jueves, 28 de mayo de 2020

OTRO ERTE TUMBADO

En el día de ayer salió a la luz pública otra noticia de otro ERTE anulado, en esta ocasión en Vitoria, en la empresa de transportes urbanos TUVISA. 

Noticia 1 pincha AQUI
Noticia 2 pincha AQUI
Atentos a esta noticia porque la sentencia defiende lo mismo que nuestra asesoria jurídica a la hora de nuestra demanda como ERTE ilegal en tussam. Pincha AQUI

Desde CSIF hemos tenido acceso a la resolución judicial que podéis ver a través del siguiente enlace. Cabe resaltar que fue el comité de empresa al unísono quienes denunciaron los hechos y entre los datos curiosos, podréis comprobar que la sección sindical de CCOO en dicha empresa, forma parte de los denunciantes. 

Para ver la sentencia, pincha AQUI

Podríamos hablar largo y tendido de la forma de proceder en diferentes ciudades, dentro de la misma organización sindical o de la forma de defender lo ilógico por algunos delegados sindicales, al mas puro estilo gerentes (representantes, perdón) sindicales tussam, pero, tenemos claro que a estas alturas, ningún empleado de tussam es tan inepto para no haberse dado cuenta de quien hace de abogado del diablo, o quien es capaz de aprovecharse de las circunstancias para acceder a un puesto de trabajo y luego venir a contar milongas sobre movimiento sindical intentando incluso, darse golpes de pecho o dar lecciones a los demás de lo que es el sindicalismo. Por sus actos los conoceréis.


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domingo, 24 de mayo de 2020

ADMINISTRATIVOS, CONTROLADORES Y SUPERVISORES

De: CSIF Tussam

Para: Director gerente / Comité de empresa

Asunto: Administrativos, controladores y supervisores.



Nos ponemos en contacto con ustedes para trasladarles las siguientes situaciones que hemos podido comprobar están afectando tanto a los compañeros del área administrativa, como a controladores y supervisores:

1.- Administrativos; Cuando un compañero se da de baja o coge algún permiso, el trabajo hay que seguir haciéndolo igualmente entre el personal restante, con la carga de trabajo extra que supone para el resto de empleados, al igual que cuando hay muchos días festivos en la semana o en el mes, esas tareas tienen que seguir realizándose, sin posibilidad de posponerlo, para no afectar al normal funcionamiento de la empresa. Siguen aumentando el número de personas externas dentro de este colectivo, como sucede en limpieza y repostado, con el consiguiente perjuicio que se causa a la imagen de nuestra empresa pública, con la NO CREACIÓN de empleo público de calidad. Sigue sin ponerse en marcha los medios necesarios para posibilitar de forma interna los ascensos de categoría dentro de este colectivo, mientras se abonan clausulas "ad person" a unos sí, y a otros, sin que nadie explique cuales son los criterios que se adoptan para acceder a aumentos de salario por realizar tareas, con el consiguiente agravio comparativo que se está causando entre compañeros, incluso, del mismo departamento realizando las mismas funciones. Sin olvidar, esos cargos y departamentos de nueva creación, donde poco o ningún sentido tienen las tareas que realizan.

2.- Controladores; Se les ha ido cargando con un exceso de funciones nuevas no recogidas en convenio, como la atención directa a las llamadas del 010, teniendo que informar incluso de las formas y fechas de renovación de tarjetas y abonos, explicaciones sobre la marcha horaria de los coches etc. El control de la linea y catenaria del tranvía, con los riesgos de responsabilidad judicial que puedan acarrear, sin ningún tipo de plus económico. Aumento de las nuevas líneas creadas en estos últimos años, con las particularidades de cada una, como por ejemplo puede ser la línea 3 con vueltas de descanso de 30 minutos donde se suceden a diario infinidad de atrasos a la hora de relevar, entre otras etc. Control de líneas nocturnas los fines de semana. Y sobre todo, sigue pendiente desde finales de 2018 cumplir con lo que recoge el convenio colectivo sobre la valoración del puesto de trabajo (VPT)



3.- Supervisores; misma situación, incumplimiento de lo acordado en convenio colectivo, aumento de responsabilidades no recogidas en convenio, como intentar que instalen placas de paradas provisionales y cuando se niegan se les intenta amedrentar esgrimiendo que están incumpliendo órdenes directas de algún superior. Sancionar a un supervisor por negarse a recoger encuestas cuando no está recogido entre sus funciones, lo que se está convirtiendo no ya en una vulneración del convenio colectivo, sino de sus derechos como trabajadores.



