¡JUSTICIA PARA ANGEL!

Hoy se ha hecho justicia, con un trabajador y una familia que han intentado destruir. Hoy nuestro ex delegado y afiliado Angel Moscoso Martínez ha sido jubilado por decisión de la seguridad social.
Un compañero que se vio forzado a firmar un "acuerdo" o irse a la calle, aceptar no poder denunciar a la empresa y abandonar el turno de noche. Tristemente ha tenido la suerte de poder jubilarse por enfermedad y no tener que volver a la empresa, donde dió toda su juventud y donde jamás pensó pudiera llegar a sufrir un maltrato tan desmedido, sin denuncia de ningún tipo, sin presunción de inocencia. Felizmente, no tendrá que volver a pisar aquello en lo que han convertido tussam, en un patíbulo dónde los trabajadores deben someterse a lo que deseen desde la gerencia, o al menos lo intentan.
Para más inri, desde que se acordó paralizar la sanción, estando de baja, no se le ha abonado ni un duro, presionando aún más si cabe, aunque la seguridad social dictó orden de abonarle las cantidades correspondientes por dicha baja. Hoy por fin se hace justicia.
Hoy aquellos que tanto daño hicieron, demostrando su incapacidad absoluta por proteger a un empleado con más de 30 años en Tussam ven como el dolor causado y el extremo al que llevaron a toda esta familia desemboca en la jubilación anticipada por enfermedad de un buen trabajador, os habéis llenado de gloria.
Hoy se demuestra que Tussam no se merece una dirección como la actual, inhumana sin lugar a dudas Hoy todos los que formamos la familia de Tussam estamos de celebración.
Hoy CSIF TUSSAM vuelve a reforzarse para seguir defendiendo las injusticias porque al final... la verdad solo tiene un camino.
Hoy, todos somos Angel Moscoso  Martínez.

 

Seguimos teniendo serias dudas entre, si la manera de gestionar esta empresa pública es conocida o lo ignora el alcalde, en ambos casos, la plantilla está tan calentita que está pidiendo a voces una huelga para que Sevilla entera sepa lo que sin ninguna necesidad, nos están haciendo pasar. El verano se presenta calentito, porque puestos a pasar calores...el aire acondicionado se corta para todos.

ASAMBLEA GENERAL DE TRABAJADORES

Tras lo aprobado ayer por mayoría en Asamblea de trabajadores en los dos turnos, 

donde se acordó someter a referéndum antes del Lunes 31 de mayo a petición de CCOO, CGT y SITT

 

(CSIF y ASC dejamos claro que vamos adelante con lo acordado allí, por mayoría, sin necesidad de dicho referéndum, aunque una vez realizado aceptaremos la decisión de las urnas) una huelga el día 11 de Junio junto con un acto de protesta, creemos que con la intervención de CSIF en el siguiente video se queda todo dicho. Unidad de todos los secretarios generales que representamos actualmente a los 5 sindicatos del comité, sin lugar a dudas. Con los matices lógicos que deben existir, porque donde todos piensen igual, es porque alguien no está pensando. 

UNA VEZ MÁS SE REPITE LA HISTORIA

Buenos días, soy Miguel A. Pérez, delegado sindical de CSIF, después del día de ayer, me quedé con la sensación de que algunos no quieren abrir los ojos a lo que ocurre por intereses propios, el discurso que escuche desde la segunda fila por la mañana "del miedo" , es el mismo que he escuchado durante toda mi vida en esta empresa, después lo mismo de siempre respecto  a los demás, mucha palabra sin posición y a esperar y ASC en lucha, y llega un sindicato con 40 afiliados, si 40 personas que ya estan cansadas de teatro, mentiras y engaños que no venimos a ocultar ni a defender a la gerencia ni al alcalde, venimos a pedir nada más y nada menos que lo nuestro, lo que es de nuestras casas, que es lo que nos hace luchar. 

 Si hemos sido capaces de salvar esta empresa no debemos de permitir que un señor por el motivo que sea nos quite nuestra dignidad, llevamos mucho tiempo adormecido, hay empresas municipales que han luchado y conseguido mejoras después de crisis económicas y hasta durante la epidemia. Y nosotros aquí esperando, ¿esperando cuanto tiempo más? ¿A qué?
Ellos, los que tantos palitos nos dan, nos dieron la respuesta, nos enseñaron sin darse cuenta de lo fuerte que somos, nos unieron para salvar la empresa acostá de nuestros bolsillos, si el próximo referéndum nos unimos, podemos conseguir todo, y a cambio de una miseria comparado con lo que juntos podemos conseguir, es hora de unirnos, es hora de recordar que no somos números, que somos los dueños de esta gran empresa, que ellos están de paso y que las llaves para que la máquina, arranque y genere la tenemos nosotros. 

