver como empiezan a elocubrar  los sindicatos de tussam buscando alianzas para abrir el comité, hasta ahora solo ASC nos ha comunicado su interés por hablar. Recordarle a los compañeros de tussam que fueron esos mismos sindicatos que durante más de dos años nos miraron por encima del hombro, los que callaron mientras perseguían a nuestros afiliados y delegados, los que no nos facilitaban información alguna, los que nos acusaban de oportunistas por hacer declaraciones en TV tras los accidentes de los minibuses pidiendo a los usuarios que siguieran confiando en Tussam. Los que nos acusaban de buscar afiliados por denunciar públicamente la última convocatoria de conductores, donde hubo aspirantes que obteniendo mayor nota se quedaron fuera por la "Campana de gauss". Los que nos pusieron una querella por hablar en libertad sin insultar ni amenazar a nadie mientras rinden pleitesía al alcalde y la gerencia. Los que han tenido voceros difamando de manera barriobajera a nuestro sindicato y delegados, los mismos sindicatos que han dejado correr una cortina de humo con el ERTE en lugar de unirse y frenarlo...

Pero lo que es alucinante, es que digan que durante campaña electoral "vale todo", y ahora vengan a darnos la mano, a felicitarnos, como si no hubiese sucedido nada. Pues no, miren ustedes, no...esta forma caduca y rancia de hacer sindicalismo en Tussam, no va con nosotros, eso de criticarte por redes a la espalda, juzgar y sentenciar a personas, sin oír las dos versiones, como si de un linchamiento se tratase no va con nosotros ni lo vamos a consentir. Entendemos que se pueda criticar una gestión a nivel sindical, pero no de forma gratuita a las personas y menos aún, cuando no hemos tenido tiempo de formar parte del comité, cuando desde fuera del mismo hemos estado presentes en movilizaciones, denuncias etc. etc. cuando además, este sindicato salió de entre los trabajadores tras una asamblea general, sin que nadie nos haya dicho, ponte ahí que yo te llevo, cuando tuvimos la valentía de dar el paso al frente esperanzados en una unión fuerte de desencantados, pero salvo de una minoría, solo escuchamos excusas para no unirse.

Nos piden que olvidemos el pasado, cuestión que se nos antoja un poco complicada, pues ha sido todo tan surrealista que entendemos, que deben ser el resto de sindicatos quienes tomen buena nota de lo que han dicho las urnas respecto a sus legislaturas y empiecen a retratarse, (por si no fue suficiente estos años atrás) y digan a sus afiliados y empleados en general si vuelven a las andadas del sindicalismo de salón y casa consistorial o al de la lucha por mejoras reales para la plantilla.

No queremos dejar pasar la ocasión para recordar que el alcalde de Sevilla se subió el sueldo nada mas iniciar su legislatura y ya nos venían con mensajes de miedo a privatizar Tussam dejando caer que nuevamente el convenio sería a la baja. Posteriormente la pandemia, les vino como anillo al dedo, pero, CSIF TUSSAM tiene claro que, no queremos mas convenios a la baja porque esta plantilla se merece ya una recompensa. Estamos dispuestos a dialogar con todos los que nos lo propongan, condicionado claro está, al trato recibido por ciertos sindicatos y sus voceros. No apoyaremos un convenio a la baja donde no se consigan todos los puntos de nuestro programa electoral, no estamos dispuestos a que sea tabú negociar mejoras económicas, ni a que lo utilicen mediáticamente para desacreditar a la plantilla. Nosotros somos conscientes de nuestra fuerza, que es minoritaria, pero, sabemos que tenemos poco que ganar y mucho que perder, si no somos fieles a nuestros principios, porque como decimos siempre, lo bien hecho bien queda y el tiempo será el mejor juez. El resto de sindicatos decidirán si dan un giro hacia la defensa de la plantilla o siguen en la línea de siempre, lo que les ha llevado a perder votos y cada vez, mas afiliados. A partir de aquí...hagan apuestas, que mientras tanto, nuestros afiliados nos dirán con quien quieren que intentemos llegar a un acuerdo y con quien no, porque en CSIF, los delegados son meros portavoces, no dirigentes de nadie.

DATOS SENCILLAMENTE OBJETIVOS

     ATENCION LOS DATOS DE EMASESA SON DEL AÑO 2012

 

 

 

 

 

Asistencia a reuniones de comité

A L@S COMPAÑER@S DE OFICINAS

Nuestro agradecimiento al colectivo de técnicos administrativos por el voto de confianza que han depositado en nosotros. De todas formas, nos queda mucho camino que recorrer juntos para intentar solucionar la situación discriminatoria sufrida a lo largo de estos últimos años (puestos cubiertos por becarios, personal de empresas privadas, puestos provisionales que se alargan en el tiempo, etc…). Por ello en todo lo que necesitéis y en todo lo que podáis aportar, hacérnoslo llegar.
Esperamos que pronto tengamos nuestra sección sindical en la planta baja, ya que llevan 2 años y 8 meses negándonosla.

 

 

¡AQUI ESTA CSIF!

En el día de hoy tras finalizar el proceso electoral en Tussam hemos obtenido un total de    149   votos lo que nos otorga una representación dentro del comité de Tussam de   3 delegado. Gracias a todos los que nos han prestado su voto sin ser afiliados. Hoy todos los que conformamos la sección sindical de csif en tussam estamos de enhorabuena, tras una buena campaña, tras dos años y ocho meses de duro trabajo desde fuera del comité, quitando el tiempo de nuestra vida particular y teniendo que acudir a nuestros puestos de trabajo. Porque hemos sido capaces de abrirnos un hueco dentro del comité aunque muchos deseaban lo contrario. Hoy empieza un nuevo capítulo en la historia sindical en tussam, donde aprovechando al máximo los recursos de los que disponemos, junto con el apoyo de nuestra estructura, confiamos en materializar los sueños y anhelos de tod@s, para que se empiece a reconocer la labor de la gran familia de tussam en futuros convenios y  acabar con la tónica habitual de tratar a esta empresa municipal como el patito feo, donde todos vienen buscando la gallina de los huevos de oro a costa del sacrificio de la plantilla. Una vez más, felicitaros porque contra viento y marea....¡SI, SI, SI, AQUI ESTA CSIF!