Como podrán entender, tanto controladores como supervisores, se sienten en total indefensión, "en tierra de nadie", viendo como no se cumplen los acuerdos según convenio, se les carga de funciones no recogidas entre sus tareas, y se encuentran sin voz ni voto para ser defendidos mientras realizan tareas tan imprescindibles en el día a día de nuestra empresa.



Por lo expuesto, amparados en el artículo 10 de la LOLS, mediante el presente documento, SOLICITAMOS:



Se reconozcan las tareas extraordinarias que deben realizar, se valoren y sean remuneradas o en caso contrario, dejen de estar conminados a realizarlas. Se hagan efectivos todos los acuerdos alcanzados a través del convenio colectivo y se reconduzca la situación de tensión y malestar que se está generando entre estos colectivos de Tussam, pues realizan labores indiscutiblemente imprescindibles para el devenir de nuestra empresa. Quedamos a la espera de sus respuestas.





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Ejecutiva CSIF TUSSAM  

csif.tussam@gmail.com

Móvil 690214294

miércoles, 20 de mayo de 2020

CONTESTACION DE LA INSPECCION DE TRABAJO

AIRES ACONDICIONADOS SIN MANTENIMIENTO
FECHA: 15/05/2020

ASUNTO: Contestación denuncia

DON JOAQUÍN MARTÍNEZ 
ASESORÍA JURÍDICA DE CSIF
C./ SAN JUAN BOSCO, 51
SEVILLA (C.P. 41008)
En contestación a su escrito con fecha de entrada en el Registro de esta Inspección de 12.05.2020 en virtud del cual se formula denuncia contra la empresa TRANSPORTES URBANOS DE SEVILLA, S.A.M., me cumple informarle que dado que la actividad desarrollada en la empresa no queda comprendida en el ámbito de aplicación del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, por parte de esta Inspección, en fecha de 15.05.2020 se ha informado a la empresa de las medidas fijadas por las autoridades sanitarias en relación a la prevención del contagio por el Covid-19 y de la obligatoriedad de su aplicación inmediata. En caso de mantenerse el incumplimiento, se ruega que el denunciante lo ponga, a la mayor brevedad posible, en conocimiento de esta Inspección a efectos de que, conforme al artículo 11 de la ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, se informe a las Autoridades Sanitarias competentes en orden a la aplicación, en su caso, de las medidas establecidas en la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública, entre las que se encuentran, la aplicación del artículo 54.2, con la posibilidad de que las mismas acuerden, si procede, “el cierre preventivo de las instalaciones, establecimientos, servicios e industrias”, “la suspensión del ejercicio de actividades”, así como la iniciación del correspondiente procedimiento sancionador, de conformidad con el Título VI.  


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domingo, 17 de mayo de 2020

NO NOS MIRES, SUMATE!

Después de varios meses que creamos esta sección sindical, de oír todo tipo de comentarios, positivos, negativos, constructivos, destructivos, queremos hacer una pequeña reflexión y compartirla con todos los que forman la plantilla de tussam. 
Hay quienes dicen que están “esperando a ver qué hacemos los del csif”, para afiliarse o no, para apoyarnos o no, y nos preguntamos; después de todo lo que hemos tragado con los sindicatos de tussam, ¿Qué pretendéis, que de un día para otro libremos una batalla contra un gigante y tengamos que demostrar “algo” para convenceros desde una minoría? Y aún así, hemos y seguimos demostrando todo lo que se puede hacer y remover desde las ganas de cambiar las cosas, porque más hace el que quiere que el que puede. Recordad que nos han ninguneado A TODOS, acuerdo tras acuerdo, firmas tras firmas y  cuando un grupo de compañeros decide dar el paso de luchar desde dentro del sistema, ¿ahora queréis ponernos a prueba?, perdonad, pero no, no es lógico. 