Por eso compañer@s, os pido que votéis por vuestra dignidad, por vuestros derechos, por lo que ya es tuyo y no te dan. Y a los nuevos que deciros que no haya visto ya, que aún estáis buscando donde está bolita verdad, que aún no sabéis si os la esconde el trilero o el que está detras, pues ya sabéis, algo más de esta empresa y quien ronda por ella. No voy a deciros nada para regaros los oídos, y siento por lo mal que lo estaréis pasando. 

Pero ayer un compañero que lucho en plaza nueva os lo dijo, luchar, luchar y luchar por que lo vuestro es vuestro y nadie tiene que ponerse medalla por lo que ya habéis ganado. Y solo decirle a toda la plantilla que estos que están fuera somo nosotros y que ellos deben de ser los últimos de los que se rían. Señores lo dicho, juntos somos fuertes, que no peleamos contra los políticos, luchamos por lo nuestro. Un saludo y cuidarse.
VOTA POR TU Casa, NO POR LA DEL ALCALDE.

Reunión comisión negociadora 26/05/2021

-Aprobación de actas anteriores, solicitamos nos envíen dicha acta ya que no la tenemos por no estar en anteriores comisiones negociadoras, se comprometen a enviárnosla, se atrasa la aprobación.

-Se solicita próximas reuniones sean presenciales y no telemáticas por unanimidad.

-Se solicita ampliar las contrataciones de la bolsa por unanimidad.

-Fco.Gonzalez Méndez( Secretario general de Tussam en representación del gerente) responde como empresa que no le consta solo 48 contrataciones, pero tampoco confirman que vayan a contratar mas y que no quiere reuniones presenciales

-Firmar propuesta que nos da la empresa, se solicita que se envíe la propuesta de la empresa a los RT( representantes trabajadores).

-RT informa que la plantilla esta por debajo de años anteriores que hay que negociar sin demora las jubilaciones y la bolsa.

-RT propone la jubilación parcial o hacer estudio de jubilación anticipada.

-RT propone que el tema de igualdad se trate en el seno de convenio colectivo y no por separado, solicita la suspensión de la próxima reunión de igualdad y se haga en convenio.

-EL plan de Igualdad lo requiere la empresa desde hace tiempo simplemente por ley. Pretendiendo enmascarar un protocolo sancionador para la plantilla.

-Por parte de la RT solicitamos Desligar la jubilación a ninguna vigencia y convenio

-RT la propuesta convenio 2020-2021, jubilaciones, bolsa integra trabajando el 31 de Diciembre, todos estamos dispuestos a firmar y empezar nuevas negociaciones para el próximo convenio

-Fco.Gonzalez Méndez dice que se haga una propuesta por parte de RT con equilibrio entre los intereses de trabajadores y los intereses de la empresa, también que si RT da sus argumentos y la empresa los suyos nunca se va a llegar a un consenso. ¿ que interés tiene la empresa en negociar si no quiere argumentos? No se trata una negociación como la misma palabra dice negociar entre sus argumentos y los nuestros llegar a un acuerdo, la realidad es no quieren llegar a ningún acuerdo es firmar lo que ellos digan o no firmar nada

-La empresa dice que estamos en el 95% del año 2019 sobre el 65% del mismo año, que da un resultado del 61.75%, es decir menos servicios que en el año 2019.

-La empresa sigue repitiendo su guion de negociación-imposición 50% a los jubilaciones que cumplan los requisitos hasta el año 2021. Os recordamos que hasta diciembre de2019 el acuerdo era otro lo podéis ver en el convenio colectivo.

-La empresa se comprometen a agotar Las bolsas el 31 de Diciembre del 2023.

-La empresa dice del poder adquisitivo a los trabajadores lo que marque la ley.