 

 

 

 

 

 

CONVOCATORIA 2018 INFORMACION

CSIF en ningún momento pretendió echar a nadie, csif denunció unas irregularidades manifiestas, reconocidas por todos, trabajadores y sindicatos, SI PEDIMOS REPETIR LA CONVOCATORIA ANTES DE QUE SALIERAN LAS NOTAS PORQUE FUE INJUSTO PARA TODO EL QUE SE PRESENTO A DICHA CONVOCATORIA COMO SUCEDIO CON LA DE MECANICOS, y si quieren,tiren de hemeroteca, y queremos recordar, que hicimos una concentración en las puertas de cocheras y en cuanto salieron las notas, muchos desparecieron, sin importarles ni siquiera que hubo COMPAÑER@S con más nota que los dejaron sin plaza. CSIF no apoya las discriminaciones contra nadie y desde luego, quien prefiera subir a costa de pisar a otros, o mirar hacia otro lado porque no les afecte, pidiendo "que a mi no me toque" sin importarles más que su propio ombligo, ya dice mucho de si mismo.
Este sindicato no pertenecía ni pertenece a día de hoy al comité, ni al tribunal de exámen de aquella convocatoria, ni se nos perimitió estar allí ese día y ni siquiera nos faciliatron las actas que se hicieron en FIBES.

Concentración antes de salir las notas AQUI. 

Algún día, todos abrirán los ojos, comprobaran quien lleva años dejando en la estacada a toda la empresa y desearan tener un sindicato como CSIF que defienda las injusticias sin importarle captar afiliados, como hace el resto, porque quien se sintió desprotegido tuvo al menos a este sindicato apoyándoles mientras el resto se quitó del medio. Y os recordamos que hemos cursado muchas propuestas a la empresa para lograr la estabilidad de vuestra convocatoria, tiren de hemeretoca una vez mas,  firmado igualmente el documento de apoyo a las contrataciones para el pleno del ayuntamiento junto con un compromiso público de acabar con la temporalidad en tussam.

Si lo que se pretende es utilizarnos nada mas para cuando conviene, y criticarnos gratuitamente, ya nos ha quedado suficientemente claro.

Video denunciando las irregularidades AQUI 

Video denunciando mas irregularidades AQUI

Audio del secretario general de ccoo en la radio AQUI CONFIRMANDO EL DESASTRE

TU ELIGES MAS DE LO MISMO O CSIF

Finalizó nuestra primera campaña electoral, estamos orgullosos de la implicación de afiliados, ejecutiva y estructura provincial de CSIF, llega el momento de que los trabajadores decidan, nuevamente, desde su libertad si quieren mas de lo mismo, de todo lo que no se puede tapar ya, ni con voceros, ni con intereses particulares o partidistas. Porque es hora de acabar con esas conductas de quienes prefieren desinformar, por peleas con terceros, tapando las traiciones de quienes llevan años dejando tirados en la cuneta a toda la empresa. Ya fuese dejando sus cargos sindicales por despachos en Tussam o repartiendo copias de los partes de detención de la policía nacional a compañeros en una huelga...etc. etc.

Sindico-políticos dirigiendo organizaciones sindicales que luego no pueden llevar la contraria a alcalde de su partido político. Sindicatos que enchufan a afiliados en diferentes puestos de la empresa y luego, pagamos esos favores el resto de curritos menos afortunados de no habernos bautizado, porque tristemente en Tussam, el que no tiene padrino, no se bautiza, y esto solo lo podemos evitar desde la honradez de todos. Pero hay tres cosas que no se pueden tapar, el sol, la luna y la verdad. Solo hay que dar tiempo al tiempo, porque incluso aquellos que juzgan sin oír las dos versiones, acabarán dándose de bruces con la cruda realidad; Os han manipulando vilmente.

Hemos vivido un ERTE que ha servido para poder comprobar quien defiende a quien, quien tiene las agallas de denunciar a la empresa y quien no, y sobre todo, ver como un fallo a la hora de buscar soluciones ha sido utilizado por tripartito, gerencia y alcalde para llevarlo a rajatabla (Ojalá sean tan expeditos para todo ya, y luchar por un buen convenio) aunque hayamos sido la única empresa municipal castigada con dejar en el paro dos semanas a sus empleados y utilizarlo como que fue la petición de otro sindicato. Unidad y efectividad total para poner en marcha lo que haga falta y de paso pisotear a quienes estén del otro lado, quienes opinen diferente, aunque se quedaran dos semanas en el paro trabajadores que nunca lo estuvieron en su vida laboral.

RE-FLEXIONAR:

"Re"; prefijo; Repetición.

"Flexionar"; Doblar una persona el cuerpo o parte de él.

Os pedimos tan solo, que nos os dejéis engañar más, que no volváis a una REPETICIÓN donde os hagan DOBLAR EL CUERPO O PARTE DE ÉL para que os desgarren el recto, paguéis la vaselina, no os la entreguen y encima haya quienes consigan prebendas a costa de vosotros, y de vuestras mejoras económicas y laborales.

Pronto llegarán con dinero atrasado que nos pertenece, que nos han sisado, para desviar la atención.

