Feliz 1 de Mayo

Tus derechos de hoy, fueron conseguidos con sacrificios de otros trabajadores en el pasado. Que no caiga en saco roto. Feliz 1 de Mayo. 

ERTE, DENUNCIA ANTE LA CONSEJERIA DE EMPLEO

Desde la sección sindical de CSIF TUSSAM queremos informar a todos nuestros afiliados y empleados de nuestra empresa que continuando con nuestra labor en la defensa de los derechos laborales ante este atropello en forma de ERTE que estamos sufriendo, 

CON LAS DIFICULTADES DE NO PERTENECER AL COMITE DE EMPRESA MIENTRAS SE NOS NIEGA POR PARTE DEL GERENTE Y DEL COMITE CUALQUIER TIPO DE INFORMACION; 

que  en el día de ayer presentamos ante la Consejería de empleo de la Junta de Andalucía, OTRA RECLAMACION solicitando se elabore el informe facultativo correspondiente a la presunta resolución de oficio, se realice el pertinente informe que indique en qué conceptos legales se apoyan o no para que este ERTE  se esté aplicando sin que la consejería de empleo lo haya manifestado pertinentemente. "De igual forma, solicitamos el DERECHO DE REVISIÓN DE OFICIO DE LA RESOLUCIÓN PRESUNTA DEL ERTE de la entidad mercantil TUSSAM, S.A. Municipal; TODO ELLO por VULNERACIONES PROCEDIMENTALES Y FONDO del ERTE, ASÍ COMO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE CSIF Y, más aun en garantía de los DERECHOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES EN LA TRAMITACIÓN DEL ERTE DE TUSSAM CON DATOS INCORRECTOS y, demás consecuencias legales, en especial sancionadoras y sin  perjuicio de la reclamación de daños y perjuicio."

De igual manera se ha instado a la Inspección de Trabajo a realizar el informe pertinente y resuelva la nulidad del ERTE aplicado en Tussam, pues no se ajusta a los preceptos indicados de forma clara y expresa en el Real Decreto de Estado de alarma, el cual no deja opcion alguna a las dudas en referencia a que las empresas de carácter público, que sustentan sus cuentas en dinero que reciben directamente una admnistración pública, como es en nuestro caso, el ayuntamiento de Sevilla, NO pueden acogerse a lo que establece el gobierno en dicho decreto, con otro condicionante más si cabe y es, que mientras la actividad que se realiza está contemplada como esencial y se puede seguir realizando, tampoco cabe la posibilidad de acogerse a un ERTE. 

De igual manera en caso de que la consejería o la delegación de trabajo, miren hacia otro lado, como ha sucedido en otras denuncias, donde presuntamente parece existir un poder factico político que se ejercen sobre los organismos públicos para darles cobertura legal, en contradicción de lo que estamos viendo sucede en otras ciudades de España en diferentes medios de comunicación donde se frenan los ERTES de oficio, procederíamos a ponerlo en manos de los tribunales, llegando hasta las instancias necesarias, tarde el tiempo que tarde, para que este ensañamiento manifiesto del alcalde, el gerente de Tussam y su equipo técnico contra los empleados de Tussam, al ser la única empresa pública que lo está sufriendo, no quede en agua de borrajas.

Para acabar, seguimos lamentando la inacción unificada por parte del comité de empresa, que observa desde lejos como atacan a los empleados de tussam sin que les importe lo mas mínimo, incluso llegando a justificar o facilitar este despropósito, cuando era el momento crucial para que hubiesen dado una respuesta contundente, al unísosno, en la defensa de los trabajadores. Si el famoso acuerdo firmado, era sin acuerdo, ¿por qué no han denunciado nada?. Si no estan dispuestos para acometer nada, DIMITAN. Si no pueden llegar a acuerdos ni entre ustedes en una situación como ésta, DIMITAN. 

