ERTE, DENUNCIA ANTE LA CONSEJERIA DE EMPLEO

Desde la sección sindical de CSIF TUSSAM queremos informar a todos nuestros afiliados y empleados de nuestra empresa que continuando con nuestra labor en la defensa de los derechos laborales ante este atropello en forma de ERTE que estamos sufriendo, 

CON LAS DIFICULTADES DE NO PERTENECER AL COMITE DE EMPRESA MIENTRAS SE NOS NIEGA POR PARTE DEL GERENTE Y DEL COMITE CUALQUIER TIPO DE INFORMACION; 

que  en el día de ayer presentamos ante la Consejería de empleo de la Junta de Andalucía, OTRA RECLAMACION solicitando se elabore el informe facultativo correspondiente a la presunta resolución de oficio, se realice el pertinente informe que indique en qué conceptos legales se apoyan o no para que este ERTE  se esté aplicando sin que la consejería de empleo lo haya manifestado pertinentemente. "De igual forma, solicitamos el DERECHO DE REVISIÓN DE OFICIO DE LA RESOLUCIÓN PRESUNTA DEL ERTE de la entidad mercantil TUSSAM, S.A. Municipal; TODO ELLO por VULNERACIONES PROCEDIMENTALES Y FONDO del ERTE, ASÍ COMO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE CSIF Y, más aun en garantía de los DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES EN LA TRAMITACIÓN DEL ERTE DE TUSSAM CON DATOS INCORRECTOS y, demás consecuencias legales, en especial sancionadoras y sin  perjuicio de la reclamación de daños y perjuicio."

De igual manera se ha instado a la Inspección de Trabajo a realizar el informe pertinente y resuelva la nulidad del ERTE aplicado en Tussam, pues no se ajusta a los preceptos indicados de forma clara y expresa en el Real Decreto de Estado de alarma, el cual no deja opcion alguna a las dudas en referencia a que las empresas de carácter público, que sustentan sus cuentas en dinero que reciben directamente una admnistración pública, como es en nuestro caso, el ayuntamiento de Sevilla, NO pueden acogerse a lo que establece el gobierno en dicho decreto, con otro condicionante más si cabe y es, que mientras la actividad que se realiza está contemplada como esencial y se puede seguir realizando, tampoco cabe la posibilidad de acogerse a un ERTE. 

De igual manera en caso de que la consejería o la delegación de trabajo, miren hacia otro lado, como ha sucedido en otras denuncias, donde presuntamente parece existir un poder factico político que se ejercen sobre los organismos públicos para darles cobertura legal, en contradicción de lo que estamos viendo sucede en otras ciudades de España en diferentes medios de comunicación donde se frenan los ERTES de oficio, procederíamos a ponerlo en manos de los tribunales, llegando hasta las instancias necesarias, tarde el tiempo que tarde, para que este ensañamiento manifiesto del alcalde, el gerente de Tussam y su equipo técnico contra los empleados de Tussam, al ser la única empresa pública que lo está sufriendo, no quede en agua de borrajas.

Para acabar, seguimos lamentando la inacción unificada por parte del comité de empresa, que observa desde lejos como atacan a los empleados de tussam sin que les importe lo mas mínimo, incluso llegando a justificar o facilitar este despropósito, cuando era el momento crucial para que hubiesen dado una respuesta contundente, al unísosno, en la defensa de los trabajadores. Si el famoso acuerdo firmado, era sin acuerdo, ¿por qué no han denunciado nada?. Si no estan dispuestos para acometer nada, DIMITAN. Si no pueden llegar a acuerdos ni entre ustedes en una situación como ésta, DIMITAN. 

Si excusan la inacción en mayorías o minorías, para llegar a acciones conjuntas que se debían haber llevado a cabo desde el minuto uno, de forma innegable, llenénse ustedes de gloria, en esta historia negra que están escribiendo en Tussam pero hagan un favor a los empleados, que entendemos será complicado pues deben fidelidad al alcalde y al gerente, pero si les queda algo como sindicalistas, DIMITAN.

CSIF TUSSAM sigue demostrando, día a día, que hace más el que quiere, que el que puede.