HOJA INFORMATIVA Nº1 DE 2021

CSIF TUSSAM

HOJA INFORMATIVA Nº1 DE 2021

PARA AFILIAD@S, SIMPATIZANTES Y EMPLEAD@S DE TUSSAM

Desde el pasado 26 de Noviembre de 2021 en que se celebraron las elecciones sindicales hemos ido poniendo en marcha todo aquello a lo que nos comprometimos, dando cumplida información de todo lo que acontece en el día a día de tussam a través de nuestro blog y por email a los simpatizantes que así lo solicitan.

Vamos a desgranar lo que estamos conociendo una vez dentro del comité y las propuestas que tenemos en cartera de forma conjunta con CGT y ASC para cerrar el convenio anterior.

1.- Comité de empresa: Iniciamos una ronda de contactos con los sindicatos que nos invitaron a ello de manera formal para poner en común los programas electorales de cada cual. Tan sólo fueron CGT y ASC quienes nos invitaron a dialogar, mientras por parte de CCOO y SITT no sucedió. Nuestros afiliados nos encomendaron hablar con todos pero, a la hora de acuerdo para apertura del comité fueron claros, con CGT y ASC nada más. Esto no quiere decir que haya malas relaciones con el resto de sindicatos. De hecho, la unidad sindical es lo que nos hará más fuertes ante posibles convenios a la baja o incumplimientos de convenio, por eso, trabajamos desde CSIF para que sumemos y no restemos.

Nos ha sorprendido la importancia vital que para algunas organizaciones sindicales supone perder horas sindicales, cuando nosotros, hemos estado y seguimos, trabajando en muchas ocasiones de nuestro tiempo.

Apertura del comité, todo está supeditado a que CGT haga una asamblea de afiliados cuando la situación de pandemia les permita reunirse y pasarlo a votación de sus afiliados. Esto no está siendo impedimento para que trabajemos de forma conjunta, como podéis ver en todo aquello que entendemos debemos solicitar a la empresa.

Hemos acordado en comisión ejecutiva del comité que sea el secretario de CGT el portavoz del comité hasta que se formalice todo, para recepción de documentos, presentación de escritos etc ante la empresa y evitar, que como sucedió, hubiese una persona sellando documentos en nombre del comité sin tener realmente dicha potestad.

2.- 15% DE LA PAGA DE F.F.P.P.: En este sentido nos informaron que por parte de la gerencia había un acuerdo de pagar dicha cantidad antes del 26N y que una vez pasadas las elecciones se ha negado a abonarlas. ¿Será por la llegada de CSIF y que algún sindicato afín a la gerencia no se pueda colgar la medalla?. Estas cantidades, como todos sabéis, están en el presupuesto anual de Tussam, es decir, no es un dinero extra que deba buscar la empresa y no comprendemos la negativa a abonarlo, y así se lo trasladamos al delegado de movilidad. Esta paga está condicionada al absentismo, y como todos sabéis, la feria no se celebró, por motivos evidentes, pero estaba programada en calendario. O por ejemplo, las bajas por COVID19 por contacto con un positivo, son consideradas según el Real Decreto como accidentes de trabajo y tampoco desde la gerencia quieren reconocerlo y abonarlos como tal. Esto nos ha llevado a plantear un conflicto colectivo para reclamar esas cantidades junto con otras denuncias a la autoridad laboral competente para cantidades individuales que cada sindicato tenemos ya en marcha para nuestros afiliados. En este sentido aclarar, para quienes lo puedan desconocer, que los afiliados tienen derecho a defensa jurídica y al no estar abierto el comité se debe hacer a través de cada sindicato de los que hemos interpuesto el conflicto colectivo CSIF-CGT y ASC.

3.- CONTRATACIONES: Hemos creado un documento entre los tres sindicatos que conformamos esta nueva mayoría, para llevarlo a negociación para cerrar el convenio de 2020, donde hacemos una apuesta firme por agotar de manera inmediata las bolsas que existen en Tussam de mecánicos y conductores. Además de acabar con aquellos puestos de trabajo que actualmente están realizados por personal de empresas privadas. Los detalles del documento serán publicados cuando llegue el momento oportuno, pero podemos adelantaros que todo se puede conseguir con recursos de Tussam que no afectarán a sus cuentas, mientras haya una predisposición real por parte de la empresa de llevarlo a cabo, que al parecer, no está en consonancia con la apuesta firme que desde el ayuntamiento nos trasladan por un futuro de Tussam como empresa pública saneada, donde aseveran, que buscarán siempre la viabilidad económica de nuestra empresa. ¿Estará alguien de esas dos partes mintiendo o poniéndose zancadillas entre ellos?. En breve sabremos dónde está la bolita...porque las posturas de fuerza o negativas a cumplir con lo firmado desde la gerencia nos da mucho qué pensar, porque lo que está claro es, que alguno de ellos, empresa o políticos, no está en la misma sintonía entre lo que se dice y lo que se hace.