Mucha suerte a tod@s l@s emplead@s de Tussam y a quienes realmente tengan intención de cambiar el modelo sindical, porque aunque no vamos a olvidar las zancadillas y desprecios recibidos en estos dos años y ocho meses, estaremos dispuestos siempre a dialogar, aunque los voceros digan lo contrario, pero lo entendemos, saber que no seremos marionetas de nadie, para aquellos que tienen amplia experiencia en ello...les duele tela.

Si esta situación no te divi-ERTE no olvides quer-ERTE ni a quienes te dejaron in-ERTE porque si no los botas del comité, volverán a vend-ERTE.

 

 

ENTREVISTA 26N RECUERDA QUE TE VENDIERON

EL PROXIMO DIA 26 CUANDO VAYAS A VOTAR RECUERDA QUE LLEVAN AÑOS VENDIENDOTE

https://www.youtube.com/watch?v=6344xzbWCnU&feature=youtu.be

OTRO ENLACE AL VIDEO AQUI

 

 

 

 

 

 

MALESTAR DEL COLECTIVO DE CONTROLADORES

      Vaya por delante, que nadie es nadie para desprestigiar de manera gratuita a otra persona, porque vivimos en democracia y  antes de juzgar a alguien se oyen todas las versiones, porque en democracia, linchar a terceros por intereses particulares,  de atacar y hundir a cuartas personas son actitudes típicas de gente tóxica y autoritaria, que añoran tiempos pasados de dictadura y que se retratan a si mismas sin  intervención de nadie. Porque en definitiva, piensa el ladrón que todos son de su condición. Es como si alguien en tiempos pasados, no tan lejanos, hubiese propuesto desmantelar un sindicato y que todos pasaran a la estructura de CSIF y al tiempo, criticar a CSIF. Parece de película, pero a veces, la realidad puede superar a la ficción. Lo cabal, sería, si alguien tiene dudas, preguntar por derecho y averiguar la versión de aquel que es demeritado gratuitamente.

Origen e historia.

Es conocida la discriminación histórica que sufren los controladores en esta empresa, tanto en materia de convenio colectivo donde prácticamente no se les nombra, como por la indefensión manifiesta que sufren por la dejación de la Empresa, estando siempre en el punto de mira de los Sindicatos simplemente por cumplir con sus funciones, como el resto de empleados, regulando la prestación del Servicio de un grupo de líneas incluyendo el Metrocentro, basándose en instrucciones técnicas regladas, Convenio Colectivo y protocolos los cuales como todos saben ni redactan, ni incluso pueden proponer nada, recibiendo el silencio como respuesta a cualquier propuesta de mejora, las cuales se podría utilizar en gran medida por la experiencia que aportan los compañeros conductores/as, supervisores/as y la de dicho colectivo.

Mientras que los sindicatos que son los que negocian los convenios, los consideran parte de la empresa, y por lo tanto no aceptan que tengan los mismos derechos que el resto de compañeros de la sección de movimiento, en lo concerniente a jornadas, vacaciones, elección del modo del disfrute o compensación de los cómputos generados por exceso de jornada o simplemente reducción de la vuelta de descanso etc., pero la empresa lo deja en manos de los sindicatos, al considerar que son ellos los que tienen que defender sus necesidades, por lo tanto, el resultado sigue siendo la continuación de la discriminación y el constante desamparo, que se acrecienta cuando es la propia empresa la que asume el discurso del sindicato.

En el último convenio se les hace una modificación en la nómina, sin ni siquiera pedir opinión, enterándose el colectivo cuando se detecta en la primera nómina, después de la firma del mismo sin poder dar marcha atrás. Anteriormente en otro se encuentran, que las funciones de la categoría, en el Convenio Colectivo, son modificadas de igual manera con nocturnidad y sin tener posibilidad de ningún tipo de información por parte de la Representación de los Trabajadores ni de la Empresa. Si tres de los cuatro sindicatos con representación actual en el comité de esta Empresa se consideran sindicatos de clase (que abarca a todos los sectores de la Plantilla), sólo Csif ofrece la oportunidad de integrar efectivamente a todos estos sectores los cuales a lo largo de tantos años debido a que son grupos minoritarios, no resultan "atractivos" a la hora de unas Elecciones Sindicales.

Este Colectivo no quiere negociar sin el amparo, ni al margen, de los sindicatos, ni que se les suba el sueldo por su cara bonita, solo solicitan que se los adecúe a las nuevas funciones y responsabilidades, en forma de VPT, (Valoración del Puesto de Trabajo).

-Este valor o posicionamiento viene determinado principalmente por el nivel de responsabilidad y desempeño de determinadas funciones inerhentes al puesto y fundamentalmente por su impacto en los resultados de la compañía, por su vinculación directa, o indirecta, en su correcto funcionamiento y su eficacia y/o rentabilidad.-

Como todos sabemos, al Centro de Control, se le asigna el control de la línea de Metrocentro en 2007, aumentando las tareas y responsabilidad de la tensión en catenaria, circulación regulación, información (Tips), Interfono, cámaras, megafonías informativas del trazado, comunicación directa con el CECOP en todos los aspectos del servicio, información en tiempo real a quejas de Twitter (Sí, sí...de una red social) y diversos estamentos de la empresa, sindicatos y distritos. Cabe destacar el riesgo que supone atender varias cosas a la vez trabajando en tiempo real con once monitores, cuatro teclados, consola megafonía e interfono, emisora con dos frecuencias y dos líneas telefónicas siendo una la de emergencia del tranvía y el de emergencia de los buses (Gratuito). Imaginad lo que supondría mover por error una aguja al paso de un tranvía o dar Tensión cuando alguien esté trabajando en la catenaria.

También dar atención constante al Servicio telefónico de 010 (incidencias, perdidas, desvíos etc.) Teniendo incluso que asumir las funciones de Jefe de Tráfico en su ausencia.