Lo normal es dejar de lado las posibles diferencias o reservas personales que cada cual pueda tener para cambiar este sindicalismo rancio que solo beneficia a unos cuantos. Pensad que es mucho más lo que nos une que lo que nos separa.
Han sido muchos años atrás en los que la inmensa mayoría de trabajadores nos hemos quejado de la labor sindical y esperábamos un cambio, que todos creímos vendría propiciado por otros compañeros que se habían unido para realizar algun que otro movimiento de protesta, quedando solo en eso. Donde muchos de nosotros, estábamos dispuestos a unirnos a ese grupo si hubiesen creado un sindicato. Al igual que otros, todos tenemos vivencias que no nos animarían a ir de cervezas con ciertas personas, pero jamás hubiese sido motivo, para no apoyar a quienes hubiesen dado el paso al frente de crear un sindicato, como hemos hecho nosotros.
En cierta entrevista a Julio Anguita, (DEP) cuando se creó el FCSM, donde venía a decir que cada cual llegaba con una ideología, o carnet de un partido político, pero que todos iban a dejar de lado sus ideologías para luchar por un frente común como era la lucha contra la falsa crisis que azotaba a la clase trabajadora. Esas palabras fueron las mas esclarecedoras a la hora de comprender que la unión hace la fuerza, cuando, como decía el slogan de otra organización “somos el 99%” …de afectados frente al 1%.

Por eso entendemos que debemos unirnos por el cambio del modelo sindical. 
Desde que creamos esta sección sindical hemos dicho por activa y por pasiva que las puertas están abiertas a quienes quieran colaborar, incluso, todos los cargos están a disposición de quienes los quieran ocupar, pero no con la boca pequeña, ni en términos de “ahí lo tienes…a ver si eres capaz o a ver si lo haces mejor”
Efectivamente, en otro orden, hemos estado en otros sindicatos afiliados, ¿eso es motivo para desprestigiarnos? ¿eso es una excusa para no apoyarnos? Una vez más, perdonad, pero no, como decía un compañero jubilado ya, y perdonen la expresión, “excusas tenemos todos…como posaderas”. Pero es muy cómodo criticar sin aportar nada, lo que se conoce como “ver los toros desde la barrera”. Si de verdad alguien tiene algún interés en luchar, mas allá de criticar en un control, detrás de una pantalla de ordenador o móvil debió dar el paso mas duro y crear un sindicato, pero si su espíritu esta un poco adormecido de trasnochar leyendo “wasaps”, ahora que está creado, rodando y puesto en escena por derecho y méritos propios, a nivel de prensa, ayuntamiento y empresa, ahora también están las puertas abiertas a colaborar.
Desde esta sección sindical no vamos a dejar de trabajar  por cambiar el modelo sindical en tussam, ganas no nos faltan y como se suele decir, querer es poder.
Comprendemos que todos, podemos ser, puros, puristas o puritanos, pero el que esté libre de pecados… ya se sabe. Insistimos...
va siendo hora de pensar en lo que nos une y no en lo que nos separa
y todos sabemos, que unidos, todos aquellos que se han ido desafiliando del resto de sindicatos, junto a quienes estamos trabajando con tanta pasión por el cambio, podemos ser imparables. Las manos están tendidas para este ilusionante proyecto, a partir de aquí, las excusas sobran.  O nos unimos y empezamos a frenar este nuevo ataque que estamos sufriendo y que están  preparando para volver a endurecer, VÉASE ESTE ENLACE AQUI, o seguirán haciendo de nuestra empresa, su cortijo con servicio de lavadoras 24h.
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viernes, 15 de mayo de 2020

¿DEFICIT EN TUSSAM O DESVERGÜENZA POLITICA?

Vuelven a las andadas, las mismas técnicas de siempre que hemos contado una y otra vez, lo hemos dicho por audios por redes sociales y de todas las maneras posibles, pero como ya dijimos, mientras les siga sirviendo, ¿para qué cambiar? 