4.- NEGOCIACIÓN DE CONVENIO: Es curioso como en varias ocasiones, desde la empresa o desde la dirección política nos trasladan la preocupación que les supone la incorporación de CSIF al comité de empresa a la hora de conformar la mesa de negociación del anterior convenio. Por parte de todos los sindicatos que conformaban el comité en la anterior legislatura acordaron que nuestra incorporación debía hacerse al existir una nueva realidad en la composición del comité emanada de las urnas y no pusieron traba alguna. La curiosidad de la situación es que hablan de que quieren ajustarse a la legalidad...(que pena que para el 15% de FFPP o bajas por COVID19 haya que denunciar) pues entienden, que una posible firma del convenio anterior, con CSIF como firmantes, podría dejar alguna debilidad jurídica y si algún trabajador denunciara el acuerdo y al no tener las garantías suficientes legales (según ellos) nos encontrásemos con un problema mayor. ¿Que pretenden, firmar un convenio con un comité que ya no existe? ¿Dejar fuera a CSIF para que entren en escena delegados anteriores del comité que quizás sean más “de la cuerda” de la empresa? En principio, por no aventurarnos decidimos no opinar y consultar con nuestra estructura, donde hay algún que otro funcionario de justicia. Vaya por delante que se nos ha citado para el próximo 7 de Abril para estar en la mesa de negociación. Pero, tras habernos informado desde nuestro provincial, nos dicen que los acuerdos de convenios los pueden denunciar; los sindicatos o la autoridad laboral competente, no los trabajadores de forma individual. De ser así, España sería un caos si cada trabajador que no está de acuerdo con su convenio lo pudiera denunciar. Es más, nos ponen en antecedentes de lo que sucede en el ayuntamiento de Carmona, donde tienen un convenio desde el año 83 y que, al parecer, fue tan bueno, que no han querido volver a negociarlo y lo que hacen es prorrogarlo. ¿Os imagináis que tuvieran que llamar al anterior comité que lo firmó en el 83? Porque ahora hay nuevos sindicatos en ese comité...

En definitiva, esto no es ni más ni menos que otras de las muchas trabas que hemos ido padeciendo desde Marzo de 2018. Como entenderéis, con la cantidad de zancadillas, sanciones y falacias que se han vertido contra CSIF TUSSAM sus afiliados y delegados desde entonces, poco nos pilla de sorpresa ya. Lo bueno de todo esto es que nos seguimos empoderando día tras día y si no fue fácil para algun@s derrocarnos o desilusionarnos...ahora sí que lo tienen difícil. Que curioso que haya quienes han preferido atacarnos a nosotros, antes que a esos sindicatos que llevan años dejándonos a todos en la estacada, de no ser así, no estaríamos aquí los del CSIF. Su interés está muy claro que no es el mismo, nosotros queremos cambios para tod@s los emplead@s, ell@s...para un@s cuant@s. El tiempo deja a todo el mundo en su sitio.

Conductor 4936:

Os animo al cambio y os afiliéis con CSI-F. Sindicato que no le debe nada a nadie y trabaja con total transparencia para todos los trabajadores desde que llegó aquí. Llevamos años de sindicatos afines a la empresa y a sus siglas y solo hemos recibidos calladas por respuesta, pagando los favores que sólo benefician a unos cuantos en muchos ámbitos. No vale con estar bien un sindicato por un obsequio o porque te cambien días sin moverte de tu casa. Es más, CSIF es sin duda un sindicato que no está supeditado a ninguna ideología y sí, a su transparencia. Cambia el rumbo y afíliate a CSI-F. Tiempo hemos tenido de abrir los ojos.

Conductor 8858:

Basta ya de demoras y pares y nones... reapertura del comité de empresa ya!

TRES AÑITOS, FIERAS.

Tres añitos ya, desde que iniciamos el movimiento y hoy, en este inicio de Semana Santa tan atípico, seguimos lidiando con los Judas, los pilatos y el sanedrín.

Hace más de dos mil años que se crucificó a un revolucionario y a otros tantos, tal como hoy sucede, donde los judíos del Sanedrín comenzaron los ataques contra el movimiento de un nuevo pensamiento que al final cambió a todo un imperio y posteriormente al mundo. Las envidias les empujaban a tirar piedras y esconder la mano, porque debían favores, deudas personales con los políticos romanos, aunque fueran de la misma condición social que aquellos que acompañaban a Jesús de Nazaret. Sus intereses personales e inquinas eran tan antiguas contra terceras personas que pretendían que el nuevo movimiento fuese su parapeto para derrocar a otros, a cualquier precio, aunque el precio a pagar fuera continuar bajo el yugo romano a todo el pueblo y cuando no pudieron conseguir sus pretensiones de estos, comenzaron los ataques, porque o estaban con ellos, o contra ellos. No había término medio para estos ni comprendían que llegaban tiempos de cambios para todos y se sintieron atacados de manera incomprensible, comenzando una trama en contra del nuevo movimiento.

Desde el Sanedrín movieron sus hilos políticos, a sus voceros y todo aquello que estaba en sus manos para frenar lo que acabó siendo imparable. Los políticos romanos no querían entrar en banalidades religiosas de un movimiento con pocos seguidores, de poca importancia para quienes regían un imperio y una fe que ellos desconocían y de la cual se burlaban. Los judíos del sanedrín, aún diciendo ser seguidores de un movimiento religioso, no se comportaban como tales, sino como mercenarios del régimen romano, por migajas y prebendas personales.

Desde el nuevo movimiento se comenzó a dejar en ridículo o en evidencia mejor dicho, pues el ridículo llevaban años haciéndolo, a todos estos lacayos y líderes religiosos, con una facilidad pasmosa, pues todo lo que les rodeaba estaba tan viciado, que era como una momia en estado de descomposición manejada por un ente que se aferraba a una vida, a un tiempo, que ya había finalizado mediante un pacto con el diablo.