Teniéndose que haber procedido a efectuar esa valoración antes del 2019 no solo del Centro de Control, sino de otras categorías, como Supervisores, Coche taller, Administrativos, conductores/as del Metrocentro y como dice nuestro Programa electoral, y otras categorías que están para cualquier cosa.

Asumimos, que los mal llamados mandos intermedios, mas parecidos a "chic@s para todo" (gestores de circulación, averías, cortes, desvíos, asistencia al compañero conductor in situ, ante accidente o incidente), pueden aportar mucho de forma activa, como representantes de los trabajadores en los foros de un Comité de Empresa que ampare a toda la plantilla, ya que por suerte, también existen otras perspectivas del Servicio.

Ejemplo de una sola participación fue la implantación del teléfono gratuito ante una emergencia, por falta de comunicación de las tan denunciadas fonías que desgraciadamente no se soluciona a pesar de tener conocimiento todo el mundo.

Los/as Controladores/as respetan y trabajan por un servicio lo más humano posible en la medida de sus posibilidades ya que persiguen el mismo objetivo que todos los empleados de Tussam, darle estabilidad a sus familias.

Desde CSIF, como sindicato independiente, de clase, abogamos por tener representantes reales, no ficticios, en cada departamento de Tussam, porque es la única manera de que los problemas y reivindicaciones de cada cual sean expuestos y defendidos desde el conocimiento total y pleno de causa. Ningún miembro de esta ejecutiva ni de nuestros afiliados, tiene la menor duda de que todos los empleados somos iguales y que nadie va a excluir a nadie, mientras acepte las normas "del juego" de esta sección sindical. 

En Marzo de 2018 iniciamos un nuevo camino, para acabar con un sindicalismo viciado, donde no vinimos a juzgar a nadie que se uniese a nuestro proyecto, con ganas de cambios, de aires nuevos, pues había llegado el momento de "no retorno", despegábamos para volar alto. 

Tú decides, criticar o actuar, construir o destruir.

Si esta situación no te divi-ERTE no olvides a quienes te dejaron in-ERTE porque si no los botas del comité, volverán a vend-ERTE.

 

 

Comunicado de Antonio Trillo y Diego Aleixo

Ante las insistentes alusiones en referencia a sucesos que se dieron en el pasado y que por lo visto hay personas que quieren sacar a la luz ahora a pocos días de las elecciones sindicales, tanto Antonio Trillo, como Diego Aleixo queremos dejar claro varias cuestiones.

Que al margen de las discrepancias que se hayan tenido en el seno de esta organización y que en su día dieron lugar a un comunicado de la dimisión de dos de sus delegados que nunca se llegó a refrendar ante asamblea de nuestros afiliados y la ejecutiva actual que se presenta a las elecciones está aprobada por mayoría absoluta de quienes tienen potestad para tomar decisiones dentro de nuestra sección sindical.

Que ponemos en valor en que a día de hoy no hay ningún problema entre los que estamos al frente del Csif y que las aguas pasadas no mueven molinos, salvo para los que buscan algún tipo de desprestigio contra este sindicato.

Que desde luego no vamos a entrar al trapo más, le pese a quien le pese y que nuestro objetivo es la defensa de todos los trabajadores de Tussam y por ello nos hemos presentado a estas elecciones con la intención de cambiar la forma de hacer sindicalismo y con la consigna de no perpetuarnos en el cargo, sino ir renovándonos cada 4 años.

Que nuestra intención es mejorar las condiciones laborales de todos y sobre todo ser honestos y transparentes.

Por lo cual seguimos pidiendo vuestro voto y que depositéis vuestra confianza en nosotros y para ver qué somos capaces de hacer en estos 4 años que tan difíciles se nos presentan, ante una gerencia, alcaldía y sindicatos afines que han preferido dejar de lado a los trabajadores de tussam y cuando incluso, hay trabajadores que se empeñan en desprestigiar a quienes no hemos podido aún formar parte del comité mientras obvian o defienden veladamente intereses personales y sindicales que todos conocemos . Muchas Gracias.

Si esta situación no te divi-ERTE no olvides a quienes te dejaron in-ERTE porque si no los botas del comité, volverán a vend-ERTE.

 

¿OTRO NINGUNEO MAS?

Nuevamente se sigue ninguneando a esta sección sindical, esta vez, tras solicitar el pasado 17 de noviembre vía email, a la jefa de servicio los cambios de turno a descanso, ofreciendo el calendario para tres de nuestros delegados, los cuales están nombrados como interventores y sin disponer como todos sabéis de horas sindicales para poder liberarnos, nos encontramos con que se les nombra servicio y nos responden " que no hemos solicitado nada", aún teniendo conocimiento de que dicho email fue recibido correctamente.

Lamentablemente se nos sigue tratando de diferente forma respecto al resto de sindicatos de Tussam, ¿por qué será?. No es que queramos pensar mal, pero, no vemos normal que mientras el resto de sindicatos liberan a mas de 60 personas (según información oficiosa 100) para ese día, y por ende, cambien esos servicios, no tengan la deferencia de cambiar descanso a 3 delegados nuestros y eso, que nuestros delegados de oficinas no han pedido estar de descanso, para que sus respectivas áreas sigan funcionando sin retraso alguno en un claro ejemplo de responsabilidad y compromiso con sus quehaceres diarios.

No tenemos intención alguna, ni queremos que se nos trate de forma privilegiada respecto a nadie, pero tampoco que se nos perjudique y es que, parece ser que la red está muy bien tejida en los organigramas de la empresa. Confiamos en que reine la cordura y el buen ambiente por el que hemos abogado durante la campaña electoral, se busque solución a este agravio comparativo, uno mas, de los muchos que venimos padeciendo desde Marzo de 2018 porque CSIF ha venido a quedarse, no a ser meros espectadores desde la barrera. 