El sentir es de imposición y de ninguneo, se quieren reír de los sindicatos y los trabajadores, una y otra vez necesitan hasta el 2023 para su tranquilidad y esta vez no van a tener tranquilidad para sus sillones, esta claro que esto será si vosotros así lo queréis, nosotros tenemos claro que no vamos a firmar mas del 2021 y comenzar a negociar el nuevo, si pretenden salvarle las elecciones al PSOE van a tener que poner mas carne en el asador o mariscada que les gusta mas, pero ojo barra libre para todos los trabajadores de Tussam.

VOSOTROS DECIDIREIS MAÑANA EL RUMBO A SEGUIR

LUCHA POR TU EMPRESA Y ACUDE...¡TUSSAM SOMOS TODOS!

Hace menos de un año que Csif Tussam comenzó su andadura dentro del comité de empresa, una andadura que unos pocos nos propusimos encomendarnos como misión principal cambiar lo que se vive dentro de nuestra empresa. Vinimos a defender y motivar a los trabajadores de Tussam, a dar a cada uno lo que se merece por sus méritos y esfuerzos. No queremos medallas, eso para los que no van de frente...queremos apoyo, fuerza, unión.

Que demostremos como siempre, cada día que movemos esta ciudad con pandemia, con déficit o lo que venga, que sin nosotros no hay empresa, que fuimos quien la salvamos y a quien nos pertenece, el que pasa por el ayuntamiento o le dan un sillón durante un tiempo no mama lo que nosotros, no son los que cuentan semanas santas ni ferias, y miran atrás, los que recordamos tantas y tantas historias de nuestro día a día. Por ello os pedimos, compañeros, que el jueves deis un paseo al Alamillo a reuniros con quienes día a día están para lo bueno y malo de nuestro trabajo, los currantes de Tussam y aportes tu presencia y propuestas para demostrar que Tussam no es división, que hay un equipo que aporta cada día todo para que funcionemos, porque la máquina funciona por todas sus piezas y no por la carcasa. 

El 27 de Mayo ven porque eres una pieza fundamental, porque quieren desangrar lo más sagrado que tenemos, nuestro medio de vida, el de nuestras casas...la empresa a la que llegamos y seguimos en ella llenos de ilusión...TUSSAM

        Por ti, contigo, por un tiempo nuevo ¡¡¡¡¡CSIF TUSSAM!!!!!

 

 

 

LA COSA LA HAN PUESTO QUE ARDE

¿Qué es el comité de la empresa?

El comité de empresa es un órgano, formado por el conjunto de trabajadores de una empresa que representan a todos los empleados de ésta. Es un organismo fundamental, ya que se encarga de negociar las condiciones de trabajo con la empresa y defender los intereses de los trabajadores en caso de conflicto. La negociación no depende de organizaciones sindicales, sino de trabajadores electos del comité, más concretamente los que forman parte de la mesa de negociación, es decir, que el encargado de estar en dicha mesa, tiene decisión propia, aunque por lo general...decide en base a la línea marcada por su sección sindical, pero, tiene potestad legal suficiente para decidir, y firmar o no, por sí mismo, si lo que se negocia es beneficioso o no para todos o, la mayoría al menos, de todos los trabajadores de la empresa. No sería lógico firmar en base a intereses partidarios o partidistas que sólo beneficien a una minoría...¿verdad? ¿Crees que ha podido suceder en la historia de negociación colectiva en Tussam o es imposible?

¿Qué ocurre cuando caduca un convenio colectivo?

Con la reforma laboral aprobada el 2012 se puso fin al mantenimiento de la vigencia de un convenio colectivo más allá de la fecha prevista para la expiración de la duración inicialmente fijada en el convenio.

Transcurrido un año desde la expiración del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o un laudo arbitral, el convenio perderá su vigencia, salvo pacto que indique lo contrario. A partir de entonces se aplicaría el convenio de ámbito superior que fuera de aplicación, si lo hubiere.

Hay que tener en cuenta que normalmente el convenio de ámbito superior, ya sea provincial o estatal, suele ser incompleto, en relación al convenio que pierde la vigencia, en especial a nivel de protección o de derechos. Puede tener acordado mayor tiempo de jornada laboral diaria, menos sueldo en general etc. etc. etc.

