En el día de hoy nos hemos reunido, tras la petición realizada por CSIF con los sindicatos A.S.C, C.G.T con la gerencia y el secretario general de tussam. Se les hace llegar la petición de crear unas condiciones para una buena comunicación y entendimiento para poder realizar la apertura del comité por parte de los sindicatos asistentes que en las pasadas elecciones según resultados urnas están en disposición para ello. Se informa a la gerencia la buena disposición por parte de los sindicatos, la empresa comunica y entiende que seguirá en su misma linea y formas, algo que nos resulta incomprensible, porque aunque no lo dice expresamente, nos deja la sensación de que al parecer, el modelo actual de relaciones no necesita modificación alguna. Se llega a hablar de un respeto mutuo por parte de todos, como primer paso para comenzar un entendimiento, al igual que dejar las rencillas del pasado a un lado.
La gerencia nos comunica
que a consecuencia de la epidemia, la consiguiente caída económica
, la espera de la aceptación presupuestaria, los cambios realizados
en la estructura de cargos de la empresa han podido ser consecuentes
en la falta de respuesta en algunos asuntos. Aunque como le comentamos al secretario general de tussam, a nosotros en estos últimos dos años se nos ha respondido bastante poco, pero, confiamos en que esto cambie.
Por parte de el secretario general de tussam, da importancia a la actitud que tomemos con la empresa proponiendo una relación por parte de todos mas cordial y respetuosa.
Se le comenta los problemas que seguimos padeciendo respecto a la limpieza y estado de la flota frente a la epidemia que sufrimos y que vemos insuficiente, a lo que la empresa responde que se viene haciendo lo posible. Mientras podemos observar, y así se le refirió por parte de ASC, que se limpian más los ascensores que los coches de la flota. Se refiere también la falta de criterio que se esta llevando en diferentes temas laborales, a lo que la empresa se agarra al procedimiento normal sin llegar a facilitar una posible modificación en esta actuación.
Se añade la situación de la estancia del Duque y Márquez de Parada, a la cual plantea nuestro secretario general que hay herramientas para proceder a mejorar las condiciones de los trabajadores si hay disposición a ello, cómo ampliación de desplazamientos, cambiar puntos de relevo etc. Porque habiendo habido constancia de que se realizarían obras con una duración superior a 4 semanas se podrían haber instalado incluso estancias provisionales, como propuso el compañero de CGT, a lo cual la empresa contestó, que habían buscado empresas de alquiler de estas dependencias provisionales y que debido a la situación actual, había una demanda general tan elevada que no las habían podido encontrar. La verdad es que nos resultó bastante sorprendente porque sólo hay que echar un vistazo en internet y aparecen muchas empresas que las ofertan.
El secretario general de tussam nos pregunta si tenemos fecha prevista para apertura de comité, comentan los compañeros de C.G.T que tal y como estamos demostrando estamos en predisposición de hacerlo y que están a la espera del mandato de sus afiliados que son los que tienen la ultima palabra.
Acabamos con la intención de volvernos a reunirnos antes del 15 de marzo, fecha de reanudación de las negociaciones de convenio.
Para finalizar comentaros que la empresa nos hace llegar que por ley se va a instalar un sistema de reconocimiento facial o de huellas para los cursos de formación de la empresa. Publicado en el B.O.E y obligados a su instalación y cumplimiento
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