 

 

CAMPAÑA ELECTORAL 2020

 ¿DESENCANTAD@? VOTA CSIF

¿HART@ DE ESTAR HART@? VOTA CSIF

¿DESILUSIONAD@? VOTA CSIF

¿ENFADAD@? VOTA CSIF

Hace algo mas de dos años, tras una asamblea general de trabajadores, salimos del salón de actos cabizbajos, tras otro convenio sin mejoras, viendo como nos volvían a vender la moto. De allí, cada uno salimos hacia nuestras casas o vestidos de romanos a buscar el relevo, a apretar tuercas, limpiar y repostar coches, a controlar líneas, a realizar tareas administrativas, desencantados también, hartos de estar hartos, pero salimos de entre tod@s vosotr@s, no de ninguna firma de convenio, no de ninguna sala de reuniones sindicatos/empresa/alcalde. Decididos a buscar soluciones por nosotros mismos, pues la confianza en los representantes sindicales había desaparecido. Ante esa situación de "no retorno" dimos el paso de buscar una buena estructura sindical y crear esta sección sindical. ¿Fácil?.

No ha sido, pero con una fe inextinguible en nuestro objetivo, aquí estamos, en puertas de nuestras primeras elecciones sindicales en tussam. 

Ahora, te queremos preguntar varias cuestiones;

¿Cuantos años llevas (llevamos) dando el voto a los mismos, o sin votar?.

¿Cuantos años habiendo sindicalistas liberados eternamente mientras los convenios no mejoran?

Nosotros, no podremos estar mas de cuatro años al frente, ni siquiera diciendo que nos vamos, poniendo al frente a otros, para luego aparecer en las listas electorales optando al comité de empresa. Tampoco podremos estar liberados toda la semana sin acudir a nuestro puesto de trabajo y un largo etc. de diferencias que hemos querido plasmar y hacer constar en nuestras normas internas para recuperar un sindicalismo saludable. No hemos inventado nada nuevo, tan solo, nos hemos retrotraído a los inicios del movimiento sindical, pero con la ayuda de una súper estructura sindical, con la mayor representación nacional que existe en el ámbito de lo público. El sindicalismo es muy fácil, y mas en tussam, donde tenemos un convenio propio por el cual nos regimos. Quienes lo presentan como algo complicado será porque les interesa. Quienes dicen que quieren dejar sus cargos y no lo hacen, no es porque no haya personas dispuestas a afrontar el reto, es tan sencillo como irse de verdad, antes de jubilarse, y seguro que sobre la marcha aparece la savia nueva, porque cuando lo viejo no acaba de morir, lo nuevo no acaba de nacer. ¿Sabéis que es lo difícil? (Para muchos) Ser honestos, ser libres para negociar, para opinar diferente, para poder decir NO abiertamente cuando es necesario sin que un partido político o una prebenda te hagan variar el rumbo.  

Queremos hacerte una última pregunta: 

Tras tantos años aguantando lo mismo, ¿pierdes algo por ayudarnos a intentar cambiar el sindicalismo en Tussam?

Prestanos tu voto, serán 4 años, serán ilusionantes y si no te convencemos, te lo devolvemos, sabes perfectamente, que peor, es imposible hacerlo.

 

 

DESCARGA  NUESTRO  PROGRAMA  ELECTORAL  AQUI

 

PUEDES VER NUESTRO VIDEO DE PRESENTACION AQUI 

Si esta situación no te divi-ERTE no olvides a quienes te dejaron in-ERTE porque si no los botas del comité, volverán a vend-ERTE.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

REUNION CON EMPRESA PARA CAMPAÑA ELECTORAL

 REUNIÓN ENTRE SINDICATOS Y EMPRESA

PARA ORGANIZACIÓN DE ELECCIONES

En el día de hoy hemos mantenido reunión audiovisual con empresa y resto de sindicatos. se ha acordado instalar unas carpas en los aparcamientos en la zona exterior de fumadores junto al hall de entrada para ubicar las mesas electorales. Siguiendo siempre los protocolos sanitarios para prevención del COVID. Se instalarán estufas pues el horario previsto de votaciones será de 5 am a 17 pm del día 26 de Noviembre. Se ha propuesto adelantar la apertura de las mesas a las 4:30 am para facilitar el voto a los compañeros de limpieza y repostado.

La empresa comunica que se hará una limpieza antes, durante y al finalizar la jornada electoral en Tussam. Asimismo, se compromete a permitir que la cafetería esté abierta durante toda la jornada, pidiendo que traslademos a todos los trabajadores que se cumplan escrupulosamente las medidas de seguridad sanitaria. Se destinarán tablones para todas las candidaturas en diferentes puntos de las instalaciones de la empresa. Igualmente para garantizar que el proceso electoral se pueda desarrollar con normalidad se instalarán carteles informativos, vayas de separación etc. para facilitarlo.

La empresa enviará un certificado a todos los empleados para que puedan desplazarse a ejercer su derecho al voto dicho día para quienes puedan estar de descanso, vacaciones o baja, donde se comunicará que es día electoral en la empresa.

Durante nuestra intervención hemos comunicado que dada la falta de información a la que nos tienen sometidos, entendemos , que sería aventurado dar opinión sobre la instalación del lugar de las carpas etc. pero, propusimos que las mesas se instalaran en la nave de limpieza profunda, a lo cual CGT nos contesta que es preferible que se instalen cerca de la entrada a Depo.

El gerente informa que van a agilizar todo lo posible el envío de papeletas para quienes han solicitado hacerlo por correo.