Si excusan la inacción en mayorías o minorías, para llegar a acciones conjuntas que se debían haber llevado a cabo desde el minuto uno, de forma innegable, llenénse ustedes de gloria, en esta historia negra que están escribiendo en Tussam pero hagan un favor a los empleados, que entendemos será complicado pues deben fidelidad al alcalde y al gerente, pero si les queda algo como sindicalistas, DIMITAN.

CSIF TUSSAM sigue demostrando, día a día, que hace más el que quiere, que el que puede. 

CGT MAS VALE TARDE QUE NUNCA

Nos complace enormemente que desde la sección sindical de CGT, miembro del comité de empresa, con responsabilidades adquiridas electoralmente, en estos momentos tan negros y oscuros que se están viviendo en la historia de Tussam como empresa pública, al fin hayan tenido el visto bueno de su asesoría jurídica para dar el paso de denunciar el ERTE, tras la iniciativa de ASC hace algunas semanas atrás, las acciones legales llevadas a cabo por CSIF TUSSAM sin pertenecer al comité, como la publicación en redes sociales, prensa o a través de reparto en mano del estudio jurídico de la asesoría de CSIF que dejaba a las claras la imposibilidad de acogerse a un ERTE y las noticias de otros ERTES por diferentes puntos de España, en diferentes empresas de transporte urbano que han sido anulados, junto con la consabida experiencia que dicen tener y así manifiestan en anular ERTES o ERES sus abogados y estructura, por fin, encuentran suficientes motivos para denunciar.¡¡¡alabado sea el señor!!!

                                                          ¡Móntate en el caballito!

                                            

De la conversación telefónica mantenida entre nuestro secretario general, atendiendo la llamada del secretario general de CGT, donde nos indicaba que ellos no denunciaban porque su asesoría no había visto posibilidad o indicios suficientes para denunciar (aparte de recordarnos que no eramos nadie para decirles lo que tenían que hacer, como es lógico y cada sindicato es independiente, pero como no es menos, CSIF TUSSAM también es independiente para mostrar y denunciar la inacción de los que en teoría, deben en estos momentos tan críticos abanderar ese deber de luchar por todos, como debe hacer el COMITÉ DE EMPRESA , y eso que quien nos llamó fue él) nos encontramos ahora, por fin y gracias a Dios  con la grata noticia, de que su gabinete, tras este preludio de tiempo, donde ha habido tres prórrogas del estado de alarma, han encontrado base jurídica suficiente para denunciar.
Se ve, que en el BOP de fecha  14 de Marzo de 2020   al que se agarra el gerente para solicitar el ERTE, "con acuerdo o sin acuerdo" (que hasta el momento ni este sindicato ni la mayoría de trabajadores tenemos claro) entre los representantes de los trabajadores, ahora, si, ahora si que sí que hay base jurídica. Claro, estarían tan pendientes de denunciar ERTES o ERES en tantas empresas que en la nuestra no tuvieron tiempo suficiente ni  pudieron hasta hoy encontrar motivos suficientes. Aún así, nos congratulamos  y felicitamos a los compañeros de CGT por subirse al carro de la acción sindical, de la defensa de los trabajadores. Mas vale tarde que nunca.

Aunque, según escribían  a través de whatsApp denunciar era de cara a la galería o que la justicia lo archivaría pero claro, ellos, CGT TUSSAM, nunca fueron oportunistas y preferían callar, y quien calla...otorga, ¿Verdad?. Que tiempos aquellos en que abandonaron las siglas de CNT por ser anarcosindicalistas para convertirse en sindicato "sin trinchera".  Y miren ustedes, los sindicatos, los hacen sus delegados y afiliados, no las siglas ni los falsos ideales que se venden por tener un color su bandera y a los hechos nos remitimos. Miren ustedes, a TODOS LOS MIEMBROS DEL COMITE, tiren de hemeroteca y revisen su actual legislatura y la anterior y vengan a ponerse medallas si es que pueden o a escribir o dar comunicados, cuando se abandonan los cargos sindicales dejando al frente hombres de paja y autenticas marionetas.