En el siguiente video, podéis ver y oir a partir del minuto 2 que hablan de ese nuevo dédifict de 30 millones en Tussam (cinco mil millones de pesetas apróx. ¿de qué de cuando?), lo que a todas luces, es un insulto a la inteligencia de todos los empleados. 

 

Ya quedó claramente demostrado en nuestra publicación de Abril las técnicas que usan y que la empresa está totalmente saneada, según las cuentas del ayuntamiento y tras la finalización del plan de viabilidad que salió de las espaldas de los empleados. ¿Otra vez venís con lo mismo? Después de  haber tenido los buses parados, sin pagar seguros, combustible etc. etc. Ya vuelven a encender la lavadora con la excusa manida de pérdidas en  Tussam.
Para ver aquella publicación PICHA AQUI

Lo próximo, tras clavarnos el ERTE, cualquier cosa, incluyendo a los sindicatos de siempre mirando hacia otro lado, metiendo miedo en la empresa, lanzando voceros, firmando convenios a la baja, de los empleados de Tussam dependerá que sigan apoyando estas tácticas con su afiliación o no.

Como muestra, os dejamos un par de enlaces de prensa en la época del mandato del PSOE con Monteseirin, ya veréis que lo estan calcando.

Las perdidas millonarias en Tussam.con el PSOE de Alfredo.

Venta de las antiguas cocheras de Tussam, el dinero se quedó en las arcas del ayuntamiento, según dijeron, pero lo que quedó muy claro, es que a las de Tussam no llegaron. 

Podríamos escribir mucho más, pero confiamos en la memoria e inteligencia de tod@s l@s compañer@s de Tussam. 

Os animamos a afiliaros con nosotros, hagámonos fuertes, luchemos unidos y acabemos con estas tácticas manidas de faltar a la inteligencia de l@s emplead@s de Tussam para hacernos pagar el pato de todo desde el ayuntamiento.