Hemos informado que CSIF no hará campaña electoral con pintadas ni pegatinas para salvaguardar la limpieza de las instalaciones y vehículos de la flota. Igualmente, solicitamos que se nos informe de los tablones que nos corresponden y la ubicación concreta de nuestra cartelería de información sindical dentro de los mismos.

ASC aboga por una campaña electoral limpia sin ataques personales o falta al honor y respeto de todos los candidatos al comité, para que se desarrolle todo dentro de un buen ambiente general.

Sin nada mas que comentar, finalizó la reunión.

Una vez más, animar a nuestros afiliados a que sigamos haciendo una buena campaña entre todos, pues somos la única opción sindical en Tussam que puede plantear un cambio en el modelo de la defensa de los derechos de los trabajadores.

ACTA DE EJECUTIVA NUEVA DELEGADA DE JURIDICA

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

CONTRA VIENTO Y MAREA AQUÍ ESTA CSIF

GRACIAS; a quienes nos apoyaron desde el principio, a los que no. A quienes se quedaron en el camino, a los que nunca tiraron la toalla. A quienes antepusieron sus intereses personales a los generales y viceversa. A quienes nos pusieron zancadillas, a quienes creyeron en nosotros y a los que no. A quienes nos atacaron gratuitamente por intereses partidarios o partidistas. A quienes han mantenido su esperanza en un sindicalismo nuevo libre de hipotecas. A los abyectos que intentaron amedrentar con sanciones a nuestros delegados y afiliados mientras miraban hacia otro lado con otras siglas. A quienes públicamente se solidarizaron con nosotros por esas sanciones, a los que callaron y por ende, otorgaron. A los que teniendo responsabilidad sindical nos ningunearon mientras actuábamos desde la buena fe. A quienes apoyaron nuestras concentraciones y a los que no. A quienes son capaces de vender a Dios y su santa madre y luego se alzan en defensores de tod@s. A los que aceptan ser las marionetas de otros...gracias, a tod@s, porque nos habéis hecho mas fuertes, porque tendimos la mano y nos devolvisteis sopapos. Y por supuesto, gracias, a los que no alzan su voz esperando el día de hablar en las urnas.

Hemos llegado a la recta final, a la hora de la verdad, sin encontrarnos nada hecho ni puesto en bandeja, sin que nadie nos diga "ponte ahí", sin horas sindicales, ¿quien puede decir lo mismo?...sin información alguna desde marzo de 2018 por parte de la empresa ni del comité, sin ayuda de nadie, mas que de un grupo de afiliad@s, compañer@s, que nunca buscaron excusas para ser y estar. Unos inconformistas que no temen a nada ni a nadie y, la inestimable ayuda de una estructura nacional, con la mayor representación sindical dentro de las funciones públicas que existe. 

 

Por eso, contra viento y marea, pese a quien le pese, aquí está CSIF...

 

 

 

 

 

BURNOUT¿MADE IN TUSSAM?

EL BURNOUT: (SINDROME DEL TRABAJADOR  QUEMADO).

El síndrome burnout se caracteriza por agotamiento emocional (disminución y pérdida de energía, fatiga, etc.), despersonalización (desarrollo de actitudes negativas, de insensibilidad y respuestas frías e impersonales hacia los receptores del servicio prestado) y baja realización personal (tendencia a evaluar el propio trabajo de forma negativa).

También se define como una pérdida progresiva del idealismo, energía y motivos vividos por la gente en las profesiones de ayuda, como resultado de las condiciones del trabajo.

Fue descrito en 1.974 por el psiquiatra Herbert Freudenberger. Durante su trabajo en una clínica de toxicómanos, observó que una mayoría de asistentes voluntarios sufrían una progresiva pérdida de energía, desmotivación para el trabajo, así como síntomas de ansiedad y depresión; estas personas se volvían menos sensibles, poco comprensivas y hasta agresivas en relación a los pacientes, con un trato distanciado y cínico, con tendencia a culpar a los pacientes de los propios problemas que padecían. Para la descripción de sus observaciones utilizó el término burnout, que usaban para referirse a los efectos del consumo crónico de sustancias tóxicas de abuso.

En 1.976, la psicóloga Cristina Maslach utilizó el mismo termino que empleaban los abogados californianos para describir el proceso gradual de pérdida de responsabilidad profesional y desinterés cínico entre sus compañeros de trabajo: burnout.

En la actualidad, el término burnout se utiliza para referirse al desgaste profesional que sufren los trabajadores de los servicios a personas (sanidad, transporte urbano de pasajeros, enseñanza, administración pública, policía, servicios sociales, etc.) debido a unas condiciones de trabajo que tienen fuertes demandas sociales.

MANIFESTACIONES DEL BURNOUT:

El burnout consiste, en general, en un estado de decaimiento físico, mental y emocional. Sus manifestaciones habituales son:

Mentales o cognitivas:

Sentimientos de desamparo, fracaso e impotencia.

Baja autoestima.

Inquietud y dificultad para la concentración.

Comportamientos paranoides y/o agresivos hacia los clientes, compañeros y familia.

Físicas:

Cansancio.

Dolores osteoarticulares y cefaleas.

Trastornos del sueño.

Alteraciones gastrointestinales, taquicardias.

De la conducta:

Consumo elevado de café, alcohol, fármacos y drogas ilegales.

Absentismo laboral.

Bajo rendimiento personal.

Conflictos interpersonales en el trabajo y el ambiente familiar.

PROPENSIÓN AL BURNOUT:

Se ha determinado que algunas de las características de la personalidad pueden llevar más fácilmente a la persona sometida a un exceso de estrés a desarrollar un burnout. Estas características son:

Sensibilidad a los sentimientos y necesidades de los otros.

- Dedicación al trabajo.

- Idealismo.

- Personalidad ansiosa.

- Elevada autoexigencia.