(Maldita hemeroteca)

Lo mismo en estos días nos llevamos la sorpresa de verlos criticando abiertamente a otros sindicatos del comité con la misma responsabilidad que ellos para la defensa de los intereses de los empleados de Tussam, o incluso vemos a CCOO Tussam denunciando y frenando el ERTE en Tussam tal como hicieran desde CCOO Industria frenando el ERTE de la multinacional INDITEX anunciado a bombo y platillo, claro, que igual, tal como sucedía con CGT, desde el 14 de Marzo de 2020 no encontraron indicios suficientes para denunciar y eso que el texto del BOP no ha variado ni una coma desde entonces y el remate sería ver al SITT buscando formas de denunciar o de adherirse a la demanda de CGT o ASC, entonces, empezaríamos a tener un comité de empresa unido y cohesionado, tal como necesitan todos los trabajadores de tussam, en un momento tan crítico, donde ya no caben mas las excusas de que la empresa va a quebrar.

Aún así, después de todo, desde CSIF TUSSAM insistimos y, continuando con la coherencia entre lo que decimos y hacemos que nos caracteriza, apoyaremos todo aquello que sea beneficioso para toda la plantilla venga de quien venga la propuesta, pero, seguiremos denunciando públicamente todo aquello que sea perjudicial para todos los empleados, incluyendo malos acuerdos o dejación de funciones por todos aquellos que componen el comité de empresa y seguiremos defendiéndonos de todos los ataques gratuitos que recibamos por parte de quienes han llevado a los compañeros de Tussam a desconfiar del sindicalismo motivo por el cual, hace algo mas de dos años, tras el lamentable convenio del miedo que firmaron, decidimos un grupo de trabajadores crear esta sección sindical, hartos de estar hartos, pero sobre todo, hartos de vernos abandonados sindicalmente, y sálvese el que pueda.

EL GERENTE Y SUS SECUACES

Cinismo: Desvergüenza en el mentir o en la defensa y práctica de acciones vituperables.

Hipocresía: Fingimiento de sentimientos contrarios a los que verdaderamente se tienen

Si nos toman por lerdos es porque les dejamos, y el que pueda que se salve. Y de paso que nos vuelvan a meter miedo con las historias de siempre...porque sí, porque dan por hecho que somos tontos de capirote y oye, que si funciona...¿para que van a cambiar? Venga, a salvar la empresa de una quiebra, de las espaldas de los de siempre, claro. Porque unidos, lo vamos a conseguir, el alcalde, el gerente, los sindicatos que callan (porque el que calla, otorga), y la parte más importante; los que pagarán el salvamento salvo que alguien lo evite.

Según el decreto de estado de alarma, una empresa pública, que se sustenta en su mayoría de capital público, no puede acogerse a un ERTE.

Aún recordamos a algunos, afiliados al PSOE, que hoy tienen un despacho puesto a dedo, como criticaban que hubiese salido adelante en referéndum, que los trabajadores pagaran de sus salarios el plan de viabilidad, cuando fue su partido quien reventó económicamente la empresa, pero claro, ya no gobernaban en el ayuntamiento y hoy día, no alzan sus voces para frenar el ERTE. Calladitos estáis más guapos. Ahora, los herederos del calvo, disfrutan nuevamente y sus trolls corretean esperando la recompensa. 

Evidencias de que Tussam está saneada desde el año 2016, año en que sus empleados pagaron de sus bolsillos otro salvamento de la empresa, lean y vean; 

https://www.20minutos.es/noticia/3598305/0/cuentas-2018-tussam-reflejan-beneficio-1-17-millones-tras-transferencias-49-5-millones/

26/03/2019 Extracto de la noticia: 

"Así, las cuentas de 2018 reflejan "la evolución positiva de la sociedad, que en los últimos años, como resultado del Plan de Mejora Económica y Financiero para el período 2012-2016, eliminó la totalidad de las pérdidas acumuladas de ejercicios anteriores y canceló el total de la deuda histórica contraída para continuar la actividad", pesando "el apoyo financiero del accionista único (el Ayuntamiento), materializado en las consignaciones presupuestarias efectuadas en estos años".