Pilatos, ante la insistencia del sanedrín decidió dar órdenes de traer ante él a cualquiera de los seguidores, para frenar el movimiento. Se dictaron sentencias condenatorias por ordeno y mando, con escarnios públicos lanzados desde sus más fieles y cercanas instancias. Se dictaron sentencias sin celebrar juicios imparciales, pero esto no amedrentó a los seguidores del nuevo movimiento.

Se comenzó una política de crucifixiones a todos aquellos que desde el sanedrín indicaban y como no pudieron frenar el movimiento, Pilatos, a petición de estos, dió órdenes de apresar a Jesús con la ayuda de Judas. Lavándose posteriormente las manos, para culpar al resto, como si quien da las órdenes no fuese tan culpable como el verdugo que hace efectiva la sentencia. Hicieron pasar a Cristo, por lo que hoy conocemos como “Pasión”, hasta llegar a su crucifixión. Se persiguió a sus seguidores, que nunca habían hecho nada que pudiera dañar al Sanedrín, más que gritar ¡basta ya!, tampoco a sus semejantes, ni al imperio romano más allá de pedir un nuevo estilo de vida mejor para la mayoría, para el pueblo. Cristo resucitó, y de un linchamiento público obtuvieron un mártir que, cambió el mundo tal como se conocía.

Demasiadas semejanzas, veintiún siglos después, de lo que supone intentar cambiar lo viciado, en una democracia donde muchos añoran tiempos autoritarios, camuflados en banderas de izquierdas. Donde trabajadores acusan a trabajadores, por inquinas con terceros. Los mismos que tiran piedras y esconden la mano, los mismos que piden justicia para sus intereses y no les importa nada que no sea su entorno sindical o personal.

CSIF da la cara, no se esconde, ni tras un teclado, ni tras una sonrisa falsa que se cruza en los pasillos o en estancias de empleados, no va por detrás urdiendo estrategias, pues no las necesitamos. La valentía y la honradez se demuestra diciendo las cosas a la cara, sin ocultarse, porque deja en evidencia quien es quien, mientras otros, desde hace tres años que pudieron unirse al cambio, prefirieron dedicarse a tirar piedras y esconder la mano, y de estos cobardes, el que esté libre de pecado...que tire la primera piedra, ya veréis la sombra tan alargada que les persigue. Mientras tanto, que vayan saltando las ratas del barco, porque se está hundiendo irremediablemente, porque toda la estructura la han podrido año tras año. Criticar es fácil, iniciar un movimiento sindical que va a destapar las vergüenzas de muchos, no tanto, pero los que valen, valen, y los que no...a criticar por redes sociales, incluso con perfiles falsos. No os preocupéis, por mucha inmundicia que demuestren, o nos lancen, les damos las gracias, nos hacen más fuertes porque está claro, estamos haciendo muchas cosas bien, porque si no fuese así, habríamos pasados desapercibidos durante estos tres añitos...fieras. Y si tienen que hablar de nosotros, que lo hagan hasta mal, porque la publicidad gratuita, es buena, sobre todo, cuando lo hacen desde el anonimato o a nuestras espaldas. Los cobardes se esconden porque arrastran tanta podredumbre que su propio hedor los obliga a ocultarse, en cambio CSIF TUSSAM, siempre da la cara.

Podrán cortar todas las flores, pero no podrán detener la primavera. 

 SIN MIEDO DE ROSANA, OS LA DEDICAMOS

 

 

EL MALTRATO QUE NO QUIERES VER

No puede ser, no me lo puedo creer...... al final deduces que tiene que haber una dependencia o no te crees capaz de seguir adelante para NO decir BASTA.

-Cuando todos estaban en casa confinados, tu estabas en la calle diariamente y cara a cara con el público y como te lo han agradecido?

-Cuando tenían que haberte hecho la PCR por la exposición al virus, no te lo merecías, mejor para el Vacie

-Cuando al ser trabajador esencial y con presupuesto anual, manipularon la documentación para que consideraran a la empresa como Mercantil para que así aprobaran el ERTE

-Cuando en tu convenio colectivo 2017-2019. establece una paga de fiestas primaverales para todos los trabajadores. El 60 % del importe del premio se devengara con independencia de la asistencia.

-Cuando te dan de baja por estar en contacto con un afectado de COVID y te descuentan el dinero por no considerarlo baja laboral.

-Cuando en Lipasam firmaron convenio en plena pandemia y la subida del 0.9 % lo están cobrando desde febrero y con nosotros no quieren ni reunirse.

-Cuando el Kitt de limpieza y mascarillas es insuficiente o dudosa eficacia

-Cuando limpian un ascensor cada dos por tres o una baranda de escalera y la limpieza del autobús es diaria pero la de tu habitáculo es mensual(como te miman y te agradecen con un kit para que lo limpies tu).

-Cuando te mienten y te dicen que retires un coche y luego te enteras que ha sido de un compañero que se ha tenido que ir por que tiene COVID y ni te lo han avisado.

-Cuando en otras empresas ya han actualizado las formas de pago en menos tiempo y con menos técnicos en sus nominas, tu sigues cobrando en dinero.

-Cuando teniendo un equipo médico y siendo trabajadores esenciales( las vacunas “pa” cuando)

-Cuando no se aclara dónde está el dinero de la conducción eficiente

-Cuando no se aclara dónde está el dinero ahorrado en pago de nóminas o combustible del ERTE vamos.