DESENCADENANTES DEL BURNOUT:

- Sobrecarga de trabajo y ocupación poco estimulante.

- Poca o nula participación en la toma de decisiones.

- Falta de medios para realizar la tarea.

- Excesiva burocracia: no importa el resultado, solo hacer las cosas de una determinada forma.

- Pérdida de identificación con lo que se realiza.

- Percepción de que no se recibe refuerzo cuando el trabajo se desarrolla eficazmente; sin embargo, sí se puede producir castigo por hacerlo mal.

- Baja expectativa de qué hacer para que el trabajo sea tenido en cuenta y valorado.

¿SE PUEDE MEDIR EL BURNOUT?

El denominado MBI (Maslach Burnout Inventory) es el instrumento más utilizado y consiste en un cuestionario autoadministrado, constituido por 22 items en forma de afirmaciones sobre los sentimientos y actitudes del profesional en su trabajo y hacia los clientes. El MBI valora tres apartados:

• el agotamiento emocional.

• despersonalización.

• la realización personal.

No existen puntos de corte a nivel clínico para medir la existencia de burnout y poder separar los casos de los no casos, aunque se considera que puntuaciones altas en los dos primeros apartados y bajas en el tercero definen el síndrome.

CONCLUSIONES:

El burnout es consecuencia de eventos estresantes que disponen al individuo a padecerlo. Estos eventos son de carácter laboral, fundamentalmente, ya que la interacción que el individuo mantiene con los diversos condicionantes del trabajo son la clave para la aparición del síndrome.

Es necesaria la presencia de interacciones humanas gerente-trabajador-cliente, intensas y/o duraderas para que el síndrome aparezca. El burnout es un proceso continuo que va surgiendo de forma paulatina y que se va instaurando en el individuo hasta provocar en este los sentimientos propios del síndrome.

Para finalizar diremos, que, sabemos positivamente que a estos extremos nos están llevando a tod@s l@s emplead@s de Tussam desde que cambió el gobierno municipal, junto con una gerencia, escogida al efecto, y un modelo sindical obsoleto y caduco, mas cercano a los dictámenes de la gerencia que a los problemas diarios de la plantilla.

  

 

 

 

 

FALTA DE LIMPIEZA EN CENTRO DE CONTROL

De: Ejecutiva CSIF

Para: Director Gerente / Comité Tussam

Asunto: Centro de control edificio Metro Centro

Hemos tenido conocimiento en esta sección sindical que desde que se pusiera en marcha en el edificio del metro-centro el desdoble del centro de control de tussam, que no se ha hecho limpieza alguna ni de los puestos de trabajo de los controladores, ni en los aseos que tienen destinados tal como demuestra la imagen adjunta donde se anotan los días y horas de limpieza por parte de la empresa concesionaria de dichos servicios al menos, hasta el día de hoy 03/11/20. Es nuestro deber como representantes sindicales recordarles la importancia en el control de la desinfección y limpieza que se debe mantener en la situación actual, y que se deben respetar escrupulosamente los acuerdos en esta materia que se presuponen se alcanzaron entre empresa y comité.

Asimismo, aprovechamos para solicitar la instalación de algún dispensador de agua, si fuese posible, pues desconocemos -al no recibir información alguna de los acuerdos que alcanzan entre comité y empresa- si en materia de prevención han acordado lo contrario. 

 

En Sevilla, a 3 de Noviembre de 2020

Ejecutiva de csif tussam

Móvil 690214294 Email: csif.tussam@gmail.com

 

BREVE HISTORIA DEL SAE. ¿EVOLUCION O INVOLUCION?

En el año 1985, Miguel Bermejo Herrero, que venía desempeñando la jefatura de talleres y de material de Tussam desde el año 1970, es nombrado director gerente, bajo cuyos auspicios se produce la auténtica modernización de TUSSAM.

Hay motivos justificados, para suponer que en el año 1985 ha comenzado para la ciudad de Sevilla un capítulo nuevo en su Historia del transporte público de viajeros.

En 1986 y bajo la dirección técnica de D. José Clavero Salvador, se instala en los coches el sistema de radiocomunicación con el Centro de Control, que sustituye el antiguo método de controles ubicados en punto claves de la red, inadecuados a los nuevos tiempos, que permite un permanente control de los vehículos en movimiento, adaptando su marcha a las necesidades del momento y la adopción, con agilidad, pretendiéndose que las comunicaciones con los vehículos fueran seguras, sin conseguirlo.

En 1993 se renuevan los equipos de a bordo de los autobuses implantándose los datos. Con voz u datos se suponía que esta vez el control y la comunicación con los conductores iba a ser totalmente efectiva, pero siguieron los continuos fallos en las comunicaciones.

Posteriormente se implantó el sistema TETRA compartiendo segmento radioeléctrico con policía, bomberos, etc., pero el ancho de banda que necesitaba Tussam era insuficiente, haciendo que las comunicaciones siguieran siendo defectuosas, por lo que tuvieron que complementarse con el uso de teléfonos, sobrecargando aún mas el trabajo de los que tenían que atenderlo.

Hace pocos año se volvió a renovar todos los equipos de radiocomunicaciones de los autobuses y del centro de control, sin que se haya conseguido asegurar las comunicaciones de voz entre conductor y controlador, algo que no sólo supone un trabajado añadido por las continuas interrupciones, sino también un riesgo al no entenderse los comunicados donde a veces hay incidentes de riesgo, creando un malestar continuo entre conductores y controladores, y un estrés y una ansiedad insoportable en el tiempo que mina la salud de los trabajadores implicados, por un funcionamiento deficiente e inadecuado para una flota que necesita comunicaciones efectivas en tiempo real, y unos gastos muy importantes de los que no se hace responsable a nadie. 