En otro orden, y según han indicado a Europa Press fuentes municipales, el consejo de administración de Tussam ha dado cuenta de que la empresa contabilizó unos 81,5 millones de viajeros durante 2018, un 2,03 por ciento más que el año previo y "la cifra más alta desde 2011", extremo que ha ayudado a mejorar un 0,53 por ciento la cifra de negocio hasta alcanzar los 54,4 millones de euros. En enero y febrero de este año, en paralelo, la empresa ha cosechado unos 13,9 millones de usuarios, un 2,8 por ciento más que en los mismos meses de 2018.
En 2018, además, la empresa ha incorporado 36 nuevos vehículos alcanzando una flota de 407 autobuses y reduciendo la edad media de la misma a 8,9 años."

BOP ESTADO DE CUENTAS DE TUSSAM 

16/09/2019

Extraído de este BOP;

"BOPSE ESTADO DE CUENTAS DE TUSSAM 2019

Boletín Oficial de la provincia de Sevilla. Número 215 Lunes 16 de septiembre de 2019

AYUNTAMIENTOS SEVILLA

La Comisión Especial de Cuentas, en sesión celebrada el día 5 de septiembre de 2019, ha informado favorablemente la cuenta general de esta Corporación correspondiente al pasado ejercicio 2018, integrada por:

• Cuenta del Excmo. Ayuntamiento de Sevilla.

• Cuenta del Organismo Autónomo Gerencia Municipal de Urbanismo.

• Cuenta del Organismo Autónomo Instituto de Deportes.

• Cuenta del Organismo Autónomo Patronato del Real Alcázar.

• Cuenta del Organismo Autónomo Agencia Tributaria de Sevilla.

• Cuenta del Instituto de la Cultura y de las Artes de Sevilla.

• Cuenta de la Empresa Municipal Tussam.

• Cuenta de la Empresa Municipal Lipasam.

• Cuenta de la Empresa Municipal Emvisesa.

• Cuenta de la Empresa Municipal Contursa.

• Documentación complementaria establecida en la Regla 48 de la Orden HAP/1781/2013, de 20 de septiembre, por la que se

aprueba la instrucción del modelo normal de contabilidad local.

De conformidad con el art. 212.3 del Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales, se hallan expuestas al público en la Intervención Municipal, sita en la C/ Bilbao n.º 4, 1.ª planta, la citada cuenta general, junto con sus justificantes y el referido informe, por plazo de quince días, durante los cuales, y ocho más, los interesados podrán presentar reclamaciones y reparos u observaciones.

Sevilla a 9 de septiembre de 2019.—La Teniente de Alcalde Delegada de Hacienda y Administración Pública, Sonia Gaya Sánchez."

https://www.europapress.es/andalucia/sevilla-00357/noticia-tussam-aprueba-cuentas-2020-alza-10-centimos-billete-univiaje-rechazo-pp-cs-20191211154335.html

11/12/2019 extracto de la noticia

"Tussam aprueba sus cuentas para 2020 y el alza de 10 céntimos en el billete univiaje con el rechazo de PP y Cs

LA FINANCIACIÓN DE TUSSAM

El Gobierno local del PSOE, en ese sentido, defiende que el nuevo presupuesto de Tussam crece 5,2 millones de euros respecto al actual, gracias a que los nuevos presupuestos municipales incrementan un 9,5 por ciento las transferencias a Tussam hasta alcanzar 69,3 millones, prácticamente los "topes legales", pues pesa la regla de gasto de la Ley estatal de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera."