-Cuando en las sanciones para los trabajadores se hace de juez y parte sin esperar resoluciones judiciales o ni siquiera denuncia. ( Tal vez complejo de juez que no vale ni para abogado)

-Cuando como agradecimiento se utiliza el acoso a los trabajadores, aun teniendo en su historial el suicidio de un trabajador.

-Cuando se protege a los jefes para que puedan dar respuestas incongruentes y sin base, donde quitan lo que antes estaba, ahora se excusan en motivos de seguridad y salud y cuando subimos de escalafón la respuesta es, no hay constancia de tal respuesta.

El maltrato existe si no te preocupa es porque estas aferrado a unas siglas con O de Obrero o con O de Obreras.

O eres O dependiente, O de protegido dentro del circulo de la O.

REUNION DE COMITE

 Hoy hemos celebrado esta reunión donde hicimos la siguiente propuesta, posteriormente se han consensuado unas pequeñas modificaciones y en la entrada os dejamos unas imágenes que dejan claro los días en los que habitualmente se venían haciendo las reuniones.

            A: COMISION EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

            DE: ASC, CGT, CSIF.

            ASUNTO: PROPUESTA AL PUNTO DEL ORDEN DEL DIA DE LA SESIÓN DE 16/03/21

           

Como ya conocéis, en la pasada Comisión no logramos alcanzar el consenso necesario para establecer responsables del Comité en asuntos cotidianos y de procedimiento.

A pesar de ello y de que existe un acta en el que se recoge claramente que la constitución de la mesa de edad solo tuvo vigencia y efectividad en el fallido acto de constitución del Comité de Empresa, hemos tenido constancia que el Presidente en dicho acto sigue, no solo atribuyéndose representatividad efectiva, sino que además hace uso de un sello que al parecer obra en su poder. Queremos entender que dicha situación se produce por puro desconocimiento, no obstante, entendemos que hay cuestiones que se deberían de normalizar a la espera de una formalización futura de los cargos al uso.

Teniendo en cuenta que, como es público y notorio, los tres sindicatos que suscribimos este texto mantenemos una acción conjunta y mayoritaria, dentro y fuera del Comité de Empresa, entendemos que es nuestra obligación dar la máxima normalidad a la espera de acuerdos más concretos. Antes esta situación, entendemos que hay que proponer una persona como responsable de determinados asuntos y lo hacemos sobre la base de la proyección mayoritaria y emanado de la mesa de edad en función de la representatividad. 

 

PROPUESTA:

Proponemos a Raúl Fdez. Hicke como responsable oficial del Comité de Empresa a los siguientes efectos:

1º.- Recepcionar, firmar y sellar toda la documentación oficial que tenga que recibir el comité de empresa.

2º.- Custodio de los sellos, llaves y enseres del Comité de Empresa, para lo que recibirá de los anteriores responsables el correspondiente inventario al efecto, especialmente el número de sellos que existen.

3º.- Emitir toda la documentación o peticiones varias en nombre de este órgano que se decida en la Comisión Ejecutiva.

4º.- Emitir a la empresa la comunicación de estos acuerdos al objeto de que quede constancia oficial.

5º.- Emitir comunicación a la empresa indicándole cual es el modelo de sello oficial a partir de la fecha si, por el motivo que fuese, el anterior no se encontrase disponible.

6º.- Recibir de los salientes las claves del correo electrónico del Comité de Empresa, presidencia, vicepresidencia o cualquier otro vinculado con dicho órgano. En caso de no tenerlos, autorizar al responsable para que recupere las mismas ante la empresa.

7º.- Solicitar a los salientes las claves de acceso, como administrador, al blog del Comité de Empresa. En caso de negativa al efecto, emitir solicitud oficial y fehaciente de cese de la actividad del mismo como representativo del Comité de Empresa.

8º.- Emitir comunicación a la empresa sobre todos estos acuerdos adoptados al objeto de hacerlos oficiales.

Solicitamos que esta propuesta se adjunte al acta y que sea de efecto inmediato una vez sea ratificada en la Comisión Ejecutiva.

            Sin más, reciban un cordial saludo

ACTA DEFINITIVA ENVIADA A LA GERENCIA

ACTA COMISIÓN EJECUTIVA DEL COMITÉ DE EMPRESA

 CON CARÁCTER PLENARIO

 

Convocada en tiempo y forma, según recoge el Reglamento de funcionamiento del Comité de Empresa de TUSSAM, se reúne la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa, a las 11:00 horas del 16 de marzo de 2021, en la Sala del Comité de Empresa. 

Asisten: Isidro A. Fdez. Reina, en representación de ASC, Raúl Fdez. Hicke en representación de CGT, Diego Leo Jiménez en representación de CCOO, Mario Puerto Vázquez en representación del SITT y Joaquín Martínez Gutiérrez en representación de CSIF. 

Actúa como secretario Fco. Manuel Garrido Nieto. 

Como cuestión previa, CCOO solicita que las fechas de las próximas sesiones de la Comisión Ejecutiva sean consensuada. 

Se le expone que se ha convocado en martes como fecha habitual, sin ánimo de imposición, de hecho, se le propuso al SITT modificarla si no le venía bien. 

En cualquier caso y para sucesivas reuniones se realizará previa consulta y desde el máximo de consenso al respecto. 

Orden del día: 

1º.- FUNCIONAMIENTO INTERNO 

            ASC, CGT Y CSIF, presentan la propuesta que se adjunta al acta. 