Esta no es mas que una pequeña parte de nuestra historia reciente, de lo que sucede en Tussam desde hace años y de como, hay tantos responsables, irresponsables, que nunca fallan a la hora de percibir unos emolumentos que nadie conoce, que cuando deben responder de su gestión, nadie les pide explicaciones, dejando siempre en entredicho a los compañeros del centro de control. Con estas y otras muchas situaciones acabancreándose un clima de malestar entre todos los departamentos de nuestra empresa y no se trata de responsabilizar de todo ni a controladores, ni a  conductores, pues todos, en definitiva, padecemos los sintomas de una enfermedad muy arraigada en el sistema inmunológico de Tussam, llamada ENCHUFISMO BLINDADO A DEDO. Tussam se hace realidad a diario por sus empleados, no por sus enchufados.

CSIF TUSSAM UNIDOS POR EL CAMBIO, NO HAY OTRA SALIDA PARA DESPERTAR.

Por eso, si esta situación no te divi-ERTE no olvides quer-ERTE ni a quienes te dejaron in-ERTE porque si no los botas del comité, volverán a vend-ERTE.

¿MASCARILLA SI O NO? ¿QUIEN CONTROLA EL AFORO?

 (Trabajamos en nuestro tiempo libre)

De: Ejecutiva Csif

Para: Jefa Área Admon. y Desarrollo de Personas

Asunto: Aviso de cambios de protocolo 31/10/20

Nos dirigimos a usted, ante las dudas que nos asaltan tras los cambios de protocolo en medidas preventivas frente al COVID19 que ha enviado usted por correo a todos los empleados.

Hemos podido leer y resumimos, lo siguiente;

"Uso obligatorio de la mascarilla en los accesos y permanencia en los centros de trabajo y estancias e instalaciones auxiliares, excepto:

*Cuando los trabajadores permanezcan sentados en su puesto de trabajo siempre que el trabajo se desarrolle en una estancia de uso individual.

Y seguidamente:

*Limitaciones de aforo en el los autobuses urbanos ( podrán ocuparse las plazas sentadas asegurando que cada pasajero tenga un asiento vacío contiguo que le separe de cualquier otro pasajero y el 50% de las plazas de pie)

*Mascarilla obligatoria en el interior de los autobuses para todas las personas de seis años en adelante , incluido el conductor "

Ante estas nuevas medidas, queremos preguntarle: -y sin que sirva de precedente, no le haremos llegar ninguna propuesta de mejora, pues sabemos que ni tendremos contestación y ni mucho menos, las tendrán en cuenta, aunque pudieran ser beneficiosas para toda la plantilla.- lo siguiente;

1.- El puesto del conductor entendemos que es en una estancia de uso individual, que además, según las publicaciones de acuerdos entre empresa y comité, habían quedado y están totalmente aisladas por los diferentes vinilos etc. que se instalaron y que seguro, se siguen manteniendo con celo por parte de los delegados de prevención y responsables del área de mantenimiento de la flota.

2.- Mascarilla obligatoria incluido el conductor.

¿Nos podría aclarar si el conductor debe o no usar de forma obligatoria mascarilla? Porque si el puesto del conductor es de uso individual, y tiene instaladas los consabidos vinilos etc. no es necesario respetar esa norma, ¿o ahora sí? Porque si CSIF no puede asistir a reuniones entre comité y empresa, según "sus acuerdos", aunque por encima de estos exista la L.O.L.S...pues entonces, habiendo habido ya acuerdos entre empresa y comité en esta materia, no debe ser necesario acatar esas nuevas normativas del gobierno, ¿o para esto sí cumplen ustedes?.

3.- Las mascarillas que se están repartiendo entre los empleados, del tipo quirúrgicas, según la información oficial del gobierno -que le adjuntamos- (VER AQUI) no deben usarse mas de 4h seguidas, y como máximo 6h, siempre y cuando no estén húmedas ni sucias, entonces ¿Si las mascarillas que están repartiendo no pueden o no deben ser usadas mas de ese tiempo... porque no están entregando dos al día por empleado y jornada? y ¿por qué a los empleados que han estado de baja no se les recuerda que pueden retirar gel y mascarillas con el mismo énfasis que se recuerdan tantas obligaciones a todos los empleados?.

4.- Respecto a la limitación de aforo en el bus ¿han pensado en alguna forma de control mas allá que cargarle la responsabilidad al conductor perceptor?. Porque según contrato, sus funciones son conducir y cobrar, no tener que controlar el aforo del bus, ni tener que discutir con usuarios que pueden "quedarse en tierra" habida cuenta, que por uso y costumbre, de muchos años atrás, se ha consentido por parte de la empresa, que los buses vayan superando el aforo, llegando incluso los usuarios a ir pegados a la luna delantera del coche. Y para finalizar...¿Han pensado en alguna opción que englobe contratar a mas compañeros de la bolsa para que pueda haber mas vehículos circulando para evitar que los usuarios vayan hacinados?

Vaya por delante que seguimos lamentando que sigan sin facilitarnos información de nada en lo referente a los acuerdos o tomas de decisiones que afectan a la plantilla, entre empresa y representantes sindicales del comité, por el agravio comparativo al que someten a los afiliados de esta sección sindical, amparándose en acuerdos que son de rango inferior a la competencia que puede tener una ley, como es la L.O.L.S. Aunque, ya sabemos que las leyes ustedes las usan según les conviene, para aumentar jornadas de trabajo sin cobrarlas o pagas de navidad que se descontaron de las nóminas etc. etc. ...insistimos, según conviene, se amparan ustedes en leyes o no.

Por todo esto, amparados en el art. 10 de la L.O.L.S. solicitamos, tenga a bien responder a nuestras preguntas, aunque no sea a lo que nos tienen acostumbrados.