Todo apunta a que va a ser que NO, que la empresa NO se va a hundir, todo apunta a que SI, que la empresa SI ha tenido este año 5 millones  más de presupuesto, todo apunta a que NO, a que NO nos vamos a dejar tomar  otra vez por tontos, todo apunta a que SI, a que SI vais a seguir pretendiendo que vuestra nefasta gestión la paguemos los de siempre.

Pues va a ser que NO, que CSIF TUSSAM no se lo va a tragar y  mucho menos se va a callar.

FELIZ DÍA DEL AMOR INTERNACIONAL, HAPPY FLOWERS,  DE LA VENTA DE MOTOS Y VASELINA, CON TODO EL CARIÑO DEL MUNDO, UNIDOS, VAMOS A SALIR DE ESTA Y SACAREMOS A ESTOS INDESEABLES DE AQUÍ.

Unidos y llenos de felicidad... mientras te meten cuarto y mitad.

CGT SITT CCOO ASC COMITÉ DE TUSSAM

Ya nos comió el lobo, ¿qué será lo siguiente si nos seguimos dejando engañar?.

Si el comité de empresa no se rebela al unísono contra este ERTE, ¿con quien o contra qué se rebelará?

El comité de empresa tiene el deber de velar por los intereses de todos los empleados, sobre todo por los que no están afiliados a ningún sindicato.

Vamos a poner en orden todo lo que está sucediendo intentando ser objetivos, porque la verdad sólo tiene un camino.

La gerencia de Tussam presenta un ERTE, con un documento donde aparecen las firmas de los cuatro sindicatos del comité de empresa, SITT, CGT, CCOO y ASC. Solo aparece una firma claramente como "NO CONFORME".

LANZAMOS ESTAS PREGUNTAS QUE SE RESPONDEN SOLAS

1º.- ¿Qué sindicatos deciden denunciarlo, pues al parecer, todos dicen que ha sido presentado de forma unilateral y sin acuerdo? Sólo uno de los cuatro y CSIF que no pertenece al comité públicamente dice que se adhiere a esa demanda.

2º.- ¿Qué sindicatos piden a sus afiliados que se nieguen a vender sus condiciones laborales ante esta decisión del gerente y deciden rebelarse?

3º.- ¿Qué sindicatos han suavizado lo sucedido por una supuesta imposibilidad jurídica,  de luchar contra el ERTE o amparándose en posibles motivos económicos para "salvar Tussam"?

4º.- ¿Cuantos han sido los sindicalistas que en lugar de rebelarse han vendido a la empresa sus vacaciones etc. para no quedarse en paro?

5º.- ¿Debe un sindicato denunciar y luchar contra aquello que perjudique a los trabajadores o justificarlo?

ACCIONES O ARGUMENTOS PARA EVITAR QUE LOS EMPLEADOS SE REBELEN

1º.- Campaña de lanzamiento de comentarios hablando de una posible privatización o quiebra económica de la empresa. Utilizada de igual forma cuando llegan las negociaciones de convenio.

Ante esto vamos a recordar que, Tussam es una empresa saneada gracias a sus empleados desde el año 2016 en que finalizó el plan de viabilidad, que es una empresa pública, sin ánimo de lucro, que sus ingresos vienen directamente de los presupuestos anuales del ayuntamiento y no de la venta de billetes ni abonos, que por cierto, son muchísimos los abonos que son gratuitos o están bonificados, la economía de Tussam no se resentirá por la bajada de usuarios.

2º.- Tres de los cuatro sindicatos del comité inician una campaña de lavado de imagen justificando sus motivos para no denunciar nada. Todo se acompaña de escritos o comentarios intentando desprestigiar, como siempre en estos dos años, a CSIF por exponer o criticar desde su libertad la dejadez manifiesta en la defensa sindical de los trabajadores.