            El SITT propone que se cambie la calidad de la representatividad y que Raúl Fernández Hicke sea el representante de la Comisión Ejecutiva del Comité de Empresa. 

Tras amplio debate, se aprueba la propuesta por mayoría (Votos a favor de ASC, CGT, SITT Y CSIF con abstención de CCOO) incluyendo la modificación planteada por el SITT.

Por otra parte, CGT propone solicitar a la empresa que se aplique el convenio en materia de redistribución, ponderada a la representatividad en este órgano, de las horas del pleno. 

Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad. 

            Al margen de lo anterior, CSIF propone iniciar acciones judiciales desde el Comité de Empresa si la empresa, como ha anunciado, no revierte las horas de asistencia a juicio de los representantes del comité (Codemandados). 

Tras amplio debate, se aprueba por unanimidad hacerlo si se confirma el hecho. 

Sin más asuntos que tratar, se levanta la sesión siendo las 12 horas del día de la fecha.

PERDIDA DE DERECHOS Y LIBERTADES EN PANDEMIA

                                  CURÁNDONOS DE ESPANTO

La felicidad está en la libertad, y la libertad en el coraje. (Pericles)
Todos los males de la democracia pueden curarse con más democracia. (A.E. Smith.)

La Constitución Española, en su Art. 9.3 garantiza el principio de jerarquía normativa, según el cual el sistema de fuentes se ordena de acuerdo con la posición que ocupa el órgano emisor de la norma en la estructura del Estado.
No es un principio baladí porque tiene relación con la seguridad jurídica entendida como una exigencia fundamental para el mantenimiento del ordenamiento jurídico, vinculada a la estabilidad económica y social y, por tanto, es responsabilidad de todos, como sujetos directos de la estabilidad social y económica, conocer si se cumple el principio de jerarquía normativa.
Además, si de dicha estabilidad depende el respeto por los derechos y libertades fundamentales que como seres humanos reconoció la Declaración Universal de Derechos Humanos, resulta necesario reflexionar aquí y ahora sobre la declaración del estado de alarma amparado en el Decreto 926/2020 de 25 de octubre del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática que lleva en vigor más de cuatro meses.
El principio de jerarquía normativa conlleva que una norma de rango inferior no puede ir contra lo dispuesto en otra que tenga rango superior. En el ordenamiento jurídico español la jerarquía es:
1. Constitución Española.
2. Normativa comunitaria directamente aplicable (Reglamentos y Directivas)
3. Tratados Internacionales.
4. Leyes Emanadas de las Cortes Generales
    1) Leyes Orgánicas (de mayor rango)
    2) Leyes Ordinarias (de menor rango)
5. Normas con rango de Ley (emanadas del Poder Ejecutivo - Gobierno).
    1) Reales Decretos-Leyes
    2) Reales Decretos Legislativos
6. Reglamentos.
    1) Reales Decretos
    2) Órdenes de las Comisiones Delegadas del Gobierno.
    3) Órdenes Ministeriales
    4) Circulares, Instrucciones, etc., de autoridades inferiores.
El artículo 81 de la Constitución dice que son leyes orgánicas las relativas al desarrollo de los derechos
fundamentales y de las libertades públicas, las que aprueben los Estatutos de Autonomía y el régimen
electoral general y las demás previstas en la Constitución. 2. La aprobación, modificación o derogación de las leyes orgánicas exigirá mayoría absoluta del Congreso, en una votación final sobre el conjunto del proyecto.
El artículo 55 de dicho texto constitucional dispone: 1. Los derechos reconocidos en los artículos 17
(derecho a libertad y a la seguridad), 18.2 y 3 -inviolabilidad del domicilio y secreto de la comunicaciones), apartados 2 y 3, artículos 19 -libertad para elegir el lugar de residencia, para circular por el territorio nacional y entrar y salir libremente de España, 20, apartados 1, a) y d) -libertad de expresión y pensamiento a comunicar y recibir información veraz) y 5 (secuestro de publicaciones), artículos 21 (derecho de reunión -manifestaciones-), 28 (libertad sindical y derecho a la huelga) y artículo 37, apartado 2 (derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo) podrán ser suspendidos cuando se acuerde la declaración del estado de excepción o de sitio en los términos previstos en la Constitución. Se exceptúa de lo establecido anteriormente el apartado 3 del artículo 17 (derecho a ser informado de los derechos en el momento de la detención) para el supuesto de declaración de estado de excepción.2. Una ley orgánica podrá determinar la forma y los casos en los que, de forma individual y con la necesaria intervención judicial y el adecuado control parlamentario, los derechos reconocidos en los artículos 17, apartado 2, y 18, apartados 2 y 3, pueden ser suspendidos para personas determinadas, en relación con las investigaciones correspondientes a la actuación de bandas armadas o elementos terroristas. La utilización injustificada o abusiva de las facultades reconocidas en dicha ley orgánica producirá responsabilidad penal, como violación de los derechos y libertades reconocidos por las leyes.
Por último, la regulación constitucional del art. 116 es : Una ley orgánica regulará los estados de alarma,
de excepción y de sitio, y las competencias y limitaciones correspondientes. 2. El estado de alarma será declarado por el Gobierno mediante decreto acordado en Consejo de Ministros por un plazo máximo de quince días, dando cuenta al Congreso de los Diputados, reunido inmediatamente al efecto y sin cuya autorización no podrá ser prorrogado dicho plazo. El decreto determinará el ámbito territorial a que se extienden los efectos de la declaración.-6. La declaración de los estados de alarma, de excepción y de sitio no modificarán el principio de responsabilidad del Gobierno y de sus agentes reconocidos en la Constitución y en las leyes.
La Ley Orgánica -no podía ser de otra manera, porque afecta a nuestros derechos y libertades fundamentales- que regula el estado de alarma es la Ley Orgánica 4/1981, de 1 de junio, de los estados de alarma, excepción y sitio.
El artículo once habla de las medidas que se pueden acordar:
    a) Limitar la circulación o permanencia de personas o vehículos en horas y lugares determinados, o
condicionarlas al cumplimiento de ciertos requisitos.-
    b) Practicar requisas temporales de todo tipo de bienes e imponer prestaciones personales obligatorias.-
    c) Intervenir y ocupar transitoriamente industrias, fábricas, talleres, explotaciones o locales de cualquier
naturaleza, con excepción de domicilios privados, dando cuenta de ello a los Ministerios
interesados.-
    d) Limitar o racionar el uso de servicios o el consumo de artículos de primera necesidad.-

