¿Qué es el comité de la empresa?
El comité de empresa es un órgano, formado por el conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa y defender los intereses de los trabajadores en caso de conflicto. La negociación no depende de organizaciones sindicales, sino de trabajadores electos del comité, más concretamente los que forman parte de la mesa de negociación, es decir, que el encargado de estar en dicha mesa, tiene decisión propia, aunque por lo general...decide en base a la línea marcada por su sección sindical, pero, tiene potestad legal suficiente para decidir, y firmar o no, por sí mismo, si lo que se negocia es beneficioso o no para todos o, la mayoría al menos, de todos los trabajadores de la empresa. No sería lógico firmar en base a intereses partidarios o partidistas que sólo beneficien a una minoría...¿verdad? ¿Crees que ha podido suceder en la historia de negociación colectiva en Tussam o es imposible?
¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?
Con la reforma laboral aprobada el 2012 se puso fin al mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo más allá de la fecha prevista para la expiración de la duración inicialmente fijada en el convenio.
Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.
Hay que tener en cuenta que normalmente el convenio de ámbito superior, ya sea provincial o estatal, suele ser incompleto, en relación al convenio que pierde la vigencia, en especial a nivel de protección o de derechos. Puede tener acordado mayor tiempo de jornada laboral diaria, menos sueldo en general etc. etc. etc.
¿Debemos consentir en Tussam que se pretenda negociar como nuevo lo que ya está en convenio y no cumple la empresa? ¿Cuando se firmó se aceptaba... o tal vez se aceptó para luego decidir de forma unilateral no cumplirlo malintencionadamente para obligarnos a judicializarlo con la consabida dilatación en el tiempo que supone hasta que un juez lo confirma? ¿Se puede entender como desleal ésta actitud de la empresa? ¿Se está gestionando esta empresa pública con un presupuesto anual de los impuestos de los sevillanos en base a no cumplir lo firmado que además conlleva pérdidas económicas y de derechos pero de los empleados de base? ¿Salvamos ya la empresa no hace mucho de una gestión económica nefasta que llevó a números rojos a Tussam y nos tocó pagarlo de nuestros bolsillo? ¿Quieren que volvamos a tragar con lo mismo? ¿Es de buen gestor cuadrar cuentas de un presupuesto anual donde viene todo especificado para lo que es destinado quitando dinero a los empleados? ¿Se sanciona con empleo y sueldo al mal gestor y su equipo o en cambio pueden hacer política de tierra quemada y luego irse de rositas? ¿Sería justo?
Por todo esto y más, os emplazamos al foro por excelencia para debatir y tomar decisiones que tenemos todos los trabajadores, ASAMBLEA GENERAL día 27 , el lugar lo puedes ver AQUÍ con Google Maps y como es lógico fue aceptado por todos los sindicatos del comité, por su buena conexión, por la facilidad de aparcar, por cumplir las normas sanitarias, por estar bajo techo y porque la empresa se niega a realizar reuniones de negociación en el salón de actos para 18 asistentes...para asamblea de trabajadores...menos todavía, sobre todo después del éxito rotundo de la caravana de coches.
Decían los viejos...los hombres no son hombres por
llevar pantalones, sino porque se visten por los pies.
PUNTOS ATRASADOS QUE NO CONSENTIMOS SEAN RENEGOCIADOS:
Descarga tu convenio colectivo AQUÍ y empodérate.
Punto 1: Licencias, ajustarse a lo firmado sin más vueltas.
Punto 2: CAP, 30 minutos de vuelta descanso
Punto 3: Flexibilidad horaria de talleres.
Punto 4: Sanciones sin sentencia judicial.
Punto 5: Bajas o aislamientos por covid, como accidente de trabajo. Ver noticia AQUÍ.
Punto 6: Abono del 15% fiestas primaverales.
Punto 7: Abono del 40% para todos de las FFPP.
Punto 8 : Vacunas, igual a permiso por acudir a un especialista.
Punto 9: Consolidar las primas y subidas acordadas al no haber restricciones del gobierno.
PRIORIDADES
Jubilaciones ¡Ya! Al 75% y no al 50% como pretenden imponer.
Agotar las bolsas de empleo antes de fin de 2021
Cerrar convenio pendiente desde 2019
Después de esto...hablamos de negociar el siguiente.