(REBELIÓN EN HAMELIN QUE NO TE ENGAÑE EL FLAUTISTA)

ACCIONES PARA DEFENDER JURÍDICAMENTE A LOS EMPLEADOS

1º.- CSIF sin pertenecer al comité de empresa y sin recibir información alguna por parte del comité o de la gerencia, se adhiere a la única demanda presentada contra el ERTE por un sindicato del comité.

2º.- CSIF hace público el estudio jurídico de su asesoría provincial que demuestra, con fundamentos, que el ERTE no se ajusta a lo que dicta el Real Decreto de estado de alarma.

3º.- CSIF sin pertenecer al comité y sin ser informado de nada, tramita una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el ERTE en Tussam, lo hace público y como es lógico, está fundamentado jurídicamente.

EVIDENCIAS Y CADA PALO QUE AGUANTE SU VELA

Este es un ataque histórico contra Tussam, jamás conocido, siendo la única empresa municipal de las cuatro existentes que lo sufre. 1 de 4

El comité de empresa de Tussam no inicia ningún tipo de acción para frenarlo salvo uno de sus miembros. 1 de 4

Los sindicatos miembros del comité prefieren dejar pasar el tiempo cuando es precisamente ahora cuando mas necesitamos que nos defiendan salvo 1 de 4

Se siguen trasladando mensajes de miedo a la plantilla por tres de los CINCO sindicatos afincados legalmente en Tussam.

Una vez más decimos, si CGT, CCOO, ASC o SITT en el momento que sea, proponen cualquier acción a llevar a cabo o negociación beneficiosa para todos los trabajadores, CSIF TUSSAM LO APOYARA. 

Para finalizar, si has llegado a hasta aquí pendiente de lo que contamos te diremos, no vivas con miedo, muchos otros trabajadores, hace muchos años atrás perdieron su vida para que los que vinieran, pudieran vivir dignamente, no tires en saco roto su sacrificio. Si tu sindicato no hace lo que esperas desafiliate, piensa siempre por ti mismo, escucha varias versiones, saca tus propias conclusiones y si no te convencen es fácil, envía un email a nomina@tussam.es con un escrito solicitando que te den de baja.

A los que nos critican les diremos lo mismo que decía José Martí, "Si no luchas ten al menos la decencia de respetar a quienes si lo hacen"

CSIF DENUNCIA EL ERTE DE TUSSAM

En el día de hoy desde la sección sindical de csif tussam hemos tramitado ante la Inspección de Trabajo de Sevilla  denuncia contra el ERTE presentado por la gerencia de Tussam y contra el comité de empresa de Tussam por vulneraciones procedimentales y fondo de los derechos fundamentales de los sindicatos y trabajadores en la tramitación del ERTE en Tussam. 

Tussam como empresa municipal tiene una clara y evidente falta de legitimación para aplicar el procedimiento especial del ERTE. De igual forma se vulnera el derecho fundamental a la libertad sindical en sus puntos 8 y 10 donde en ningún momento de este proceso se ha informado a la sección sindical de CSIF TUSSAM, ni por parte de la gerencia ni por parte del comité de empresa, de las reuniones y acuerdos llevados a cabo, obviando de forma premeditada nuestro derecho como sindicato al acceso a la información y cercenando por ende los derechos de nuestros afiliados. Cuestión que queda claramente expuesta en la denuncia. 

Desde esta sección sindical lamentamos mucho que esta empresa pública se haya convertido en cortijo particular del alcalde, del gerente de tussam y del comité de empresa, los cuales hacen y deshacen a su antojo, sin contar con la opinión de todos los empleados públicos de Tussam, donde ya sea por atropellos a usuarios por falta de prevención en los vehículos (teniendo como tenían conocimiento por escrito de los fallos) o a los empleados que sufren el mismo atropello con este ERTE injusto, aplicado solo a esta empresa municipal tras la exposición clara al contagio, mientras siguen sin adaptarse las medidas mínimas de protección hacia los trabajadores como hemos denunciado públicamente. 