   e) Impartir las órdenes necesarias para asegurar el abastecimiento de los mercados y el funcionamiento de los servicios de los centros de producción afectados por el apartado d) del artículo cuarto.
¿Cuándo lo puede hacer?

    a) Catástrofes, calamidades o desgracias públicas, tales como terremotos, inundaciones, incendios
urbanos y forestales o accidentes de gran magnitud.-
    b) Crisis sanitarias, tales como epidemias y situaciones de contaminación graves.-
   c) Paralización de servicios públicos esenciales para la comunidad, cuando no se garantice lo dispuesto en los artículos veintiocho, dos, y treinta y siete, dos, de la Constitución, concurra alguna de las demás circunstancia o situaciones contenidas en este artículo (art.4)
¿Dónde?
En todo o en parte del territorio nacional (art. 4) Cuando afecte a todo o parte del territorio de una Comunidad, el Presidente de la misma, podrá solicitar al Gobierno la declaración del Estado de alarma (art. 5)
¿Cuál es la regulación jurídica del estado de alarma contenida en la Ley Orgánica 4/198?

La declaración de los estados de alarma, excepción y sitio no interrumpe el normal funcionamiento de los poderes constitucionales del Estado (art. 1.4) La declaración del estado de alarma se llevará a cabo mediante decreto acordado en Consejo de Ministros (art. 1.6) La duración y los efectos del estado de alarma no podrán exceder de quince días. Sólo se podrá prorrogar con autorización expresa del Congreso de los Diputados, que en este caso podrá establecer el alcance y las condiciones vigentes durante la prórroga (art. 6) A los efectos del estado de alarma la Autoridad competente será el Gobierno o, por delegación de éste, el Presidente de la Comunidad Autónoma cuando la declaración afecte exclusivamente a todo o parte del territorio de una Comunidad (art.7). Es curioso. el estado de alarma afecta a todo el territorio español y, a tenor de este artículo siete, la delegación sólo está contemplada para los casos en los que la declaración del estado de alarma afecte a todo o parte del territorio de una Comunidad.
La constitución y la ley orgánica señalan que la competencia es del Gobierno, que sólo puede durar quince días, que necesita la autorización del Congreso de los Diputados y que la delegación en los Presidentes de las Comunidades Autónomas sólo es posible cuando afecte a todo o parte del territorio de una Comunidad Autónoma.
El Decreto 926/2020 de 25 de octubre del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes y Memoria Democrática -de rango muy inferior a las anteriormente citadas- dice en su artículo 3 que la declaración afecta a todo el territorio nacional, por tanto, no se da el supuesto de hecho contemplado en la Ley Orgánica para delegar en los Presidentes Autonómicos.
Declara el fin de la vigencia del mismo el 9 de noviembre de 2020, sin perjuicio de las prórrogas que puedan establecerse que, a tenor de lo dispuesto en el art. 116.2 de la Constitución necesitan autorización del Congreso de los Diputados.
El decreto de alarma habría dejado de tener vigencia y la delegación a los Presidentes de las
Comunidades sería nula de pleno derecho desde el momento en que el estado de alarma no afecta sólo al
territorio de una Comunidad.
En una situación de crisis sanitaria en la que la seguridad, en todos sus ámbitos: personal, jurídico, económico... debería cuidarse por encima de todo, como manifestación de respeto a las vidas humanas.
Siendo las libertades individuales las que hacen posibles altos niveles de seguridad porque ser libre es vivir sin miedo, los "¿representantes ciudadanos?" adoptan medidas de gran trascendencia social haciéndonos creer que ellos son los primeros en cumplir las leyes. Haciéndonos creer que es en beneficio de la igualdad y la seguridad, haciéndonos creer que estamos divididos porque nuestras idiosincrasias son diferentes y requieren desigualdad de trato.
Queremos que esta exposición sirva, una vez más, para ser conscientes de que si nos dividimos, si sentimos miedo, si sentimos confusión y amenaza no es por nosotros, es por el uso que se hace de nuestros derechos y de esa pequeñita parte de democracia que tenemos: el voto.
Es momento de abrir los ojos porque tenemos un reto ilusionante: la construcción de una democracia real y plena. El párrafo 3 del apartado I del Decreto 926/2020, menciona expresamente la nueva normalidad.
Es curioso como antes del mismo en los medios informativos se hacía utilización de dicha expresión que ha adquirido, junto con resiliencia, por ejemplo, una actualidad mediática relevante, aunque resulta difícil entender que una normalidad pueda ser nueva dado que se trata de la condición de normal; siendo normal, según el diccionario de la Real Academia Española lo habitual u ordinario.
La interpretación de una norma en beneficio de unos pocos, hacer creer a la sociedad que unas Comunidades gestionan de forma diferente a otras, que existe una división social a tener en cuenta por la clase política, cuando es la clase política la que genera y aprovecha esa división; utilizar el dinero público para adquirir bienes y servicios a las mismas empresas; restringir derechos y libertades apelando a la seguridad... era y sigue siendo normalidad, no se suele percibir porque, precisamente, los medios de comunicación se encargan de trasladarnos la noticia revistiéndola de normalidad por ser habitual u ordinario.
El Decreto, los dirigentes, los medios de comunicación hablan de una nueva realidad a las que nos inducen apelando a la nueva normalidad y la resiliencia y que implantarán -siempre que seamos consentidores- la normalidad que beneficia a unos pocos: la de los ERTE´S , mascarillas, restricción de libertades y derechos (desplazamiento, negociación colectiva, manifestación, participación ciudadana...)
ingresos mínimos vitales -nuevo nombre, mismos subsidios- cepas, endeudamiento de las generaciones venideras con los fondos Next Generation, precariedad laboral y social, reparto de costes entre todos y disfrute de beneficios sólo por algunos...) Querer ver esa realidad a la que nos inducen y dejar de ser colaboradores pasivos es crear una normalidad que beneficie a la gran mayoría social, basada en la estabilidad social y económica, en la que el respeto absoluto por los derechos fundamentales y libertades públicas nos dará la libertad que trae la seguridad. La normalidad que respeta la vida, la de las condiciones laborales dignas, la del respeto a los mayores y los que viven situaciones desfavorecidas... las de los que prefieren honestidad a tener que tirar de resiliencia.
El Estado de alarma tiene una vigencia de quince días y necesita el trabajo de los 350 diputadas y diputados del Congreso a quienes no han llegado aún los ERTE´S; es competencia del Gobierno porque afecta a todo el territorio nacional y necesita el trabajo de los Presidentes de las Comunidades Autónomas respetando la Constitución y las leyes. Reivindicar que hagan su trabajo y cumplan las leyes es nuestra responsabilidad porque son nuestros derechos y libertades y es la democracia que tenemos que construir.