¿Debemos consentir en Tussam que se pretenda negociar como nuevo lo que ya está en convenio y no cumple la empresa? ¿Cuando se firmó se aceptaba... o tal vez se aceptó para luego decidir de forma unilateral no cumplirlo malintencionadamente para obligarnos a judicializarlo con la consabida dilatación en el tiempo que supone hasta que un juez lo confirma? ¿Se puede entender como desleal ésta actitud de la empresa? ¿Se está gestionando esta empresa pública con un presupuesto anual de los impuestos de los sevillanos en base a no cumplir lo firmado que además conlleva pérdidas económicas y de derechos pero de los empleados de base? ¿Salvamos ya la empresa no hace mucho de una gestión económica nefasta que llevó a números rojos a Tussam y nos tocó pagarlo de nuestros bolsillo? ¿Quieren que volvamos a tragar con lo mismo? ¿Es de buen gestor cuadrar cuentas de un presupuesto anual donde viene todo especificado para lo que es destinado quitando dinero a los empleados? ¿Se sanciona con empleo y sueldo al mal gestor y su equipo o en cambio pueden hacer política de tierra quemada y luego irse de rositas? ¿Sería justo?

Por todo esto y más, os emplazamos al foro por excelencia para debatir y tomar decisiones que tenemos todos los trabajadores, ASAMBLEA GENERAL día 27 , el lugar lo puedes ver AQUÍ con Google Maps y como es lógico fue aceptado por todos los sindicatos del comité, por su buena conexión, por la facilidad de aparcar, por cumplir las normas sanitarias, por estar bajo techo y porque la empresa se niega a realizar reuniones de negociación en el salón de actos para 18 asistentes...para asamblea de trabajadores...menos todavía, sobre todo después del éxito rotundo de la caravana de coches.

Para no alargar la publicación deciros, que estudiar y leer nos da la fuerza para no vivir engañados, o al menos, no del todo. Os animamos a leer y buscar en nuestro convenio colectivo y reales decretos los siguientes puntos que reclamamos y pretenden que sean la base de otro convenio, es decir, no cumplir lo firmado e insultar a vuestra inteligencia pretendiendo meterlo en el siguiente convenio...está clarísimo, no conocen el significado de honor, compromiso ni gallardía. 

Decían los viejos...los hombres no son hombres por llevar pantalones, sino porque se visten por los pies.

PUNTOS ATRASADOS QUE NO CONSENTIMOS SEAN RENEGOCIADOS:

Descarga tu convenio colectivo AQUÍ y empodérate.

Punto 1: Licencias, ajustarse a lo firmado sin más vueltas.

Punto 2: CAP, 30 minutos de vuelta descanso

Punto 3: Flexibilidad horaria de talleres.

Punto 4: Sanciones sin sentencia judicial.

Punto 5: Bajas o aislamientos por covid, como accidente de trabajo. Ver noticia AQUÍ.

Punto 6: Abono del 15% fiestas primaverales.

Punto 7: Abono del 40% para todos de las FFPP.

Punto 8 : Vacunas, igual a permiso por acudir a un especialista.

Punto 9: Consolidar las primas y subidas acordadas al no haber restricciones del gobierno.

PRIORIDADES

Jubilaciones ¡Ya! Al 75% y no al 50% como pretenden imponer.

Agotar las bolsas de empleo antes de fin de 2021

Cerrar convenio pendiente desde 2019

Después de esto...hablamos de negociar el siguiente.

 

 

AIRES ACONDICIONADOS MAN

De: Delegado de prevención CSIF

Para: Jefe Área de mantenimiento

Asunto: Fallo de aires acondicionados

En el día de hoy y tras recibir por teléfono el aviso de varios conductores he podido comprobar in situ que varios de los últimos vehículos articulados MAN que llegaron a la empresa, concretamente el 1112, 1113 y 1123 (entre otros) que están prestando servicio no tienen en correcto estado de funcionamiento los equipos de aires acondicionados, y ante las subidas de temperatura en nuestra ciudad están provocando situaciones de sofocos, tanto en conductores como en usuarios de nuestra red de líneas con los consiguientes atrasos al tener que parar los vehículos con bastante frecuencia para que los conductores puedan refrescarse en los servicios.

Por estos motivos le solicito que de las órdenes oportunas para que sean revisados a la mayor brevedad posible todos los vehículos de dicha serie, que no sean puestos en servicio hasta que efectivamente se encuentren en el estado optimo para prestar servicio pues, en cuanto suban más las temperaturas en Sevilla todo lo que le expongo puede verse mucho más agravado de manera que evitemos males mayores.

Sin nada más que exponer, reciba un cordial saludo.

En Sevilla, a 21 de Mayo de 2021