Por el momento seguiremos con la recogida de firmas hasta que se pronuncie la inspección de trabajo y vamos a demostrar públicamente al alcalde, al gerente, al comité de empresa y a los medios de comunicación en general QUE MAS DEL 80% DE LA PLANTILLA DE TUSSAM NO HA ACEPTADO EL ERTE DE FORMA VOLUNTARIA , SINO POR IMPOSICIÓN UNILATERAL SIN HABER TENIDO DERECHO A NADA. 

NOTA DE PRENSA 12/04/20

A todos los medios de comunicación, en el día de hoy hemos enviado el siguiente escrito a la gerencia de Tussam y comité de empresa solicitando pongan en marcha de una vez por todas el último protocolo de actuación para evitar la propagación del COVID19. Al día de hoy son muchos los vehículos de la flota los que siguen sin estar dotados de los medios anunciados por correo interno a toda la plantilla. Podéis encontrar en esta publicación el video realizado por un empleado donde queda a las claras que no se están llevando a cabo dichas medidas, Como ya conocemos la capacidad del alcalde y del gerente de "echar balones fuera" culpando a los empleados de difundir imágenes o videos de dudosa veracidad, invitamos a todos los medios de comunicación a observar los vehículos que están prestando servicio en la calle y a visitar las cocheras de Tussam, donde gustosamente, les mostraremos vehículos nuevos y seminuevos (para que no puedan decir que los vehículos más antiguos no están prestando servicio) que avalan lo que estamos denunciando públicamente, de igual forma, a los interesados, les enviaremos el proyecto de prevención llevado a cabo en TMB Barcelona, el cual se envió a la gerencia y comité de empresa. 

A/A :Director Gerente Tussam / Comité de empresa

De: Ejecutiva Csif-Tussam

Por la presente le comunicamos que según el 5º protocolo de actuación contra el COVID19 por ustedes implementado y comunicado a toda la plantilla el pasado día 8 de Abril de 2020 para la no propagación de la pandemia en nuestros autobuses, queremos hacerle mención de que siguen existiendo muchos autobuses prestando servicio en la red de líneas sin cumplir dicho protocolo, a los que no se les ha tapado los hueco existentes en las mamparas, y son los mismo compañeros conductores los que con cinta adhesiva y hojas de folios u otro tipo de papel intenta tapar dichos agujeros, siendo sin lugar a dudas unos medios totalmente nulos en la prevención del contagio,aparte, son muchos les vehículos que aún no están dotados de las cadenas de plásticos para separar la zona delantera del conductor de la del resto del pasaje.

Desde esta sección sindical entendemos que la empresa, junto a los delegados de prevención, cuando se acuerdan unas medidas, si se envía dicho protocolo a todos los empleados es porque efectivamente está implementado, de no ser así no tiene sentido que se comunique pues, desde nuestro punto de vista, crea un clima de inseguridad, dejación y falta de protección por parte de la empresa hacía los trabajadores

Le queremos recordar que el pasado día 9 de Abril, remitimos escrito con asunto "Instalación de puertas de aislamiento" con número de entrada en registro de Tussam 492, el cual, fue reenviado a todas las secciones sindicales de tussam y al comité de empresa, para facilitar que dicha información, donde se incluía como archivo adjunto el proyecto que se llevó a cabo en TMB Barcelona en este sentido, para que estuviese en conocimiento de todos los representantes sindicales con potestad para llegar a acuerdos con usted, que forman el comité de empresa , al cual, todavía no hemos tenido respuesta por parte de ninguno de los mencionados, por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la LOLS,

SOLICITAMOS:

Tenga a bien dar las órdenes oportunas para poner efectivamente en marcha el 5º protocolo de actuación que se comunicó a toda la plantilla, sin más dilación. Quedamos a la espera de su respuesta.

(Este escrito será enviado con copia a todas las secciones sindicales de Tussam)

Ejecutiva de csif tussam Móvil 690214294 Email: csif.tussam@gmail.com