La felicidad está en la libertad y la libertad en el coraje... Hoy la libertad y el coraje son las vacunas contra el egoísmo y la oligarquía.

Si has llegado hasta el final de esta publicación habrás podido entender, que nos están adoctrinando para
vivir con miedo y que sigamos yendo como borregos al matadero mientras nos roban derechos y libertades.
De tod@s nosotr@s depende que lo consigan o no.
Podrán cortar todas las flores, pero no podrán detener la primavera.

REUNIÓN DEL COMITÉ CON EL DELEGADO DE MOVILIDAD

Hoy hemos acudido a dicha cita donde hemos estado presentes los sindicatos con representación en el comité, el gerente y el delegado Juan Carlos Cabrera.

Hemos puesto una vez más sobre la mesa el principio de acuerdo entre CSIF, CGT y ASC para iniciar un proyecto de apertura de comité donde como no podía ser de otra manera, se tenga siempre en cuenta que el comité está formado por cinco sindicatos.

Hemos dejado de manifiesto que se inicia una nueva etapa donde todos pondremos de nuestra parte por el bien de tod@s l@s emplead@s de Tussam. Por parte del delegado nos dice que desde el ayuntamiento seguirán apostando por la viabilidad como empresa pública de Tussam, buscando siempre soluciones a cualquiera de los imprevistos económicos.

Hemos manifestado la importancia de seguir con las prejubilaciones, a lo que nos comentan que se volverá retomar las negociaciones para seguir con el modelo de 50% y 50% (Trabajar por ejemplo 6 meses y otros 6 no, esta es una cantidad de tiempo que ponemos de simple ejemplo explicativo a quien no entienda el proceso) en las prejubilaciones. Se hace hincapié en la problemática de la bolsa de trabajadores que aún están pendientes de incorporación haciéndole llegar las dificultades económicas que están sufriendo. A lo cual CSIF, recordó que en el área administrativa no se han cubierto las plazas vacantes por jubilaciones, donde siguen existiendo muchos puestos de trabajo provisionales que se extienden en el tiempo, pudiendo, hacer una oposición interna, para 1º.- ocupar de una vez esos puestos de trabajo vacantes, 2º.- acabar con la provisionalidad y 3º afianzar esos puestos provisionales de una vez, de entre los conductores, mecánicos etc. de la empresa que puedan estar interesados en puestos de trabajo administrativos y, tirar luego de los compañeros de la bolsa. Se vuelve a incidir en comenzar en breve la comunicaciones para iniciar las reuniones referentes al convenio, al igual que estudiar el plan de empleo.

El Delegado de movilidad comparte la sensación referente a un mejor futuro mas esperanzador a la espera de la finalización de esta etapa que estamos viviendo con la pandemia, señala la ampliación del metro centro, el Plan respira, PMUS, Plan estratégico 2030, potenciando el transporte urbano.