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PETICION AL ALCALDE TEST COVID19 PARA TUSSAM

A/A del Excmo. señor alcalde de Sevilla
Joaquín Martínez, con DNI XXXXXX en calidad de secretario general de la sección sindical de CSIF en Tussam y domicilio a efecto de notificaciones en 41009 Sevilla, C/ San Juan Bosco 51, o a través del correo electrónico csif.tussam@gmail.com mediante el presente escrito queremos poner en su conocimiento los siguientes, HECHOS:
Primero.- El Estado de Alarma, declarado por el Gobierno en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, recoge en la exposición de motivos del Decreto que nos encontramos en circunstancias extraordinarias que constituyen una crisis sanitaria sin precedentes y de enorme magnitud tanto por el muy elevado número de ciudadanos afectados como por el extraordinario riesgo para sus derechos, entre los que se encuentra la salud y la integridad física.
Segundo.- Que en nuestra labor de sección sindical y mediante visitas y contactos realizados a los empleados de Tussam y en aras de salvaguardar la
seguridad y la salud de los Trabajadores y Trabajadoras que allí desarrollan su labor profesional, cúmpleme informarle de las siguientes deficiencias detectadas en todos ellos:
1. Que se han detectado al menos 3 casos positivos por COVID-19, en la plantilla de Tussam.
2. Que trabajadores y trabajadoras de esta empresa municipal de Sevilla vienen desempeñando sus funciones como conductores, mecánicos, servicio de limpieza y repostado, área administrativa y que, siguen realizando trabajo presencial están expuestos a un alto riesgo de contagio por COVID-19 al no contar con Equipos de Protección Individual (EPI'S)
Tercero.- Es urgente por tanto realizar las pruebas o test rápidos del Covid-19 a estos profesionales, por el especial riesgo que presenta su trabajo, tanto para ellos como para las personas a las que atienden en su labor diaria. Esta medida es vital para frenar los contagios, que desgraciadamente siguen en aumento a causa de una deficiente inversión en prevención y salud por parte de la gerencia.
Cuarto.- Por razones de urgencia y salud pública, alegamos que la falta de estos test (claramente equipos de protección de los trabajadores EPI´S) por parte de Tussam, supone una palmaria contravención o infracción de la normativa existente en materia de prevención de riesgos laborales e incluso pudiera ser "Constitutivo de delito penal".
La entrega de -estos test rápidos del Covid-19 viene exigida legalmente por:
los artículos 4,2 d} y 19 del R~al Decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los Trabajadores, conforme a los cu•s ~ empresario asume un ~~de seguridad frente a quienes trabajan a su servicio; los artículos 14 y 15 de la l~y 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos laborales, que establecen el derecho de los trabajadores a su protección frente a los riesgos laborales.
Por el artículo 3 del Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, por el que el empresario debe adoptar las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores.
Por el Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual (respecto a los equipos de protección de los trabajadores resulta de aplicación).
Por el artículo 7.1 letra d) del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo
Quinto.- La falta de recursos económicos o la carencia de medios materiales no puede ser una excusa aplicable en este caso. Se hace imperativo realizar las pruebas o test rápidos del Covid-19 a estos profesionales que diariamente exponen su vida.
Sexto.- Las medidas de prevención requeridas se consideran absolutamente necesarias para que estos profesionales puedan desarrollar sus funciones con unas mínimas condiciones de seguridad, con el fin de evitar el riesgo de ser contagiados o de incrementar el contagio.
Séptimo.- En fecha 23 de Abril tramitamos escrito a la gerencia de Tussam con número de registro de entrada 526 solicitando entre otros, en el punto 6 del documento: "Solicitamos desde esta sección sindical que se hagan pruebas individuales desde el servicio de prevención de la empresa a través de los test de detección del virus para evitar la propagación del mismo. "
A fecha actual no hemos recibido respuesta alguna por parte del gerente.
Octava.- Tenemos constancia por diferentes medios, incluyendo la información que nos facilitan los compañeros de la sección sindical de CSIF en el ayuntamiento de que se están llevando a cabo estas pruebas que solicitamos a todos los compañeros del ayuntamiento de Sevilla.
Novena.- Los empleados de Tussam no han dejado de prestar servicio desde el inicio de la pandemia al ser nuestra labor catalogada como esencial, con una clara y evidente exposición al contagio sin tener aún previsión de poder tener acceso a estos test constituyendo un agravio comparativo frente al resto de trabajadores del ayuntamiento.
En base a lo expuesto,
SOLICITO, se admita esta comunicación de deficiencia y en mérito a la misma se tomen las medidas oportunas para realizar a la mayor brevedad posible las pruebas o test rápidos del Covid-19 a los trabajadores y trabajadoras de Tussam.
En Sevilla, a 15 de Mayo de 2020




Fdo.: Joaquín Martínez
Secretario General CSIF Tussam



Ejecutiva de csif tussam Móvil 690214294 Email: csif.tussam@gmail.com


Ayuntamiento de Sevilla, registro general de entrada : EXPEDIENTE: EXP:2020/RERT01/002778 -- REF:43137 - Solicitud general

jueves, 14 de mayo de 2020

REFLEXIONES PARA SEGUIR AVANZANDO

Gracias a la desidia sindical, al acomodamiento y a muchas otras circunstancias, la empresa campa a sus anchas.Por los diferentes grupos de whatsapp, y en muchos comentarios que nos trasladan los compañeros, queda evidenciado que el comite de empresa no da la talla, lamentamos que otros sindicatos no hayan reparado en tal circunstancia, lo que nos llevará a que la empresa junto la complicidad de la mayoría sindical, nos impongan lo que les salga de las narices...
Desde CSIF pensamos que ahora es el momento de arreglar muchas reivindicaciones de todos los colectivos, la entrada al autobús por todas las puertas, colocando en cada una su validadora, esto además de evitar aglomeraciones, ayudaría en ganar velocidad comercial, el conductor no tendría que ver como todo el pasaje pasa a muy poco espacio suyo, los pasajeros, no tendrían que recorrerse el autobús de punta a punta con el riesgo que conlleva.

El pago del billete sencillo a través de una APP, como están utilizando otros operadores,valorando también la opción de venta de billetes a través de máquinas colocadas en el interior del bus o en las marquesinas, quizás, haya llegado el momento de decir “BASTA YA”.