Se nos habla también sobre el tema de las  vacunaciones y nos informa que se nos incluye en el grupo de servicios esenciales por parte del ayuntamiento y, que aun habiendo puesto al servicio de la Junta de Andalucía los medios de los que dispone el ayuntamiento para acelerar el proceso de vacunaciones no les han aceptado la propuesta. Nos ponen el ejemplo de que han tenido que iniciar de forma masiva las vacunaciones de Policía Local y que han sido muchos los que han sufrido reacción con la misma y ahora se encuentran con desajustes de organización.

Por parte de CSIF TUSSAM, se le hace llegar al delegado de movilidad nuestra buena disponibilidad mientras todo sea en pro de los trabajadores. Lo cual ha sido la tónica del discurso general de cuatro de los cinco sindicatos, donde salvo uno de ellos, que ha demostrado su poca preparación para estar a la altura de las circunstancias, confundido de estar tan solo acostumbrado al sindicalismo de redes sociales, ha venido con un discurso contrario al resto, en un claro intento de romper la cohesión, buscando generar una polémica innecesaria, pues no era ni el lugar, ni el momento. A lo cual le tuvimos que recordar que debemos pensar en lo que nos une y no en lo que nos separa, tal como asintieron el delegado y su adjunto ante las palabras de nuestro secretario general. Aunque comprendemos, que con los resultados electorales y la fragilidad que existe entorno a su figura dentro de su ejecutiva, poco más puede hacer que buscar desacreditar a quienes intentan construir un futuro mejor. Sería como pedirle peras al olmo. Cada cual sabrá si merece la pena o no, ser secretario general de un sindicato a cualquier precio. En cualquier caso, efectivamente, el “nivelito” no le da para mucho más.

Se habló de la necesidad de humanizar la empresa, pues había muchos tecnócratas al cargo de puestos de responsabilidad que, finalmente, cuando deben tomar decisiones, no lo hacen o las deben elevar a la gerencia, o se ajustan estrictamente a los que dicen artículos de ley o sentencias judiciales, evadiendo lo que se conoce por “espíritu de la norma”, es decir, entendiendo la toma ciertas decisiones con un carácter más a humano y entorno a las circunstancias concretas que pueden rodear a las personas afectadas por dichas decisiones.

Le volvimos a trasladar al delegado la necesidad de tener esas estancias que tanto necesitamos en Duque y Marqués de Paradas. Comentamos que si como dice el gerente, los impedimentos los pone la gerencia de urbanismo, que hablen con el delegado de urbanismo para que desatasquen esta situación, pues no es agradable tener que estar en medio de la calle comiéndose un bocadillo y menos a partir de ciertas edades, que las herramientas existen y las tienen ellos.

Quisimos acabar con esa corriente de dimes y diretes alrededor de nuestros ideales políticos, que, partiendo de la base que la constitución ampara la libertad a todos los españoles de libre pensamiento, ideológica política etc. somos trabajadores, representantes sindicales de izquierdas y que respetamos a quienes tengan otros ideales. Que no venimos a escondernos , ni a excusarnos en que tenemos 3 delegados de 23, al contrario, venimos a buscar mejoras para trabajadores y empresa, porque es nuestra, porque la hacemos realidad a diario y porque entramos a través de una oposición, sin que nadie nos regalase nada. Por ello, les trasladamos ese sentir que existe dentro de Tussam de que cada vez que gobierna el PSOE en Sevilla solo encontramos castigo, persecución y complicaciones a la hora de cobrar etc. y, para que no pareciese un intento por nuestra parte de desprestigiar gratuitamente, que se pusieran ropa de cuando no tenían tantas responsabilidades, se suban a los buses y pregunten a los conductores, como cualquier usuario y ya oirían las respuestas. Por eso, les instamos, como representantes que son de izquierdas, a cambiar ese pensamiento a los trabajadores de Tussam. Este comentario que hicimos fue encajado con respeto pero observamos que no sentó tampoco del todo bien, es lógico. Nos dijeron que lo que sucede realmente es que cuando gobierna la izquierda los trabajadores pedimos y nos movilizamos más que cuando gobierna la derecha, cuestión que para nosotros, como empleados de Tussam con unos cuantos alcaldes que hemos conocido ya, dista mucho de esa percepción que ellos tienen.

En referencia al gerente, comentó el delegado, que tiene el apoyo total suyo y del alcalde. Y tras un debate de las circunstancias que han rodeado el último año en Tussam, el dinero inyectado, las contrataciones, el no contagio de trabajadores, una gestión complicada a nivel empresa, etc. etc. el gerente, de buen agrado, por agotamiento (entendemos) se ofreció a dejar su puesto a otro, cuestión que no aceptaron ni el delegado ni su adjunto. En este sentido el compañero Paco Cárdenas le comentó que a veces, cuando uno se aleja de tantas responsabilidades, tal como ha hecho dejando sus funciones a Raúl, y viendo un poco todo desde la distancia, más o menos entendimos, que le vino a decir, que “se puede ganar en calidad de vida”.

Desde CSIF entendemos, sin estar en posesión de la verdad absoluta en nada, que siempre cabe la posibilidad de dimitir cuando uno está dispuesto a ceder su puesto a alguien, aunque no lo acepten los “jefes políticos” pero, eso es harina de otro costal y no es problema nuestro.

El delegado hace un compromiso con los presentes de realizar reuniones trimestrales para estar mucho más cerca e informado del día a día de Tussam mostrando, una vez más, su interés por un buen funcionamiento de nuestra empresa.

La reunión finalizó y poco más os podemos trasladar, esperamos que en breve se hagan realidad todas estas declaraciones de intenciones que por ahora, solo son eso, buenas intenciones.